Selon Heidrick & Struggles, la guerre des talents fait rage malgré la récession

5/5/2011 3:03 AM EST

Heidrick & Struggles International, Inc.
Communiqué de presse

Selon Heidrick & Struggles, la guerre des talents fait rage malgré la récession

D'après les données recueillies par Heidrick & Struggles les viviers de talents
s'assèchent, tandis que les États-Unis restent le premier pôle d'attraction
mondial 

CHICAGO, le 5 mai 2011 (GLOBE NEWSWIRE) - Heidrick & Struggles a publié
aujourd'hui une étude mondiale sur les talents (le Global Talent Index) dont
les données mettent en évidence que la demande en talents à travers le monde
est supérieure à l'offre et que les pays ne s'adaptent pas assez vite pour
former leur main-d'œuvre à des carrières d'expertise adaptées aux besoins de
l'économie de demain. En outre, le rapport constate qu'un cadre dirigeant sur
trois dans le monde se déclare insatisfait de la qualité des recrutements
effectués au cours des deux dernières années, ce qui soulève des interrogations
quant à la capacité du secteur privé à soutenir la croissance économique, selon
le cabinet de conseil en recrutement et leadership. 

« Notre étude prédit une guerre des talents imminente, et les meilleurs
employés vont voter avec leurs pieds et émigrer vers les régions et les
entreprises les plus prometteuses en termes d'opportunités », a déclaré Kevin
Kelly, PDG de Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq:HSII), le
cabinet de conseil mondial en recrutement de cadres dirigeants de haut niveau
et de conseil en entreprise. 

« Les pays ne développent pas leurs talents de manière efficace - réduisant
ainsi leurs opportunités économiques futures. La question la plus urgente est
de savoir quelles sont les régions qui forment un capital humain qualifié pour
leur économie domestique tout en colmatant la fuite des cerveaux. À l'heure
actuelle, aucun vainqueur ne s'est réellement démarqué » a dit M. Kelly. 

Selon le Global Talent Index, les États-Unis restent au 1er rang mondial en
matière de gestion des talents et devraient conserver cette place en 2015.
Parallèlement, d'autres pays sont en train de réduire l'écart avec les
États-Unis en augmentant le budget alloué à l'éducation et en adoptant une
législation du travail plus libérale - ce qui soulève des préoccupations quant
au paysage compétitif futur. 

Résultats du Key Global Talent Index :

  - La Chine va grimper de manière significative - La Chine devrait être le
pays qui enregistrera la plus nette amélioration de son score en 2015, stimulée
par la volonté croissante de Pékin d'attirer des travailleurs étrangers. 
  - Le Canada va faire un bond grâce au boom de l'énergie - Le Canada devrait
enregistrer la plus forte progression sur l'indice des talents d'ici à 2015, en
progressant de six places pour parvenir au 8ème rang, suite à la hausse des
investissements gaziers et pétroliers. 
  - La main-d'œuvre indienne attire beaucoup l'attention - En dépit de
l'augmentation rapide des opportunités d'emploi en Inde, le pays reste
malheureusement sclérosé par le faible niveau du système traditionnel
d'éducation. 
  - Jeux de pouvoir nordiques - La région scandinave est représentée par quatre
pays dans le top dix de 2011. Le Danemark, la Finlande, la Norvège et la Suède
bénéficient tous d'une politique budgétaire fortement axée sur l'éducation. 
  - L'Europe nécessite plus de main-d'œuvre - Les pays européens ont dans
l'ensemble réussi à maintenir leur classement mondial d'ici à 2015, mais ils
sont confrontés au problème de leur faible taux de natalité. 
  - Les pays de la région Asie-Pacifique montent en flèche - Les économies de
Singapour et de Hong Kong tirent avantage de leur ouverture au commerce
international, ce qui les catapulte vers le haut de notre classement. 
  - L'Australie se distingue par l'excellence de son éducation - L'Australie
arrive à la sixième place du classement, notamment grâce à ses universités
prestigieuses et à sa main-d'œuvre hautement qualifiée. 

