Bakgrundskontroll i sociala medier allt vanligare vid rekrytering
Internetsökningar och att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. Trenden är tydlig: 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och fem år senare hela fyra av tio företag. För femte året presenterar Stockholms Handelskammare och Bisnode en rapport om hur arbetsgivare kontrollerar kandidater som söker jobb.Rapporten visar också att 77 procent av arbetsgivarna sällan eller aldrig anlitar arbetsförmedlingen och att 72 procent anlitar rekryteringsföretag. - Den som