Microsoftin uusi henkilöstöjohtaja haluaa Suomesta joustavan työkulttuurin mallimaan

Microsoft Oy:n henkilöstöjohtajaksi on nimitetty Sanna Lindner, 40. Hän siirtyy Microsoftille UPM Oyj:n henkilöstön kehitysjohtajan tehtävästä. Ennen UPM:ää hän työskenteli eri henkilöstöhallinnon tehtävissä Oriola-KD:ssa, GE Healthcaressä ja Nokialla. Lindner uskoo, että Suomesta voi tulla joustavan työkulttuurin mallimaa.

Lindnerillä on yli 15 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta. Työurallaan Lindner on päässyt tukemaan läheltä merkittäviä muutoksia ja yritysjärjestelyjä, ja kehittämään henkilöstöjohtamisen toimintamalleja kansainvälisessä ympäristössä.

”On ainutlaatuista päästä henkilöstöjohtajaksi yhtiöön, joka on ollut 10 vuotta kolmen kärjessä Suomen Parhaat Työpaikat -kilpailussa. Microsoftilla työskennellään erinomaisessa ilmapiirissä innostuneiden kollegoiden kanssa. Olen myös vaikuttunut yhtiön systemaattisesta tavasta johtaa ja uudistaa toimintaansa. Tehtävässäni voin hyödyntää laaja-alaisesti osaamistani ja rakentaa entistä pidemmälle joustavaa työkulttuuria, johon suhtaudun intohimoisesti”, Sanna Lindner sanoo.

Microsoftilla on tehty paljon työtä uudenlaisen, läsnätyöhön perustuvan, työkulttuurin rakentamisessa. Yhtiö on esimerkiksi uudistanut toimitilansa, luopunut henkilökohtaisista työpisteistä ja ottanut tehokäyttöön uusimman tieto- ja viestintäteknologian. Samaan aikaan Microsoftilla on myös kiinnitetty huomioita yhteisiin pelisääntöihin ja johtamiseen. Microsoftin uuden työn maailmaan on reilun kolmen vuoden aikana käynyt tutustumassa yli 60 000 vierasta.

Lindner on huomannut, että Microsoftin esimerkki rohkaisee myös muita organisaatiota uudistamaan työkulttuuriaan. Luottamukseen ja vapauteen perustuva työkulttuuri motivoi ja synnyttää uusia innovaatioita. Fyysisen paikallaolon sijaan tietotyöntekijä voi keskittyä tuottamaan lisäarvoa kulloiseenkin tehtävään parhaiten sopivalla tavalla, ja huolehtia paremmin omasta hyvinvoinnistaan.

”Teknologian kehityksen ansioista voimme joustavoittaa työkulttuuria, mikä puolestaan lisää henkilöstön ja organisaation hyvinvointia. Haluankin haastaa kollegani muissa organisaatioissa rohkeasti kokeilemaan erilaisia työskentelymalleja ja mukaan luomaan uudenlaista työkulttuuria. Syksyllä jo neljättä kertaa järjestettävä Kansallinen etätyöpäivä tarjoaa yhden hyvän lähtökohdan kehitystyölle. Meillä on kaikki edellytykset nousta joustavan työkulttuurin mallimaaksi”, Lindner uskoo.

“Microsoftin menestys perustuu osaavaan ja sitoutuneeseen henkilöstöön, joka haluaa ennakkoluulottomasti uudistaa asiakkaiden toimintatapoja. Olen kiitollinen, että Sanna liittyy tiimiimme. Emme hakeneet vain henkilöstöjohtamisen ammattilaista, vaan ihmistä, joka uskoo vahvasti läsnätyön kulttuuriin ja haluaa olla luomassa maailman parasta työpaikkaa”, Microsoft Oy:n toimitusjohtaja Ari Rahkonen kertoo.

Lindner seuraa tehtävässään Tytti Bergmania , joka siirtyi Alkon henkilöstöjohtajaksi marraskuussa 2013.

Lisätietoja:
Sanna Lindner, henkilöstöjohtaja, Microsoft Oy, p. 040 531 2951, salindne@microsoft.com

Microsoft
Vuonna 1975 perustettu Microsoft on maailman johtava ohjelmistotuotteiden, -ratkaisujen ja -palveluiden toimittaja, joka auttaa yrityksiä, organisaatioita ja ihmisiä hyödyntämään tietotekniikan mahdollisuuksia uusilla innovatiivisilla tavoilla. Suomessa Microsoft Oy:n palveluksessa työskentelee 280 henkilöä, joiden visiona on yhdessä yli 3000 yhteistyökumppanin kanssa auttaa asiakasta menestymään Microsoftin ratkaisujen avulla. Heinäkuussa 2013 päättyneenä tilivuonna Microsoftin liikevaihto oli 77,85 miljardia US dollaria.

Avainsanat:

Yrityksestä

Viestintä on muutoksen tilassa. Perinteiset kommunikaation keinot eivät enää riitä. SEK tarjoaa sekä nykyaikaista viestintää että markkinointi-PR:ää, koska molempia tarvitaan vaikuttavan ja erottuvan viestinnän aikaan saamiseksi.

Tilaa

Multimedia

Multimedia