Allt fler ICA-handlare väljer Yobber för att effektivisera sin rekryteringsprocess

Örebro, 24 maj 2016 – Yobber, utvecklare av rekryteringsverktyget med samma namn som vänder upp och ner på rekryteringsprocessen, stärker sin närvaro bland ICA-butiker. Sedan tidigare används Yobber bl.a. av ICA Maxi Universitetet Örebro. Nu har ytterligare ett tiotal ICA-handlare, däribland ICA Maxi Häggvik i Sollentuna, bestämt sig för att effektivisera sin rekrytering med hjälp av Yobber och strukturerade intervjuer i digitalt format.

Yobbers metod bygger på att man inkluderar digitala strukturerade intervjuer i ansökan, vilket betyder att de sökande skickar in svar på enkla frågor i videoformat. Rekryteringen vänds på detta sätt upp och ner, eftersom intervjun, där arbetsgivaren har möjlighet att få en personlig uppfattning av kandidaten, sker först i processen istället för sist. Detta innebär att man direkt får insyn i kandidaternas personliga kvaliteter, istället för att endast bedöma dem endast baserat på pappershandlingar som cv och personligt brev.

− På ICA letar man efter serviceinriktade och drivna personer. Den yngre generationen kommunicerar allt mer via video och bild och Yobber ger ICA-handlarna möjligheten att möta de sökanden på deras villkor. Samtidigt gör metoden det mycket enklare att bedöma kandidatens attityd och drivkrafter och om hon eller han är rätt person för tjänsten, säger Peter Röseberg, vd på Yobber. 

För mer information, vänligen kontakta:

Peter Röseberg, vd Yobber

E-post: peter.roseberg@yobber.se

Mobil: +46 (0)70-183 22 05

Om Yobber

Yobber vänder upp och ner på rekryteringsprocessen. Den digitala transformationen med sociala medier och Big Data har lett till att cv och personliga brev inte håller längre, varken för arbetsgivare eller arbetssökande. Med Yobber kan arbetsgivare hitta rätt person på ett smartare, snabbare och billigare sätt. Bland kunderna märks ICA MAXI, ICA Kvantum, Caperio och Sale Nordic. Läs mer på www.yobber.se.

Taggar: