JTI Sweden och Nordic Snus utses till Top Employer för femte gången i rad

För femte året i rad erhåller JTI Sweden och Nordic Snus certifikatet Top Employer i Sverige, för deras kontinuerliga arbete att erbjuda sina anställda en attraktiv arbetsmiljö. Sedan 2014 har JTI Sweden varje år rankats bland de bästa företagen i Sverige.

– Det här är ett kvitto på att vi gör det på rätt sätt. Utmärkelsen ger oss självförtroende att fortsätta på den inslagna vägen, att bli ännu lite bättre för varje år och  att även fortsatt kunna erbjuda en arbetsplats i toppklass för våra kollegor, säger Stephen Fisher-Toivo, HR-direktör på JTI Sweden och Nordic Snus.

För att certifieras som Top Employer behöver organisationer kunna visa upp att de har processer och strukturer på plats, samtidigt som de ska ha en hög generell standard i HR-arbetet. Punkter som varje bolag graderas på är bland annat hur en anställning går till, introduktionsprocessen och möjligheter till vidareutbildning.

Positiv kultur nyckeln

Bland övriga punkter som det läggs stor vikt vid är att alla anställda ska ha möjlighet att påverka sin utveckling på både kortare men också längre sikt. Ett annat är att det kontinuerliga arbetet för en positiv kultur inom organisationen, något som inte kommer av sig självt.
– Som en del av induktionsprogrammet träffar en nyanställd kollega en medlem ur ledningsgruppen, som introducerar bolaget, förutom att träffa alla personer i sin avdelning och närmaste grupp. Hos oss är det naturligt att alla på kontoret ska känna sig välkomna och inkluderade. Vi värdesätter den familjära känslan som råder hos oss, och vi är noggranna med att se till att varje nyanställd är ordentligt introducerad och välkomnad hos oss, säger Stephen Fisher-Toivo.

Gedigen anställningsprocess sätter grunden

En förklaring till den rådande kulturen är anställningsprocessen. Via gediget grundarbete lyckas man hitta rätt personer till bolaget. Innan en process inleds görs en profil som hjälpmedel för att hitta rätt.
– Det handlar inte bara om att hitta den smartaste eller trevligaste personen bland ansökningar. I processen varvar vi både intervjuer med tester av olika slag för att det ska bli så bra som möjligt för alla inblandade. Och tack vare satta strukturer och processer lyckas vi, säger JTI Sweden och Nordic Snus VD Andrew Shannon.

Ett beslut som har gjort skillnad på kontoret är startandet av praktikplatser för universitetsstudenter. Dels har det varit uppskattat bland kollegorna, men det har även hjälpt drivna studenter som börjar närma sig examen att få in en fot på arbetsmarknaden.
– Vi har lagt mycket krut på att forma studentprogrammet på det sätt som vi tror är bäst, och vi har även involverat alla delar av organisationen för att utnyttja fördelarna det innebär att få hjälp av drivna studenter. Bland annat får studenterna, förutom att vara en del av det dagliga arbetet, även ett grupprojekt som de gemensamt presenterar inför ledningsgruppen för att säkerställa att deras insikter kommer till användning, avslutar Stephen Fisher-Toivo.

 

Nordic Snus AB är en av Sveriges största snustillverkare med varumärkena LD, Gustavus och Nordic Storm och är en del av JTI. Bolaget bildades 1999 men bytte namn 2017 och har produkter i över 5 000 försäljningsställen runtom i Sverige. Nordic Snus har sin produktion i västgötska Vårgårda där ca. 50 anställda jobbar i produktion.
Läs mer on Nordic Snus på
http://www.nordicsnus.se