Fyra av tio blundar för kollegors alkoholproblem

Alkohol visar sig vara ett vanligt inslag i det svenska arbetslivet och var tredje anställd blir erbjuden alkohol i samband med jobbet. Marknadsföring/reklam/PR är branschen som toppar listan. Här blir varannan person bjuden på alkohol ofta eller ibland. Nya Manpower Work Life, undersökningen där Kairos Future ställer frågor till 8 000 personer i Manpower-panelen, visar också att var fjärde anställd misstänker att en kollega har alkoholproblem. Dessvärre blundar fyra av tio för kollegans problem.

Enligt SIFO vill åtta av tio svenskar att arbetsplatsen ska vara alkoholfri och trots detta blir var tionde anställd ofta erbjuden alkohol i samband med jobbet. - En sund arbetsplats är drogfri men vi vet att det är en mycket känsloladdad fråga, berättar Carina Reidler, vd på Manpower Hälsopartner. En tydlig alkohol- och drogpolicy med en enkel handlingsplan är vad alla företag behöver. Det är ett utmärkt stöd för både chefer och medarbetare. Undersökningen visar att skillnaderna mellan olika yrkeskategorier är stora när det gäller misstankar om att en kollega har alkoholproblem. Misstankarna är vanligast bland operatörer där 40 procent tror att en kollega har alkoholproblem. Bland chefer är motsvarande siffra 32 procent och var fjärde pedagog tror sig ha en alkoholmissbrukare bland kollegorna. I branschen som toppar listan avseende att bli bjuden på alkohol av arbetsgivaren, marknadsföring/reklam/pr, är misstankarna istället mycket låga – bara 18 procent tror sig ha en kollega med alkoholproblem. Varannan åttiotalist avstår från att ingripa Hela 38 procent av de anställda som misstänker att en kollega har alkoholproblem, väljer att inte göra något åt saken. Femtiotalisterna agerar mest frekvent och här väljer var tredje person att tala direkt med den berörda personen. De yngsta på arbetsplatserna är mer passiva och varannan åttiotalist väljer att inte göra något alls. Undersökningen visar också att dubbelt så många män som kvinnor tar upp problemet direkt med den berörda personen. - Våga tala om för din kollega att du upplever att hon eller han har alkoholproblem. Det är lätt att dra sig för det, men ju öppnare företaget förhåller sig till dessa frågor, ju enklare blir det att ha mod att berätta. Även om personen nekar till anklagelsen, stå fast vid det du upplever. Det finns goda möjligheter att rehabilitera en person med beroendeproblem tillbaka till ett varaktigt, nyktert liv, fortsätter Carina Reidler. Byggnadsanställda tar mest ansvar Handelsanställda är sämst på att ta upp problemet när de anar att en kollega har alkoholproblem, 52 procent väljer att inte agera, tätt följt av anställda inom marknadsföring/reklam/pr där motsvarande siffra är 47 procent. Byggnadsanställda är den yrkesgrupp som tar mest ansvar, här avstår bara var tionde person att ta upp problemet. Tips Så avstår du från alkohol på jobbet - Säg att du gärna dricker vid lämpliga tillfällen, men inte på jobbet - Jag kör - Jag har ett viktigt uppdrag imorgon - När jag är på jobbet vill jag ha koll på läget - Ta en dialog med chef vid tillfälle om att du inte gärna dricker i samband med arbete, och att du gärna ser att det borde gälla även kollegorna. Så ser du om en medarbetare har alkoholproblem - Hög korttidsfrånvaro - Oförklarliga missar - Ojämt humör - Försämrade eller dåligt resultat - Undvikande beteende - Kraftigt berusad vid ”fel” tillfälle - Gör bort sig på personalfester - Luktar alkohol Om Manpower Work Life Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel som kontinuerligt kommunicerar vad människor i Sverige tycker om jobbet, lönen och annat som är viktigt i livet. Panelen består av närmare 20 000 personer, som svarar på aktuella frågor om arbetslivet. Panelen representerar ett tvärsnitt av befolkningen, såväl vad gäller ålder och utbildning som geografisk härkomst. I denna undersökning svarade 7 932 personer.