Veolia föreslår trygg, flexibel personalpool som avsevärt kan minska antalet timanställda. SEKO säger blankt nej.
Veolia har presenterat ett konkret förslag som avsevärt skulle kunna minska antalet timanställda genom att skapa en flexibel personalpool med trygg tillsvidareanställning och garanterad månadslön. Med personalpoolen kan Veolia lösa Öresundstrafikens varierande behov och samtidigt minksa antalet timanställda.
Strejken som drabbar cirka 76 000 resenärer dagligen går nu in på sin andra vecka. I söndags uteblev de konstruktiva diskussionerna mellan parterna helt. Under söndagen arbetade Veolia och Almega fram ett konkret, genomarbetat förslag som förkastades i stort sett omedelbart av SEKO.
- Vi är förvånade över att SEKO ägnar ett seriöst och genomarbetat förslag på att lösa en allvarlig konflikt en halvtimme. De kan knappt ha hunnit läsa igenom det, berättar Mikael Danielsson, affärsområdeschef Tåg, Veolia Transport.
Veolias förslag innebär att man går Seko till mötes på flera punkter. Veolia vill minska antalet deltid till förmån för heltid och minska antalet timanställda till förmån för tillsvidareanställda.
Halvera antalet timanställningarna
Flexibilitet är en förutsättning för att kunna anpassa bemanningen efter resenärernas resmönster men också för att hantera event med större trafikbehov och större beställningar, sjukfrånvaro, semestrar, hastigt påkallade banarbeten, VAB och tidtabellstoppar där det behövs tillfälliga resursförstärkningar. För att minimera antalet timanställda föreslog Veolia en flexibel personalpool. De som arbetar i personalpoolen har en trygg tillsvidareanställning med en garanterad fast månadslön. Personalen i poolen föreslås ha en hög flexibilitet i sina avtal så att de i hög grad kan ersätta behovet av timanställda. Förslaget skulle kunna halvera behovet av timanställningar.
- Både Veolia och SEKO föredrar heltidsanställningar. Heltid är enklare och bättre för alla parter. Men för att kunna minska mängden deltids- och visstidsanställningar måste det lokala avtalet anpassas så att en effektiv schemaläggning blir möjlig och vi måste hitta former för resursförstärkning vid tillfälliga behov, fortsätter Mikael Danielsson. Annars kvarstår dagens situation där Veolia tvingas till fler deltids- och timanställningar för att klara schemaläggningen. Alternativet att låta skattebetalarna bekosta en välkänd övertalighet där heltidsanställda får heltidslön trots att de arbetar 75-80 % - en ohållbar situation enligt Veolia.