Pörssiyhtiöissä ei ristikkäisiä valvontasuhteita

Keskuskauppakamari on laatinut selvityksen kaikkien suomalaisten pörssiyhtiöiden hyvästä hallinnoinnista sekä palkitsemisesta suurissa listayhtiöissä. Tilanne on rohkaiseva. "Suomesta puuttuvat kultahousut ja -hameet, eikä ristikkäisiä valvontasuhteita ole”, sanoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.

Keskuskauppakamarin tekemän selvityksen mukaan suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksissa noudatetaan johdonmukaisesti hyvää hallintotapaa.

Kultahousut ja -hameet puuttuvat

Pörssiyhtiöiden hallituspaikat jakautuvat Suomessa suurelle joukolle, joten samoille henkilöille ei kasaannu hallituspaikkoja. Neljä hallituspaikkaa on neljällä henkilöllä (4 miestä/0 naista), kolme 17 henkilöllä (16/1) ja kaksi hallituspaikkaa on kaikkiaan 72 henkilöllä (52/20).

Ristikkäisiä valvontasuhteita ei ole

Selvityksessä ei löytynyt yhtään tapausta, jossa kahden pörssiyhtiön johtoa olisi puolin ja toisin yhtiöiden hallituksessa.

- Se on legendaa, että pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat olisivat toistensa hallituksissa päättämässä palkoistaan ja etuisuuksistaan hyvä veli -hengessä. Jos näin on joskus ollut, se on jäänyt historiaan, toteaa Linnainmaa.

Naisten hallituspaikkojen lisääntyminen kiihtyi

Kevään 2012 hallitusvalinnoissa naisten määrä lisääntyi 20 prosentilla viime keväästä. Naisia on nyt 22 prosenttia hallitusjäsenistä, ja kaikilla large ja mid cap -yhtiöillä on molempia sukupuolia hallituksissaan. Mieshallitus on edelleen 17 small cap -yhtiöllä.

- Myönteinen kehitys oli voimakkainta mid ja small cap -yhtiöissä, joissa naisten osuus kasvoi peräti neljällä prosenttiyksiköllä, kertoo lakimies Anne Horttanainen Keskuskauppakamarista.

Suurten yhtiöiden toimitusjohtajien palkkiot

Large cap -yhtiöiden toimitusjohtajien keskimääräinen kiinteä vuosipalkka oli 668 872 euroa ja tulospalkkiot 336 487 euroa eli yhteensä noin miljoona euroa ilman pitkän aikavälin kannustinohjelmien perusteella maksettuja palkkioita. Erikseen sovittu eläkeikä oli keskimäärin 61,15 vuotta vaihdellen 60 ja 63 vuoden välillä. Irtisanomiskorvaukset ovat useimmissa suurissa pörssiyhtiöissä yhteensä 24 kuukauden kiinteä palkka, kun irtisanomisaika ja -korvaus lasketaan yhteen, toteaa varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.

Kaikki large cap -yhtiöiden toimitusjohtajat ovat jonkun palkitsemisjärjestelmän piirissä. Tulos- ja bonuspakkiot ovat keskimäärin enintään 75 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta vaihteluvälin ollessa 25–225 prosenttia. Yli 100 prosenttia vuosipalkasta mahdollistavia bonuksia on kahdessa suuressa listayhtiössä.

Seitsemän large cap -yhtiötä ilmoittaa toimitusjohtajalla olevan optio-ohjelman, eli enemmistöllä yhtiöistä näin ei ole. Useimmissa suurissa listayhtiöissä toimitusjohtajalla on osakepalkkiojärjestelmä. Selvityksessä ei sellaista havaittu viidessä suuressa listayhtiössä, Linnainmaa kertoo ja jatkaa, että kansainvälisessä suuryritysten vertailussa large cap -yhtiöittemme toimitusjohtajien palkitseminen on varsin maltillista.

Lisätietoja: varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa, p. 050 356 1183, ja lakimies Anne Horttanainen, p. 040 510 4907

Toimiiko hyvä hallinto ja avoimuus pörssiyhtiöissä