GRÖNA LUND NOMINERAS TILL ÅRETS HR-INNOVATÖR

Gröna Lund har utsetts till finalist i tävlingen Årets HR-innovatör 2010. Utmärkelsen, som HR-bloggen.se anordnar, syftar till att lyfta fram och sprida det gångna årets innovativa idéer inom HR samt uppmärksamma dem som framgångsrikt vågat gå nya vägar. Det är sammanlagt fyra finalister som utsetts.

HR-bloggen, en ledande blogg inom HR-branschen, anordnar för första gången någonsin tävlingen Årets HR-innovatör. Priset delas ut till den arbetsgivare som under året visat på bäst kreativitet, mod och nytänkande inom HR-området.

– Det vi fastnade för hos Gröna Lund är förstås den innovativa rekrytering man gör via Facebook, satsningen på att anställa 50-plussare och den annorlunda urvalsprocess man använder vid rekryteringen. Vi tror att det kan inspirera många andra organisationer att våga pröva nya vägar, säger Annika Ahnlund på HR-bloggen.se.

2008 inledde Gröna Lund ett helt nytt HR-tänk där varje anställd ses som en artist som bjuder på en föreställning, där tivolit är scenen och gästerna är publiken. Detta koncept slog väl både hos de anställda och tivolits gäster, och har finjusterats och utvecklats år efter år. Filosofin bakom rekryteringen bygger på att hitta rätt personer och i det arbetet har Gröna Lund hittat nya former och kanaler för sitt rekryteringsarbete. Bland annat rekryterar man via Facebook och Spotify samt håller ”auditions” istället för anställningsintervjuer.

2010 påbörjade även Gröna Lund en ambitiös mångfaldssatsning, där målet bland annat är att 10 % av de nyanställda ska vara över 50 år. I år fortsätter man satsningen genom att plocka in ungdomar som står långt utanför arbetsmarknaden exempelvis pga funktionshinder.

– Man utvecklas som arbetsplats genom att ha medarbetare med olika synsätt och att inte alltid ta de enkla vägarna. I slutändan handlar det förstås om att vara lönsamma långsiktigt och vi är övertygade om att om våra gästers mångfald avspeglas i vår personal leder det till bättre möten och därmed fler och nöjdare besökare, säger Kaj Holmgren, rekryteringschef på Gröna Lund.

Vinnaren av priset koras av HR-bloggens läsare efter påsk.

För mer information kontakta Kicki Kollstedt, Marknadschef på Gröna Lund på telefon 08-587 501 31 eller email kicki.kollstedt@gronalund.com.

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och ingår i temaparkskoncernen Parks & Resorts Scandinavia AB tillsammans med Kolmården, Vildmarkshotellet, Furuvik, Skara Sommarland och Aquaria Vattenmuseum. Tivolit har 32 attraktioner och sex restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Gröna Lund bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans, barnunderhållning mm. Tivolit har ca 1400 anställda under en säsong, nästan 1,3 miljoner besökare per år och omsätter drygt 400 miljoner kr, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Taggar:

Om oss

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och ingår i temaparkskoncernen Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin, tillsammans med Kolmården, Aquaria, Furuvik och Skara Sommarland. Tivolit har 31 attraktioner och sex restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Gröna Lund bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans, barnunderhållning mm. 2017 hade tivolit ca 1300 anställda under säsongen och över 1,5 miljoner besökare, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Prenumerera