Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi
Alla vill rekrytera de bästa medarbetarna, men hur ska ett företag arbeta för att investera i rätt medarbetare? Och vad ska företaget göra för att maximera nyttan av sin investering? Forskning visar att företag som arbetar långsiktigt med sina värderingar och sin företagskultur lyckas bättre än andra. Att hitta rätt medarbetare handlar alltså inte bara om att få tag i rätt kompetens, utan också om att hitta den person som passar in i företagskulturen och som kan stå för företagets värderingar.
Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi beskriver metoder och processer som leder till en lyckad rekrytering. Teorier varvas med praktiska exempel, och längst bak i boken finns mallar som hjälper dig att göra de bästa valen i rekryteringsprocessens olika steg.
För mig är rekrytering en affärsstrategisk fråga. Jag anser att personalstrategin är lika viktig som affärsstrategin i ett företag. Utan duktiga medarbetare får du inte den tillväxt du önskar, säger Viveka Holm, bokens författare.
Boken belyser och behandlar rekrytering som en långsiktig affärsstrategi. Direkt kopplad till företagsidén och verksamhetens vision och företagskultur, säger Helga Laurin, förläggare Liber.
Om författaren:
Viveka Holm är personalvetare och en av grundarna till rekryterings- och bemanningsföretaget First Reserve, där hon fortfarande är delägare. Hon har femton års erfarenhet av att rekrytera till tjänster på medarbetar- och chefsnivå.
Fakta:
Titel: Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi
Författare: Viveka Holm
Förlag: Liber
Format: Mjukband, trådbunden
ISBN: 978-91-47-12223-3
Taggar:
