Kommunal kräver tryggare arbetsförhållanden för anställda i privata vårdbolag

Kommunal har idag lämnat över avtalskrav till motparten Vårdföretagarna för de medlemmar som arbetar vid privata vårdbolag. Att begränsa arbetsgivarens möjligheter att använda visstidsanställningar, färre oavlönade håltimmar samt att all tid på arbetsplatsen ska räknas som ordinarie arbetstid är prioriterade krav. Dessutom kräver Kommunal löneökningar på 1740 kronor.

Visstidsanställningar har blivit allt vanligare på svensk arbetsmarknad. Flertalet visstidsanställda vill ha en tillsvidareanställning med månadslön.

- Timanställda och vikarier har inte bara tuffa arbetsvillkor. De har också lägre sysselsättningsgrad, sämre löner och löneutveckling. Därför kommer vi driva dessa frågor i avtalsrörelsen. Det finns lättare sätt att lösa behovet av korttidsvikarier än via visstidsanställningar, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare.

Kommunal vill förbättra villkoren vid jour och att all tid på arbetsplatsen ska räknas som arbetstid.

- Att arbeta jour innebär en stor inskränkning av individers fritid och kan få negativa hälsoeffekter. Allt fler som har jour i sina arbetsscheman känner sig tröttare och upplever ökad stress. Det i sin tur leder till fler sjukskrivningar och påverkar säkerheten, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.

Ett annat stort problem är de oavlönade håltimmarna, de så kallade delade turerna. Att jobba några timmar på förmiddagen för att sedan vara ledig ett antal timmar mitt på dagen och sedan återvända för jobb på kvällen igen skapar stora problem för de anställda att få ihop sitt privatliv. Dessutom påverkar delade turer hälsan på ett negativt sätt i form av ökad stress och trötthet. Många som har långt mellan hemmet och jobbet väljer dessutom att sitta på kvar på jobbet under de timmar de är lediga mitt på dagen, vilket gör arbetsdagen väldigt lång.

-  Vi vet att personalens villkor och verksamhetens kvalitet hör mycket nära samman. Därför vill vi att arbetsgivaren ger våra medlemmar de rätta förutsättningarna att göra ett gott jobb, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.

Kommunals avtalskrav i korthet

Lön och ersättningskrav:

Löneökningar: Kommunal kräver löneökningar med minst 1 740 kronor per månad och heltidsanställd under avtalsperioden.

Ersättningar: Kommunal yrkar att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna.

Anställningsvillkor

Visstidsanställning: Kommunal yrkar att visstidsanställda snabbare ska få tillsvidareanställning.

Kommunal vill se att vikariat för längre ledigheter inte ska delas upp på flera korttidsvikariat. Kommunal vill att avtalet reglerar årliga visstidskartläggningar.

Anställningstrygghet

Kommunal yrkar att avtalet ska stärka arbetstagarnas rätt till heltid. Detta genom att förstärka rätten till heltid vid nyanställningar och förstärka rätten till högre sysselsättningsgrad för deltidsanställda arbetstagare.

Kommunal yrkar att avtalet tillförs regler som begränsar antalet delade turer.

Fakta om Kommunals avtalsrörelse

Kommunal har idag lämnat över avtalskraven till motpartern Vårdföretagarna.

Avtalskraven omfattar cirka 30000 medlemmar inom äldreomsorg, vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet och läkarmottagningar.

De tre innevarande kollektivavtalen med Vårdföretagarna går ut den 31 oktober 2013.

Om Kommunal: Fackförbundet Kommunal organiserar drygt 500 000 anställda i kommuner, landsting och privat sektor. Åtta av tio medlemmar i Kommunal är kvinnor.

Läs mer om Kommunal på www.kommunal.se/

Taggar: