Leiskime mamoms dirbti

„Regus“ apklausa atskleidžia, kad dirbančios mamos yra ekonomikos vystymosi pagrindas, tačiau jos susiduria su lankstumo problemomis

Kuo Lietuvos įmonės galėtų privilioti į darbą po motinystės atostogų grįžtančias profesionalias darbuotojas? Daugiau lankstumo, arti darbo esančios ikimokyklinės vaikų priežiūros įstaigos, dažnesnis vaizdo konferencijų technologijų naudojimas ir geresnis pasidalijimas darbu – būtent šias priežastis nurodo „Regus“ apklausos, kurios metu buvo apklausta daugiau nei 26 000 verslininkų iš daugiau nei 90 šalių, respondentai Lietuvoje.  Nors vadovai sutinka, kad didesnis moterų kiekis tarp darbuotojų yra būtinas siekiant išlaikyti ir skatinti plėtrą, daugybės moterų specialisčių grįžimą į darbą po gimdymo vis dar stabdo vaikų priežiūros būtinybė.

Respondentai teigia, kad grįžtančios dirbti mamos yra ekonomikos vystymosi pagrindas. Be to, atsižvelgiant į verslo paslaugų verslui segmento duomenis visame pasaulyje, jos leidžia pagerinti produktyvumą, nes yra sumažinamos mokymams ir darbuotojų atrankai skiriamos išlaidos. Šie rezultatai patvirtina ankstesnio „Regus“ tyrimo išvadas, kai buvo atskleista, kad 56 proc. įmonių visame pasaulyje vertina pusę dienos dirbančias po gimdymo grįžtančias mamas, nes jos yra patyrusios ir turi įgūdžių, kurie yra itin vertinami šiandieninėje rinkoje. O 72 proc. respondentų tiki, kad įmonės, kurios nedarbina pusę dienos dirbančių mamų, atsisako stiprių ir vertingų darbuotojų. [1]

Įdomu pažymėti, tačiau didesnis kiekis laisvų dienų buvo viena nepopuliariausių respondentų paminėtų priemonių, kurios yra būtinos, kad moterims būtų lengviau grįžti į darbą po motinystės atostogų. Buvo pabrėžta, kad būtini radikalūs darbo įpročių pokyčiai, o ne papildomos laisvos dienos.

Pagrindinės išvados ir statistika

  • Lietuvos įmonių darbuotojai teigia, kad svarbiausios priemonės, kurios paskatintų moteris grįžti į darbą po motinystės atostogų yra:
    • Galimybė dirbti arčiau namų (93 %)
    • Lanksčios darbo valandos (93 %)
    • Ikimokyklinės vaikų priežiūros įstaigos arčiau darbo vietos (82 %)
    • Galimybė bent kartais pasinaudoti vaizdo konferencijų įranga, o ne keliauti (79 %)
    • Pasidalijimas darbu (64 %)
  • 61 proc. respondentų tiki, kad didesnis kiekis laisvų dienų galėtų padėti daugiau mamų grįžti atgal į darbą.
  • 32 proc. mano, kad samdant į darbą grįžtančias mamas galima pagerinti produktyvumą.

„Regus“ atstovo komentaras (Olivier de Lavlette, VP Europe): „ Intensyvesnis grįžtančių mamų įdarbinimas yra itin naudingas. Didėjantis BVP, [2] ilgalaikis augimas, įgūdžių išnaudojimas ir skurdo mažinimas yra tik keli iš privalumų. Po motinystės atostogų grįžtančių moterų įdarbinimas yra labai naudingas ir pačiam verslui: įdarbinamos įgūdžių turinčios ir apmokytos darbuotojos, mažėja darbuotojų kaita ir netgi, kaip atskleidžia ši apklausa, padidinamas produktyvumas. Visgi, didelė dalis profesionalių ir apmokytų darbuotojų, turinčių reikiamus įgūdžius ir kvalifikaciją, į darbą negrįžta, nes moterims per sunku vaiko priežiūrą suderinti su darbu.“

„Tačiau ši naujausia apklausa atskleidžia, kad darbo valandos ir darbo vieta tampa vis lankstesnės, todėl vis daugiau moterų gali grįžti į darbą po motinystės atostogų. Darbas visame pasaulyje tampa vis lankstesnis, todėl šis tyrimas tik dar kartą patvirtina, kad tokie pokyčiai yra ypač reikalingi į darbą grįžtančioms mamoms. Tik tokiu būdu jos turės galimybę prisidėti prie verslo ir ekonomikos augimo.


[1] „Regus“, Mamos diena, 2011 m. sausis

[2] Baltųjų rūmų moterų ir mergaičių taryba, „Nuolatinis Amerikos moterų judėjimas į priekį“ (angl. „Keeping America’s women moving forward“), 2012 m. balandis; Pasaulio ekonomikos forumas, 2011 m.; ESCAP, 2007 m.; „Goldman-Sachs“ ekonomikos tyrimas, „Savaitės komentaras: produktyvumas – daug triukšmo dėl nieko“ (angl. „Weekly comment: Productivity, Much ado about nothing“), 2011 m. rugpjūčio 26 d.

2013 m. sausio mėnesį buvo apklausti daugiau nei 26 000 verslininkų iš daugiau nei 90 šalių. Respondentai buvo atrinkti iš daugiau nei 1 milijono „Regus“ pasaulinėje duomenų bazėje esančių verslininkų iš viso pasaulio, todėl šie duomenys atspindi vyresniųjų vadovų ir įmonių savininkų nuomonę visame pasaulyje. Respondentų buvo klausiama, kokios, jų nuomone, yra pagrindinės priemonės, kurios paskatintų jaunas mamas grįžti į darbą. Taip pat buvo klausiama bendros nuomonės apie į darbą grįžtančių mamų galimybes dirbti. Apklausai vadovavo ir ją atliko nepriklausoma organizacija „MindMetre“, www.mindmetre.com

Subscribe

Media

Media

Documents & Links