Sjukfrånvaron bland kommunanställda fortsätter att minska

Report this content

Pressmeddelande 69/2014, Arbetshälsodagarna 21–22.10.2014, Helsingfors mässcentrum

Antalet sjukfrånvarodagar i kommunsektorn har minskat sedan 2009 och minskningen fortsätter i alla yrken, visar resultaten av den senaste Kommun10-undersökningen. Sjukfrånvaron är högst bland servicepersonal och anställda med fysiskt krävande arbete och lägst bland högre tjänstemän och personer i chefsställning.

Sjukfrånvaron i kommunsektorn ökade fram till slutet av föregående årtionde. Antalet sjukfrånvarodagar var som högst 2008, då de kommunanställda var sjukskrivna i genomsnitt 19,4 dagar. I fjol sågs det lägsta sjukdagstalet sedan 2000, i genomsnitt 16,7 dagar (mot 16,8 dagar 2000). Under 2013 var sjukfrånvaron högst bland hemvårdare, städare och sjukhusbiträden (25–28 dagar per år). Minst sjukskrivna var chefer, läkare och lärare (8–9 sjukdagar).

Vid närmare analys ser man att sjukfrånvaron har minskat bland både kvinnor och män, i alla åldersgrupper, bland fastanställda och visstidsanställda och i alla yrkesgrupper.

– Minskningen förklaras inte av förändringar i personalstrukturen, utlokalisering av yrkesgrupper med hög sjukfrånvaro eller användning av partiell sjukdagpenning. Minskad sjukfrånvaro är vanligt under en lågkonjunktur, men i det här fallet beror förändringen också på att kommunerna har gjort rätt typ av insatser och att arbetshälsofrämjandet har blivit en del av kommunernas strategiska ledarskap, säger teamchef Tuula Oksanen vid Arbetshälsoinstitutet.

Till exempel i Tammerfors använder man en s.k. arbetshälsomatris som stöd för det strategiska ledarskapet. Med hjälp av matrisen följer man sjukfrånvaro-, olycksfalls- och sjukpensioneringsutvecklingen samt utvecklingen av Kommun10-indikatorerna: arbetsklimatet, nyttan av utvecklingssamtalen, beslutsfattandets rättvishet och kontrollen över arbetet och arbetstiderna.

I Tammerfors stad har forskningskunskap länge använts som stöd för det strategiska ledarskapet

– Att vi har haft nytta av arbetshälsomatrisen beror på att vi har samlat in arbetshälsouppgifter i flera års tid, vilket gör det möjligt att upptäcka förändringar i ledarskapsstilen och arbetsförhållandena. Tammerfors stad har medverkat i Kommun10-undersökningen sedan 2001, berättar stadens arbetshälsochef Sami Uusitalo.

– Sjukfrånvarotalen avslöjar inte hela sanningen om hur det står till med arbetsvälbefinnandet, påpekar han.

– Ofta samlar man in uppgifter på gammal rutin, utan att kunna skapa sig en ordentlig bild av helheten. En splittrad rapportering är ingen bra grund för planering och ledning av verksamheten. Arbetshälsomatrisen ger ett vidare perspektiv på arbetslivets kvalitet, ledarskapet och personalens arbetsförmåga. Med matrisens hjälp kan man dessutom räkna ut ett indextal som man kan använda som uppföljningsredskap. Vi följer arbetshälsoresultatet för hela stadsförvaltningen med hjälp av personalbokslut och strategirapportering. Ledningen får ta del av resultaten för varje enskild förvaltningssektor. Målet är att det arbetsvälbefinnandeindex som räknas fram med hjälp av matrisen ska förbättras stegvis från år till år.

Arbetshälsoinstitutets Kommun10-undersökning är den största uppföljningsstudien av hälsotillståndet bland personalen inom kommunsektorn i Finland. I undersökningen medverkar Helsingfors, Esbo, Vanda, Tammerfors, Åbo, Uleåborg, Nådendal, Reso, Nokia, Valkeakoski och Virdois. Uppföljningen av över 90 000 kommunanställdas sjukskrivningar genomförs enligt en enhetlig beräkningsmetod med användning av uppgifter hämtade ur arbetsgivarnas personalregister.

Mer information om situationen i kommunsektorn presenteras under Arbetshälsodagarna den 21 oktober kl. 12.30–14 vid seminarium 2, Offentliga sektorn som föregångare – nya arbetsredskap för ledningen.

Mer information

teamchef, biträdande överläkare Tuula Oksanen, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 43 820 1032, tuula.oksanen[at]ttl.fi
ledaren för Kommun10-undersökningen, forskarprofessor Jussi Vahtera, Arbetshälsoinstitutet och Åbo universitet, tfn +358 40 592 9990, jussi.vahtera[at]ttl.fi
arbetshälsochef Sami Uusitalo, Tammerfors stad, tfn +358 40 806 2078, sami.uusitalo[at]tampere.fi


Bild 1. Sjukfrånvarodagar yrkesgruppsvis i Kommun10-kommunerna 2000–2013. Kommun10, Arbetshälsoinstitutet

Till höger:

Alla
Chefer, specialsakkunniga
Sakkunniga
Kontorspersonal
Servicepersonal
Anställda med fysiskt krävande arbete

Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Lotta Englund, informatör
Arbetshälsoinstitutet
tfn. 358 30 474 2948

Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.

Media

Media