Mikko Setälä, Lauri Piispanen ja Markku Kaijala Rekrytointi-kirjan aamutilaisuudessa – tervetuloa!

Tule kuulemaan johtamisen avaintehtävistä Rekrytointi – tehtävään vai yhtiöön? -kirjan julkistamistilaisuuteen Suomalaiselle Klubille, Kansakoulukuja 3, 5. kerros, Helsinki, ke 11.1.2017.

Aamutilaisuus ”Johtajan avaintehtävät muuttuvilla markkinoilla” alkaa klo 8.30 kahvitarjoilulla, puheenvuorot klo 9 alkaen. Rovion Chief Corporate Development Officer Mikko Setälä valottaa kansainvälisen yhtiön corporate governancea, Reaktorin Recruiting Partner/Talent Scout Lauri Piispanen kertoo teknologiarekrytoinneista ja Pro-Sourcen CEO Markku Kaijala keskittyy kirjan aiheeseen Rekrytointi – tehtävään vai yhtiöön.

Kirjassaan headhunter Markku Kaijala tuulettaa luutuneita käsityksiä rekrytoinnista: etsitäänkö työsuhdetta vai tuloksia, käsipareja vai kehittymiskykyä, menneitä positioita vai tulevia saavutuksia?

Tietolähteenä ovat myös lukuiset eturivin suomalaisyritykset, jotka kertovat, miten ja mistä ne löytävät parhaat osaajat. Miten Reaktorilla rekrytoidaan, miten Emine kehittää firmojen työnantajakuvia? Mitä on ennakoiva analytiikka osaamisen hankinnassa?

Työnantajakuvasta kilpailukeino

Kaijala on työuransa aikana rekrytoinut satoja ihmisiä lukuisille yrityksille ja lukuisiin tehtäviin.

”Työntekijän palkkaaminen on suuri investointi. Jos oletetaan, että työsuhteen pituus olisi neljä vuotta ja henkilön palkka noin 5 000 euroa kuussa, neljän vuoden suorat kustannukset kohoavat yli 300 000 euroon ja pienellä yleiskustannuskertoimella laskettuna noin puoleen miljoonaan. Asiaan kannattaa siis panostaa.”

”Paras lähtökohta on miettiä, millaista osaajaa nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan kehittämään yritystä. Lähdetään siitä, mihin hakija tähtää, mihin hän voi kehittyä ja miten hänen talenttinsa sopii yritykseen”, Markku Kaijala sanoo.

Oikeiden ihmisten houkuttaminen, löytäminen ja pitäminen on jatkuva prosessi.Siksi kirjassa perehdytään työnantajakuvan merkitykseen. Keskeistä on myös onboarding: kaikki se, mikä tapahtuu oikean henkilön löytymisen jälkeen.

Rekrytointi – tehtävään vai yhtiöön on käytännönläheinen opas kaikille rekrytoiville esimiehille. Se avaa ajattelua uusille urille ja antaa uusia näkökulmia rekrytointiin.

Kirjoittaja

KTM Markku Kaijala on Pro-Source Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja, jonka vastuualueena ovat johdon suorahaut, markkinoinnin ja digitaalisen liiketoiminnan rekrytoinnit sekä osaamisen johtaminen. Hän on ollut mukana rekrytoimassa noin 700 asiantuntijaa ja johtajaa.

Lisätietoa ja haastattelupyynnöt:

Markku Kaijala, markku.kaijala@prosource.fi, puh. 0400 507 313

Kustannustoimittaja Liisa Poikolainen, liisa.poikolainen@almamedia.fi, puh. 040 342 4767.

Arvostelukappalepyynnöt: kirjat@almamedia.fi

Rekrytointi – tehtävään vai yhtiöön

ISBN 978-952-14-2904-0, sidottu kovakantinen

ISBN 978-952-14-2905-7, sähkökirja

255 s., 62 €

Alma Talent Pro

Avainsanat:

Yrityksestä

Kauppalehti ja Talentum ovat nyt yhdessä Alma Talent.Monipuolinen mediaperhe, laaja-alainen tietopalvelu,tehokas liiketoiminnan ja osaamisen kehittäjä.Alma Talent Pro tuottaa asiantuntijatyötä tekeville palveluita ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen. Tiedon tuottamisesta vastaavat aina oman alansa parhaat asiantuntijat. Palvelemme erityisesti juridiikan, taloushallinnon, esimiestyön ja johtamisen ammattilaisia. Alma Talent Pron palveluita ovat muun muassa ammattikirjallisuus, Fokus, Verkkokirjahylly, Suomen Laki ja Lakimiesliiton koulutuksen seminaarit.

Tilaa

Multimedia

Multimedia

Liitteet & linkit