Vertrouwen CEO's hersteld tot het niveau van vóór de crisis nu recessiezorgen

26 Jan, 2011 20:26 CET

Vertrouwen CEO's hersteld tot het niveau van vóór de crisis nu recessiezorgen

Splitsing in toekomstverwachting tussen opkomende markten, ontwikkelde landen

Focus op innovatie, talent en werkplekzaken in PwC Survey

DAVOS, Zwitserland, 2011-01-26 19:12 CET (GLOBE NEWSWIRE) -- Twee jaar na het
dieptepunt van de recessie is het vertrouwen van de CEO's in de toekomstige
groei teruggekeerd tot vrijwel het niveau van vóór de crisis, volgens PwC's 14e
Annual Global CEO Survey.In het wereldwijde opinieonderzoek onder 1201 CEO's,
zei 48% dat zij "zeer veel vertrouwen hebben" in groei in de komende 12
maanden.Dat is een belangrijke verschuiving vergeleken met de 31% van vorig
jaar dat “zeer veel vertrouwen” had en het benadert de 50% dat in 2008 werd
bereikt, voordat de economische crisis in volle omvang losbarstte. 

In totaal zei 88% van de CEO's dat ze nu enig niveau van vertrouwen hebben in
de vooruitzichten voor de komende 12 maanden en dat is een stijging in
vergelijking tot de 81% van vorig jaar.Op de langere termijn heeft nu 94%
vertrouwen in groei in de aankomende drie jaar, wat een stijging met twee
procent inhoudt. 

Het hervonden vertrouwen verspreidde zich over alle continenten, waarbij geldt
dat de CEO's in India, Oostenrijk, Colombia, Peru, China, Thailand en Paraguay
vooral optimistisch zijn over groei op korte termijn.Regionaal bekeken hebben
de CEO's in West-Europa het minste vertrouwen.De Duitse CEO's vormen hierop een
uitzondering, met bijna 80% van de CEO's die menen "zeer veel vertrouwen," te
hebben, dit is een stijging in vergelijking tot de circa 20% van vorig jaar.De
onderzoeksresultaten werden vrijgegeven bij de jaarvergadering van het World
Economic Forum in Davos. 

De CEO's zeiden dat zij China als het belangrijkste land voor toekomstige groei
beschouwen.China werd genoemd door 39% van de CEO's, gevolgd door de VS, 21%;
Brazilië, 19%; en India, 18%.China, de VS en India werden gezien als de
belangrijkste toekomstige bronnen voor producten en grondstoffen.Regionaal gaf
90% van de CEO's aan dat zij verwachten dat hun bedrijf in de komende 12
maanden zal groeien in Azië, gevolgd door Latijns-Amerika, 84%; Afrika, 75%;
het Midden-Oosten, 72%; en Oost-Europa, 70%.Slechts een derde van de
respondenten zei dat het land waar zij hun thuisbasis hebben hoge
groeimogelijkheden biedt. 

Strategisch gezien zullen de beste mogelijkheden voor groei in de komende 12
maanden afkomstig zijn van de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten en
van de stijging van het marktaandeel op bestaande markten, beiden werden
genoemd door 29% van de CEO's. Nieuwe marktpenetratie, volgens 17%; fusies en
aankopen, volgens 14%; en nieuwe joint ventures en allianties, volgens 10%,
waren de laatste in de rij van vooraanstaande groeistrategieën. 

"De CEO's hebben zich ontworsteld aan de bunkermentaliteit van het overleven
van de recessie.Zij zien nu nieuwe mogelijkheden voor groei, zelfs op korte
termijn, en zijn vastbesloten om hun voordeel te doen met betere wereldwijde
economische omstandigheden en met een hogere vraag van de klant," aldus Dennis
M. Nally, Voorzitter van PricewaterhouseCoopers International. 

"De postrecessie van de wereldeconomie is herstellende op twee lagen. Opkomende
economieën, zoals China, India en Brazilië groeien met snelheden die veel hoger
zijn dan die in de ontwikkelde landen. De verschuiving van het economische
krachtenveld zorgt voor uitdagingen voor CEO's die moeten beslissen hoe en waar
ze moeten investeren in vestigingen, mensen en innovatie.Bedrijven die
begrijpen waarom het gaat en die profiteren van de uiteenlopende groeipatronen
van de ontwikkelde en de opkomende economieën zullen de komende jaren de
winnaars zijn," voegde hij toe. 

Het positieve momentum in het vertrouwen van de CEO's werd weerspiegeld in de
plannen voor de werving van personeel; meer dan de helft (51%) van de CEO's
wereldwijd zei dat ze verwachten dat er de komende 12 maanden banen bij zullen
komen, een stijging van 39% in vergelijking tot het laatste onderzoek.CEO's in
Centraal Europa, Asia Pacific en Afrika waren vooral koppig over het aannemen
van personeel.Belangrijk is dat slechts 16% van de CEO's zei dat ze verwachten
in het komende jaar het aantal personeelsleden te verminderen. Dat is minder
dan de 25% van vorig jaar. 

De impact van de recessie op de strategie was ook duidelijk in de
onderzoeksresultaten. De meeste CEO's -- 84% -- zeiden dat ze in de afgelopen
twee jaar de strategie van hun bedrijf hebben veranderd en ongeveer een derde
gaf aan dat de verandering fundamenteel was. Strategische veranderingen werden
met name gestuurd door economische onzekerheid, eisen van de klant en de
dynamiek na de recessie in hun branche. De meeste CEO's zeiden dat zij van plan
zijn hun strategieën voor het managen van hun talent (83%), risico (77%),
investeringen (76%), en organisatiestructuur (74%) te veranderen. 