Le Global Talent Index de Heidrick & Struggles a été réalisé en partenariat
avec l'Economist Intelligence Unit, qui a développé une méthode exclusive pour
classer 60 pays en fonction de leur capacité à attirer et retenir les talents. 

« Il ne fait aucun doute que la concurrence entre les entreprises pour recruter
des talents va s'intensifier dans les pays en développement au cours des
prochaines années », a déclaré Denis McCauley, Président de la recherche
technologique globale auprès de l'Economist Intelligence Unit. « L'indice de
talent montre de manière très claire que les pays émergents, la Chine et l'Inde
en particulier, ne parviennent pas à améliorer leurs infrastructures assez
rapidement pour suivre la croissance de leurs économies chauffées à blanc. » 

En outre, Heidrick & Struggles a commandé une enquête auprès de plus de 400
cadres afin d'évaluer leurs attitudes vis-à-vis des perspectives d'embauche ;
cette étude met en évidence le fait que de nombreux cadres ne sont pas
convaincus des compétences de leurs recrues. Parmi les autres conclusions du
Talent Index de cette année nous pouvons notamment relever les points suivants
: 

  - La moitié des cadres interrogés déclarent consacrer plus de temps et de
ressources qu'il y a deux ans pour former les employés à un niveau de
productivité efficient. 
  - Parmi les principales raisons d'échec des entretiens de recrutement pour
des postes de cadres, pas moins de 41% des répondants ont cité le manque de
créativité pour surmonter les difficultés et le manque d'expérience dans une
organisation multinationale. 
  - En Asie, pas moins de 52% des cadres ont déclaré que leur main-d'œuvre
manque de créativité, d'où des difficultés à s'adapter à un environnement en
constante évolution. 

« Nous savons qu'un personnel qualifié est l'un des plus grands avantages
concurrentiels d'une entreprise, et notre enquête sur les talents met le doigt
sur un certain nombre d'interrogations quant à savoir si la main-d'œuvre
d'aujourd'hui est en mesure de relever les défis de demain », a déclaré M.
Kelly. 

Pour une analyse approfondie de chaque pays et les résultats de l'enquête,
veuillez consulter le site : www.GlobalTalentIndex.com 

À propos du Global Talent Index :

Les recherches menées pour l'étude de l'Economist Intelligence Unit
s'articulaient autour de trois principales initiatives. Premièrement, le Global
Talent Index, initialement lancé dans 30 pays en 2007, a été mis à jour et
élargi pour inclure 60 pays. L'indice évalue les pays en fonction de leurs
capacités, actuelles aussi bien que projetées en 2015, à développer, attirer et
retenir les talents. Deuxièmement, afin de cerner l'opinion des entrepreneurs
vis-à-vis des perspectives que représentent les talents pour les entreprises,
une enquête mondiale réalisée auprès de 441 cadres supérieurs - près de la
moitié étant gestionnaires des ressources humaines - a été menée fin 2010 et
début 2011.Enfin, pour compléter la recherche quantitative, des discussions ont
également eu lieu avec des cadres supérieurs des ressources humaines et des
experts pour obtenir leurs points de vue sur les besoins les plus cruciaux des
entreprises et des pays en matière de talents. 

À propos de Heidrick & Struggles International, Inc.

Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq: HSII) est le premier cabinet
de conseil en recrutement de cadres dirigeants de haut niveau et de services de
conseil en direction d'entreprise, y compris les plans de succession, la mise
en place de conseils d'administration, la gestion des talents, l'intégration
des nouveaux dirigeants, et l'intégration du capital humain dans le cadre des
fusions et acquisitions. Depuis près de 60 ans, nous déployons notre énergie
pour offrir un service de qualité et mettre en place des équipes dirigeantes
compétentes grâce à nos relations de confiance avec des entreprises et des
clients individuels à travers le monde entier. Aujourd'hui, les experts des
cabinets Heidrick & Struggles sont implantés dans les principaux centres
économiques d'Amérique du Nord, d'Amérique latine, d'Europe et d'Asie
Pacifique. Pour plus d'informations sur Heidrick & Struggles, veuillez
consulter notre site internet www.heidrick.com. 


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