Sonae MC procura futuros líderes do retalho

A Sonae MC apresenta o Future Leaders@Retail, um programa de Gestão e Liderança para jovens talentos, cujo objetivo é captar interna e externamente os futuros líderes do retalho moderno, garantindo aos participantes um conhecimento integrado das áreas core do negócio e a possibilidade de integração numa das maiores empresas a nível nacional.
 
Este programa, remunerado e de desenvolvimento acelerado para profissionais do retalho, pretende sustentar o crescimento do negócio para, através da captação de recém licenciados, pós graduados ou mestres, gerar um pipeline de talento ajustado às necessidades presentes e futuras da Sonae MC.
 
O período de candidaturas para a 1ª edição do Future Leaders @Retail decorreu entre os meses de julho e agosto e a Sonae MC recebeu 435 candidaturas, das quais 159 foram colaboradores identificados internamente. O processo de recrutamento e seleção, onde as equipas da Sonae MC investiram já cerca de 263 horas, é rigoroso e passa por pitchs individuais, entrevistas presenciais e dinâmicas de grupo. Após esta triagem, 40 finalistas foram apurados para integrar o programa e no passado dia 10 de outubro, acolhemos os participantes num Welcome Day.
 
O programa tem a duração de 9 meses, equivalentes a 198 dias de formação, dos quais 40 são de formação em sala, 143 de formação on-the-job e 15 destinados a atividades de network, mentoring e preparação do Challenge Project. Os participantes têm uma média de idades de 27 anos e vão poder aprender com quadros superiores da Sonae MC em áreas como Marketing, Logística, Operações e Comercial.
 
Para Isabel Barros, diretora de Recursos Humanos da Sonae MC “ através do Future Leaders @ Retail queremos apostar no talento dos jovens, potenciar aprendizagens, experiências, desenvolvimento pessoal e profissional e, sobretudo, contribuir para a construção de carreiras de sucesso dentro da Sonae MC. Estamos a construir o futuro do retalho moderno e para isso procuramos jovens com ambição e vontade de marcar a diferença.
 
As candidaturas para a 2.ª edição decorrerão em outubro e novembro e o arranque do programa está previsto para o início do próximo ano.

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