Minder CEO's, 64%, zeiden dat ze van plan waren om kosten te besparen in de
komende 12 maanden, een daling vergeleken met de 70% van vorig jaar. En 34% zei
dat ze een fusie of een aankoop zouden realiseren als ze een fusie of een
aankoop zouden aangaan, de helft verwacht om een nieuwe strategische alliantie
te gaan vormen en 31% zei dat ze een bedrijfsfunctie zouden uitbesteden.
West-Europa, Azië en Noord-Amerika waren de populairste bestemmingen voor de
M&A. 

Andere cruciale bevindingen van het 14e Annual PwC Global CEO Survey

Bedreigingen voor de toekomst van het bedrijf:

Bijna driekwart van de CEO's noemde onzekere of vluchtige economische groei als
mogelijke bedreiging voor hun bedrijf, dat is meer dan de 66% in het voorgaande
jaar.En bijna een derde van de CEO's zei dat ze zich “zeer ernstige zorgen
maken” over de economische vooruitzichten.Andere vaak genoemde bedreigingen
waren de reactie van de overheid op fiscale tekorten, 61%; en overregulering,
60%; gevolgd door de vluchtigheid van de koers, 54%; instabiele
kapitaalmarkten, 52%; en protectionisme, 40%.De mogelijke dreiging van inflatie
werd genoemd door minder dan een derde van de respondenten. 

Onder de zakelijke bedreigingen noemde 56% het gebrek aan beschikbaarheid van
cruciale vaardigheden, gevolgd door stijging van de belastingen, 55%, en
permanente verschuivingen in het gedrag van de consumenten, 48%. Een mogelijk
talententekort was een specifieke zorg in Asia Pacific, Centraal- en
Oost-Europa, het Midden-Oosten en Afrika. 

De door de CEO's genoemde wereldwijde risico's waren politieke instabiliteit,
58%, schaarste van natuurlijke bronnen, 34%, klimaatverandering, 27% en
natuurrampen, 25%. 

Prioriteiten van de overheid

Bijna de helft van de CEO's gaf aan dat de prioriteit van de overheid zou
moeten liggen bij het verbeteren van de infrastructuur van het land.Dit werd
gevolgd door het zorgen voor en koesteren van goed opgeleide medewerkers, 47%,
en het verzekeren van de stabiliteit van de financiële sector en de toegang tot
betaalbaar kapitaal, beide 45%.Meer dan 60% van de CEO's was het ermee eens dat
publieke uitgavenbesparingen of belastingverhogingen de economische groei van
hun land zouden vertragen en volgens 53% zouden de belastingen van hun bedrijf
stijgen vanwege de reactie van de overheid op het stijgen van de publieke
schuld.Net iets meer dan een derde van de CEO's zei dat hun bedrijf
strategische veranderingen aan het doorvoeren was, vanwege publieke
uitgavenbesparingen of belastingverhogingen in eigen land of in het buitenland. 

De Talent Uitdaging:

In de voortdurende oorlog om talent bepaalden de CEO's dat de belangrijkste
uitdagingen in de komende drie jaar zullen liggen:een beperkt aantal kandidaten
met de juiste vaardigheden, 66%, rekrutering en integratie van jongere
medewerkers in de workforce, 54%, verlies van topmensen aan de concurrent, 52%
en het bieden van aantrekkelijke loopbanen, 50%.De belangrijkste strategieën
die zij hebben bepaald om aan die problemen het hoofd te bieden, waren:het
gebruik van meer niet-financiële beloningen als motivatie, 65%, het aanstellen
van meer medewerkers voor internationale taken, 59%, en het samenwerken met de
overheid en met de academische wereld om de vaardigheiden te verbeteren, 54%. 

Opmerkingen voor redacteuren

Onderzoeksmethodologie:

Voor PwC's 14e Annual Global CEO Survey werden 1201 vraaggesprekken gevoerd in
69 landen gedurende het laatste kwartaal van 2010. Per regio werden 420
personen ondervraagd in West-Europa, 257 in Asia Pacific, 221 in
Latijns-Amerika, 148 in Noord-Amerika, 98 in Oost-Europa en 57 in het
Midden-Oosten en Afrika. 

Het volledige onderzoeksrapport met ondersteunende grafische gegevens kan
worden gedownload op www.pwc.com/ceosurvey. 

PwC bedrijven bieden op de branche gerichte verzekerings-, belasting- en
adviesdiensten om de waarde voor hun klanten te verhogen.Meer dan 161.000
mensen in 154 landen bij bedrijven over het gehele PwC netwerk delen hun
gedachten, ervaring en oplossingen, met als doel het ontwikkelen van nieuwe
perspectieven en praktisch advies.Zie voor meer informatie pwc.com. 

"PwC" is het merk waaronder bedrijven die deel uitmaken van
PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) werken en diensten
verlenen.Samen vormen deze bedrijven het PwC-netwerk.Elk bedrijf in het netwerk
is een afzonderlijke rechtspersoon en fungeert niet als agent van PwCIL of een
ander gelieerd bedrijf.PwCIL levert geen diensten aan klanten.PwCIL is niet
verantwoordelijk of aansprakelijk voor de handelingen of het nalaten van elk
van haar ledenbedrijven noch kan het de uitvoering van hun professioneel
oordeel onder controle houden of hen op enigerlei wijze binden 

Het PwC logo is beschikbaar op
http://www.globenewswire.com/newsroom/prs/?pkgid=2684 

2011 PricewaterhouseCoopers.Alle rechten voorbehouden.


         CONTACTPERSOON: Mike Ascolese, PwC
         Tel : Tel : +1 (646) 471 8106
         e-mail:  
         
         Mike Davies, PwC
         (op locatie in Davos) Tel: +44 (0) 78 0397 4136
         e-mail:  
         
         Ga voor meer informatie naar www.pwc.com/ceosurvey