Opiekunowie osób starszych, pielęgniarze, położne: Niemcy z determinacją poszukują specjalistów na całym świecie

Hamburg: Od 2015 roku zapotrzebowanie na personel pielęgniarski w Niemczech wzrosło o niemalże 50%([i]). Tylko w przypadku opiekunów osób starszych i pielęgniarzy brakuje obecnie już 35 000 specjalistów. Sytuacja wygląda podobnie w zawodzie położnej: Od 2017 roku liczba ofert na to stanowisko uległa podwojeniu ([ii]). Do 2030 roku braki kadrowe w służbie zdrowia wzrosną do niemal miliona osób - poza 165 000 lekarzami brakować będzie 800 000 innych specjalistów o profilu medycznym ([iii]). Bez napływu pracowników w tych zawodach sektor zdrowotny i pielęgniarski stanie w obliczu problemów bez perspektywy ich rozwiązania.

Zasoby kadrowe pielęgniarzy w Niemczech ulegną wyczerpaniu. Już dzisiaj obsadzenie wakatu opiekuna osób starszych zajmuje ponad pół roku. Brak jest również perspektyw poprawy - z powodu zmian demograficznych w Niemczach jest coraz więcej osób wymagających opieki, którym odpowiada coraz mniejsza grupa opiekunów. Trend ten dotyczy nie tylko zawodów pielęgniarzy i opiekunów starszych. Zmniejsza się również liczba położnych i akuszerek. W 2017 roku międzynarodowa inicjatywa rodziców „Mother Hood“ wystosowała do kobiet w ciąży ostrzeżenie dot. podróży: Na wielu obszarach Niemiec nie można zapewnić bezpiecznego porodu z powodu zamkniętych sal porodowych i braku położnych([iv]).

Tylko solidny napływ pracowników tych zawodów może rozwiązać problem. Ale jak osoby zainteresowane z innych krajów znajdą odpowiednią pracę w Niemczech? Jak skojarzyć obydwie strony: wykwalifikowanych specjalistów i atrakcyjnych pracodawców? Jak należy postąpić z regulacjami dotyczącymi uznawania kwalifikacji i zezwolenia na pobyt? Jakie warunki należy spełnić, aby móc pracować w Niemczech?

Znajomość języka niemieckiego na poziomie B

Warunkiem zatrudnienia w sektorze zdrowotnym i pielęgniarskim jest znajomość języka niemieckiego na poziomie B2. Można również ubiegać się o pracę ze znajomością języka niemieckiego na poziomie A2. Dzięki odpowiednim kursom językowym oraz przy wsparciu przyszłego pracodawcy można zwiększyć swoje kompetencje w Niemczech do wymaganego poziomu B2.

Niemieccy pracodawcy skontaktują się ze specjalistami 

Znalezienie pracy w Niemczech może być kosztowne dla osoby pochodzącej z innego kraju. Specjaliści z całego świata mają alternatywę. Mogą zarejestrować się na platformie pośrednictwa pracy www.employland.de i utworzyć na niej swój własny profil osobowy. Niemieccy pracodawcy poszukujący na platformie nowych pracowników skontaktują się z nimi. Kandydaci nie ponoszą żadnych kosztów związanych z pośrednictwem. Poza pośrednictwem pracy firma Employland na życzenie zadba o formalności prawne, na przykład zezwolenie na pobyt lub uznanie kwalifikacji, które są warunkiem do wykonywania zawodów medycznych. Koszty usług prawnych ponosi z reguły przedsiębiorstwo, które pomyślnie zakończyło rekrutację nowego pracownika.

Rząd federalny planuje łatwiejszy dostęp do niemieckiego rynku pracy

Zapotrzebowanie na specjalistów dotyczy nie tylko sektora zdrowotnego i pielęgniarskiego. Braki są wyraźnie odczuwalne w wielu branżach. Aby przeciwdziałać tej tendencji rząd federalny planuje ułatwić dostęp do niemieckiego rynku pracy uchwalając ustawę Fachkräftezuwanderungsgesetz [Federalna ustawa o napływie specjalistów].

Bez napływu odpowiedniej liczby pracowników do 2030 roku w Niemczech może brakować niemal pięciu milionów specjalistów. Oznacza to w efekcie straty przychodów w wysokości ponad 500 miliardów euro - podaje prognoza firmy doradczej Korn Ferry([v]). W tym kontekście nie można niedoceniać znaczenia federalnej ustawy o napływie specjalistów. W przypadku sektora zdrowotnego i pielęgniarskiego już dzisiaj obowiązują dobre warunki dostępu. Jednak znalezienie stanowiska pracy na niemieckim rynku pracy bez jakiegokolwiek wsparcia jest nadal zbyt skomplikowane.


[i] https://www.hiringlab.org/de/blog/2018/04/10/der-arbeitsmarkt-fuer-auslaendische-pflegekraefte-in-deutschland/ 

[ii] https://www.hiringlab.org/de/blog/2018/05/07/hebammenmangel-arbeitsmarkt-kommt-in-bewegung/ 

[iii] http://www.pwc.de/de/gesundheitswesen-und-pharma/assets/fachkraeftemangel.pdf 

[iv] http://www.spiegel.de/karriere/geburtshilfe-warum-es-in-deutschland-nicht-genug-hebammen-gibt-a-1194402-druck.html 

[v] https://www.welt.de/wirtschaft/article176120863/Korn-Ferry-Fachkraeftemangel-kostet-Deutschland-mehr-als-eine-halbe-Billion.html 

_________________________________________

CONTACT:

Sabine Drechsel

Presse & PR

Employland GmbH

Saseler Chaussee 109

22393 Hamburg

Germany

https://www.employland.de

Tel.: +49 (0)40 632 99 550

Fax: +49 (0)40 632 99 559

Geschäftsführer: Hans-Christian Bartholatus

Amtsgericht Hamburg, HRB 132545

Employland - Professionals and skilled workers for Germany

Tags:

About Us

Employland provides companies in Germany and professionals from around the world with a platform to initiate contact. We accompany you throughout the entire process, right up until receipt of the residence and employment permit. Participants can use our website to run through the entire application process, right up until the conclusion of an employment contract. Employland GmbH was founded in Hamburg in 2014. “The demographic change in Germany has an impact on the labor market; this affects all of us. Founding Employland was the logical response to this development: There is a lack of qualified professionals domestically, which means that we have to look abroad. And: If companies shudder at the thought of the bureaucratic effort that accompanies legislation on immigration and residence, then we must provide assistance here,” explains Hans-Christian Bartholatus, main shareholder and managing director. Bartholatus is no stranger to the start-up scene in Hamburg. His greatest coup occurred in 2004 when, as a partner in mobile.de GmbH, the company was sold to eBay. mobile.de continues to be one of (if not the) leading online automobile markets. Trust is the basis of our work. The Employland team thus comprises long-standing employees and consultants of the experienced entrepreneur, bringing expertise to the table from various sectors. In order to provide the extensive range of Employland services professionally, we work closely with a law firm that specializes in migration law.