Satavuotiaan Suomen työelämä ei ole sitä mitä kuvitellaan
Suomalaiset eivät tunnista koulu- ja työmaailmassa piileviä rakenteellisia ongelmia. Vaikka suomalainen koulu- ja työelämä on eurooppalaisella tasolla erittäin jakautunutta sukupuolen mukaan, vain joka neljäs pitää työelämän toimialojen jakautuneisuutta haitallisena, selvisi uudenlaisen tasa-arvohankkeen, SEGLI:n, teettämästä kyselystä.
Suomessa toimialat ovat edelleen eriytyneet naisten ja miesten aloihin. Rakennusalalla työskentelevistä vain kourallinen on naisia ja terveys- ja sosiaalialalla työskentelevistä murto-osa miehiä. SEGLI-hankkeen teettämän kyselyn mukaan yli puolet (57 %) ei pidä työelämän jakautumista haitallisena. Jopa 18 % ei osaa vastata kysymykseen työelämän jakautumisen haitallisuudesta, mikä voi viitata ongelman huonoon tunnistamiseen. Työelämän jakautumista haitallisena pitävät erityisesti korkeasti koulutetut – 38 % yliopiston tai korkeakoulun käyneistä vastasi kysymykseen myöntävästi.
"Työelämän eriytymiseen pitää puuttua, koska se aiheuttaa esimerkiksi sukupuolten välistä epätasa-arvoa, joka voi esiintyä tytöttelynä, miesten nopeampana ja vaivattomampana etenemisenä, sukupuolittuneena kielenkäyttönä, vaihtelevana palkkatasona, ennakkoluuloina seksuaalisesta suuntautumisesta tai seksuaalisena häirintänä", toteaa SEGLI:n hankejohtaja Marja-Leena Haataja.
Kuten myös tuore Pisa-tutkimus osoitti, segregaatio eli eriytyminen, näkyy Suomessa työelämän lisäksi koulumaailmassa. SEGLI-hankkeen asiantuntijan Sinikka Mustakallion mukaan sukupuoleen perustuvat odotukset voivatkin rajata niitä mahdollisuuksia, jotka ihminen kokee itselleen soveltuviksi opinto- ja urapoluilla. Tämä vaikuttaa työelämän eriytymiseen läpi toimialojen.
Työelämän segregoitumisen vuoksi yksilöiden on vaikea tehdä epäperinteisiä valintoja työmaailmassa, eivätkä osaavimmat aina hakeudu heille soveltuvimmalle alalle. Segregaatio haittaa näin myös työvoiman ja työpaikkojen kohtaamista sekä työmarkkinoiden joustavaa toimintaa, kun työurille ohjaudutaan sukupuoleen perustuvien odotusten, ei oman osaamisen tai kiinnostuksen perusteella.
Työ- ja koulumaailma jakautuvat sukupuolen lisäksi myös muiden tekijöiden perusteella
Suomalainen työelämä ei jakaudu ainoastaan sukupuolen mukaan. SEGLI-hankkeen kyselyn mukaan jopa yli joka kolmas suomalainen kokee jonkin taustatekijän, kuten asuinpaikan, seksuaalinen suuntautumisen, vammaisuuden, sosioekonomisen taustan tai sukupuolen vaikuttaneen omaan työllistymiseen. Suurin yksittäinen tekijä on ikä: joka viides (22 %) suomalainen on nähnyt iän vaikuttavan työnsaantiinsa. Vaikka suomalaiset eivät näe työelämän jakautumista välttämättä haitallisena ilmiönä, koetaan sen vaikutukset kuitenkin henkilökohtaisella tasolla. Rakenteellisia ongelmia helpompaa onkin tunnistaa omaa elämää koskevat syrjivät asenteet.
SEGLI-hankkeen asiantuntijat näkevätkin, että koulu- ja työelämän segregaatiosta keskusteltaessa tulee huomioida sukupuolen lisäksi muut eriytymistä aiheutuvat tekijät, kuten esimerkiksi etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen tai ihonväri. Esimerkiksi maahanmuuttajataustaisia ohjataan usein tietyille aloille.
Tasa-arvo työelämässä luo hyvinvointia, joka heijastuu niin yksilöihin, perheisiin kuin työmarkkinoiden tuottavuuteen. SEGLI-hankkeen asiantuntijoiden mukaan avainasemassa muutoksen aikaan saamiseksi ovat niin poliitikot, työnantajat, opettajat, ohjaajat, vanhemmat kuin työkaverit työpaikoillakin.
Lisätietoja SEGLI-hankkeesta ja työelämän segregaatio -kyselystä:
Hankejohtaja Marja-Leena Haataja, 040 729 8215, marja-leena.haataja@koulutusavain.fi sekä kaikkienduuni.fi
SEGLI (Tasa-arvon edistäminen ja segregaation lieventäminen koulutuksessa ja työelämässä) -hanke on Euroopan sosiaalirahaston sekä Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama hanke. Segregaatio on ongelmallista, koska se mahdollistaa eri ryhmien epätasa-arvoisen kohtelun sekä epätasa-arvoiset mahdollisuudet sekä yksilöllisellä että yhteiskunnallisella tasolla. SEGLI:läisten mielestä avainasemassa muutoksessa ovat aikuiset ja hanke aktivoi sekä aikuisia että nuoria toimimaan oikeasti tasa-arvoisemman tulevaisuuden puolesta. SEGLI on uudenlainen tasa-arvohanke – hankkeessa ei käsitellä pelkästään sukupuolen mukaista segregaatiota, vaan otetaan huomioon myös esimerkiksi etnisen taustan tai luokan mukainen eriytyminen - lähestymistapa on näin intersektionaalinen.