Ny karriärväg för sjuksköterskor
Karolinska Universitetssjukhuset inför nu en ny modell för sjuksköterskors karriär- och kompetensutveckling. Tanken med modellen är att erfarna sjuksköterskor med hög kompetens ska stanna kvar och utvecklas där de behövs allra mest, i slutenvården för de sjukaste patienterna. I den nya kompetensmodellen ingår införandet av befattningar med benämningen universitetssjuksköterska, för de allra mest kvalificerade.
Det övergripande syftet med Karolinskas kompetensmodell är att ta bättre vara på den enskilda sjuksköterskans unika kombination av kunskaper och färdigheter, så att varje verksamhet har just den blandning av medarbetare som behövs för att ge patienterna den bästa omvårdnaden. Kompetensmodellen innehåller sex klart definierade nivåer för sjuksköterskor och barnmorskor, från nyutexaminerade till de mycket erfarna och disputerade (se pdf).
- Svensk sjukvård har alldeles för länge suttit fast i ett förlegat synsätt, där sjuksköterskor ses som en homogen grupp av lätt utbytbara individer. Det har betytt att de sjuksköterskor som vill utvecklas och göra karriär haft svårt att göra det medan de stannat kvar i det som faktiskt är ett universitetssjukhus kärnverksamhet, att ge högkvalificerad vård dygnet runt, året om. Vi ser kompetensmodellen som ett av våra allra viktigaste verktyg för att ändra sådana dåliga traditioner, säger Karolinskas HR-direktör Lena Freijd.
Kompetensmodellen har utvecklats inom Karolinska Universitetssjukhuset och kommer att införs inom samtliga verksamheter.
- Växande kompetens och kunskap ska ge tydliga möjligheter till nya steg i karriären, samtidigt som man stannar kvar i den direkta omvårdnaden av patienter. På så sätt är det en specialistkarriär för sjuksköterskor, på samma sätt som det länge funnits för läkare, säger Lena Freijd.
De olika nivåerna i kompetensmodellen beskrivs närmare i bifogat presentationsmaterial.
Under fredagen kommer landstingsrådet Anna Starbrink att besöka Karolinska Universitetssjukhuset, för att informera sig närmare om modellens införande.
För mer information:
Lena Freijd, HR-direktör, Marie-Louise Orton, omvårdnadschef.
Båda nås via Karolinska Universitetssjukhusets presstjänst, 08 – 517 740 10
Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största sjukhus och tillsammans med Karolinska Institutet leder vi den medicinska utvecklingen i Sverige. För oss är sjukvård, forskning och utbildning lika viktiga delar i arbetet för att förlänga och förbättra människors liv.
Taggar:
