Pörssilistaus toi työntekijät takaisin Nixun omistajiksi
Osakeantien ja henkilöstörahaston kautta Nixun henkilöstön osuus yhtiön omistuksesta kasvaa
Nixu Oyj
Lehdistötiedote 25.4.2017
Julkaisuvapaa kello 9:00
Pörssilistaus toi työntekijät takaisin Nixun omistajiksi
Osakeantien ja henkilöstörahaston kautta Nixun henkilöstön osuus yhtiön omistuksesta kasvaa
Kyberturvayhtiö Nixun alkuvuosina 1990-luvulla yhtiön perustaja jakoi runsaasti omistustaan silloiselle henkilöstölle. Vuosien varrella työntekijöiden lähtiessä ja omistuksen hajaantuessa henkilöstön osuus yhtiön omistuksesta pieneni.
Nykyään Nixu pyrkii määrätietoisesti strategiansa avulla tarjoamaan tietoturva-ammattilaisille parhaan työpaikan kyberturva-alalla, sillä huippuosaajista koostuva henkilöstö on kriittinen kilpailuvaltti kasvavalla kansainvälisellä markkinalla.
Ammattimaisuus, yhteistyö, inhimillisyys ja intohimo kyberturvaan tiivistävät nixulaisuuden, ja ovat kantavia teemoja yhtiön parhaan työpaikan strategiassa. Tämän pohjalta Nixulla on mietitty tapoja, miten henkilöstöä motivoidaan ja sitoutetaan yhtiöön pitkällä aikavälillä, sillä jokainen työntekijä on Nixulle arvokas.
Keinoiksi löydettiin suoraan henkilöstölle suunnattavat osakeannit sekä henkilöstölle suunnattu henkilöstörahasto eli palkkiorahasto. Näiden toteuttaminen tuli helpommaksi yhtiön listauduttua First North –listalle vuonna 2014.
Viime vuonna Nixu toteutti jälleen kerran henkilöstöannin tarjoten kaikille nixulaisille tasapuolisen mahdollisuuden osallistua yhtiön toimintaan myös omistajana. Henkilöstöannin huima suosio kertoi nixulaisten vakaasta sitoutumisesta yhtiöön, kun 100 nixulaista Suomessa, Ruotsissa ja Hollannissa päätti ryhtyä yhtiön omistajiksi.
Nixu palkitsee henkilöstöään myös maksamalla yhtiön tulokseen sidottua bonuspalkkiota. Bonusjärjestelmä on oiva tapa palkita taloudellisesti henkilöstöä yhteisesti tehdystä hyvästä työstä.
Nixun työntekijät päättivät perustaa palkkiorahaston, joka sijoittaa bonuspalkkiorahoja Nixun osakkeeseen. Jokainen työntekijä voi itsenäisesti päättää kuinka vahvasti uskoo Nixun tulevaisuuteen ja millaisen osan haluaa sijoittaa bonuksestaan.
Palkkiorahaston toimintaa ohjaa hallitus, joka koostuu Nixun henkilöstön sekä työnantajan edustajista. Palkkiorahaston toiminta perustuu henkilöstörahastolakiin ja rahastoa hallinnoi Mandatum Lifen tytäryhtiö Innova Palvelut Oy.
”Henkilöstö pääsee omistajana hyötymään Nixun menestyksen tuomasta mahdollisesta arvonnoususta. Lisäksi palkkiorahasto tuottaa verotuksellisen edun työntekijöille”, summaa Pekka Viitasalo, Nixun henkilöstön edustajana ja Nixun palkkiorahaston hallituksen puheenjohtaja.
”Omistajuus lisää kiinnostusta yrityksen menestykseen, yrittäjähenkisyyttä ja yhteistä vastuuta. Palkkiorahasto, jonka kautta tulospalkkioita voi sijoittaa työnantajayhtiön osakkeeseen, on yrityksen näkökulmasta helppo hallinnoida ja henkilöstölle ylivoimaisen edullinen tapa säästää ja sijoittaa. Palkkiorahaston avulla tulospalkkiojärjestelmistä saadaan entistä vaikuttavampia ja arvostetumpia. Näistä syistä yhä useampi yhtiö Suomessa haluaa tarjota koko henkilöstölle mahdollisuutta tulla mukaan omistajaksi yhtiöön, jossa työskentelee”, kertoo Innovan toimitusjohtaja Jani Mikkola.
Nixu Oyj
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Petri Kairinen, Nixu Oyj
puhelin +358 40 832 1832, sähköposti: petri.kairinen@nixu.com
Jakelu:
Keskeiset tiedotusvälineet
www.nixu.com/fi
Nixu lyhyesti:
Nixu Oyj on kyberturvayhtiö. Huolehdimme asiakkaidemme kyberturvallisuudesta sisäisen tietohallinnon, sähköisen liiketoiminnan sekä teollisen internetin ratkaisualueilla. Asiakasorganisaatiomme luottavat osaamiseemme hankkeissa, joissa edellytetään tietoturvan suunnittelua, toteutusta tai tarkastusta. Varmistamme asiakkaidemme tietojen luottamuksellisuuden, liiketoiminnan jatkuvuuden sekä sähköisten palvelujen toimivuuden ennakoimalla ja ehkäisemällä kyberturvallisuuteen liittyviä riskejä.
www.nixu.fi, www.nixu.fi/blogi sekä twitter: @nixutigerteam
