Kapret Kristian etter målrettet Facebook-jakt

(Oslo 26.april 2012) Da det norske publiseringsløsningsselskapet Idium trengte ny leder til deres ferske satsning på sosiale medier var det en selvfølge for selskapet å jakte etter den beste kandidaten i sosiale medier. På Facebook kom de i kontakt med Kristian Osestad, nå leder for Idium Social.

– Idium hadde lagt ut en avansert og segmentert Facebook-annonse som blant annet var rettet mot meg som målgruppe. Jeg hadde relevant alder og var tilhenger av flere relevante Facebook-sider. Da jeg la merke til annonsen hvor Idium søkte etter Norges flinkeste medarbeider i sosiale medier sendte jeg en interessemail. En halv time etterpå fikk jeg svar fra Idium og ansettelsesprosessen var i gang, forteller Kristian Osestad.

Da markedssjef i Idium, Tor Magnus Kolflaath skulle ansette leder til selskapets nye avdeling var det en selvfølge å lete etter den beste kandidaten i sosiale medier.

– Ansettelsen av Kristian er et veldig godt eksempel på hvor effektivt målrettet annonsering i sosiale medier kan være. I prosessen var vi veldig bevisste på hvordan vi skulle tiltrekke oss den rette kandidaten. Det er ikke siste gang vi bruker denne rekrutteringsmetoden og regner med flere vellykkede ansettelser i fremtiden, sier Kolflaath.

Før Osestad kom til Idium utdannet han seg i internasjonal markedsføring på BI og jobbet i åtte år som konsulent innen nettmarkedsføring på Sørlandet. For Osestad innebar ny jobb i Idium å flytte til Oslo. Et stort valg som var enklere å ta fordi han definerer stillingen i Idium som drømmejobben.

– Jeg opplever Idium som en modig og spennende aktør som virkelig tør å satse. De har gått fra en trygg posisjon som leverandør av nettsider til å tre ut i markedet med Idium Social, som er det eneste produktet i sitt slag i Norge og som viser deres unike forståelse for sosiale medier. Da jeg så stillingsannonsen tenkte jeg at dette er en bedrift som virkelig har skjønt det og at Idium og jeg tenker likt, sier Osestad.

Potensial i Norge

Ifølge en undersøkelse som nylig ble gjennomført blant 3000 amerikanske bedrifter oppga 36 prosent at de bruker sosiale medier når de skal rekruttere ansatte. Her i Norge er andelen foreløpig ikke like høy, men ifølge Idium-duoen er det bare et tidsspørsmål før flere bedrifter oppdager hvor effektivt rekrutteringsprosessene kan gjennomføres med sosiale medier.

Osestad og Kolflaath har tre gode råd på veien til bedrifter som ønsker å ta i bruk sosiale medieverktøy som Facebook, Twitter og LinkedIn.

1. For å tiltrekke seg oppmerksomheten hos potensielle kandidater og for å gi et godt og ærlig inntrykk må bedriften være godt etablert med seriøse og oppdaterte profiler på sentrale plattformer i sosiale medier.

2. For å kunne fange opp kandidatene må bedriften ha etablerte rutiner for oppdatering av innholdet på de ulike plattformene og rutiner for å svare på henvendelser fra de som tar kontakt med bedriften gjennom sosiale medier.

3. Bedriften må ha kunnskap om hvordan de i alle rekrutteringsprosesser kan ta i bruk sosiale medier for å sjekke potensielle kandidaters liv på Facebook, Twitter, blogger, forumer og andre sosiale medieplattformer.

For ytterligere informasjon vennligst kontakt:
Leder av Idium Social, Kristian Osestad. Tlf.: 918 49 636. Mail: kristian.osestad@idium.no
Markedssjef Tor Magnus Kolflaath Tlf.: 920 65 999. Mail: tormagnus@idium.no


Om Idium

Idium utvikler og leverer Norges mest solgte databasebaserte publiseringsverktøy (CMS). Tjenestene inkluderer utvikling og implementering av komplette løsninger i tillegg til opplæring, support og drift. Over 4500 bedrifter bruker Idiums publiseringsverktøy. Idium leverer to hovedprodukter, Idium Portal og Idium Web. Idium Portal er et komplett publiseringsverktøy som passer både for enkle hjemmesider og komplekse portalløsninger. Idium Web er utviklet med fokus på mindre bedrifter og er en enklere utgave av Idium Portal. I dag har Idium 75 ansatte. Hovedkontoret ligger i Oslo.

Tags:

Abonner

Multimedia

Multimedia