Utveckla medarbetarskap med hjälp av dialog och samspel

I ledarutveckling har vi under årens lopp blivit vana med frågan varför skulle någon önska ha dig som sin ledare? I vårt jämställda samhälle kan det vara lika relevant att ställa frågan varför skulle någon önska ha dig som medarbetare?  Detta rör sig om din professionella identitet. I Medarbetarskap - så får du dina medarbetare att ta initiativ och känna ansvar beskriver författarna hur man kan utveckla medarbetarskap med hjälp av dialog och samspel.

- Utveckling sker när vi får kontakt med det bästa inom oss själva, inte när vi konfronteras med våra brister, säger Johan Velten, en av författarna till boken.

Boken vänder sig i första hand till chefer som vill utvecklas i sin roll som ledare men även till HR-specialister och andra som vill förstå samspelet på arbetsplatsen med syftet att utveckla en välfungerande organisation.

Om författarna:

Runar Heggen har etablerat och byggt upp ett av Norges största konsultföretag inom karriärvägledning och förändringsprocesser. Han har under 20 år arbetat med att hjälpa individer och grupper att hitta sina personliga resurser och ta dessa i bruk i arbete och fritid.

Stefan Tengblad (till höger på bild) är professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde och har studerat medarbetarskap sedan millennieskiftet.

Johan Velten (till vänster på bild) har arbetat som organisationskonsult under 35 år, de senaste 15 åren med huvudfokus på arbetsglädje och medarbetarnas betydelse för resultaten och arbetsmiljön.