Mars Inc. gekürt als bester multinationaler Arbeitgeber Europas
Great Place To Work®-Preisverleihung 2017
Zum zweiten Mal in Folge wurde Mars, Incorporated die Auszeichnung als "Best Multinational Workplace in Europe" zuteil. Bei der Great Place To Work®-Preisverleihung 2017 in Paris erhielt Mars außerdem einen Sonderpreis für seine Initiativen zum gesellschaftlichen Engagement.
Verden/McLean, 12. Juni 2017 - Dieser Erfolg ist ebenso eine Anerkennung der Verpflichtung von Mars gegenüber seiner Belegschaft wie auch eine Anerkennung der Hingabe, Leidenschaft und Kreativität, die diese Mitarbeiter täglich in ihre Arbeit einfließen lassen. Mars, Incorporated ist überzeugt, dass das Wohlergehen seiner Mitarbeiter ausschlaggebend ist für den Erfolg des Unternehmens. Es gehört zur Philosophie von Mars Inc., seine Mitarbeiter wertzuschätzen und ihnen das bestmögliche Umfeld zu bieten, unabhängig davon, wo auf der Welt sie arbeiten und welche Position im Unternehmen sie einnehmen.
"Diese Anerkennung ist eine bemerkenswerte Leistung für unser Unternehmen und Zeugnis für die Art, wie wir unsere Werte leben. Wichtiger noch ist, dass diese Auszeichnung für unsere fantastischen 18.400 Mitarbeiter in der Region eine Bestätigung ihrer Arbeitsweisen und ihres Miteinanders im Geschäftsalltag darstellt", erklärte Juan Martin, Regional President Multisales Europe. "Das ist es, was Mars zu einem so einmaligen und herausragenden Arbeitgeber macht. Wir sind stolz und fest entschlossen, diesem Standard weiterhin jeden Tag gerecht zu werden."
Diese Auffassung teilte auch Myriam Cohen-Welgryn, Regional President Mars Petcare Europe, die den Preis entgegennahm, gemeinsam mit Anne Geisert, General Manager Wrigley France & Belgium: "Auf diese Auszeichnung bin ich besonders stolz, weil sie zeigt, was unsere Mitarbeiter über unser Unternehmen denken. Für Mars, Incorporated stand schon immer das Wohlergehen seiner Mitarbeiter im Zentrum seiner Prioritäten: Dass dies genau der richtige Ansatz ist, beweist dieser neuerliche Erfolg."
Diese Strategie von Mars Inc. ist einmalig, denn das Unternehmen ist nicht nur getrieben von der Entschlossenheit, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu erfüllen, sondern auch von dem Wunsch, ein Unternehmen zu sein, in dem sich wirklich jeder - von der Generation Y über berufstätige Eltern bis zu denen, die am Ende ihrer Berufslaufbahn stehen - wohl fühlt, Spaß hat und die Möglichkeit bekommt, sein Potenzial voll auszuschöpfen.
EINE FAMILIÄRE KULTUR, DIE VERANTWORTUNG FÖRDERT
Der Grundpfeiler dieser Mars Inc.-Firmenpolitik ist eine starke, einzigartige und aussagekräftige Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeitern gelebt wird. Ausschlaggebend dafür ist, dass Mars Inc. als unabhängiges Unternehmen immer noch in der Hand der Familie Mars ist. Alle Mitarbeiter sind sogenannte "Associates" und damit Mitarbeiter der Firmengruppe; sie orientieren sich an den "Fünf Prinzipien" (Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit) als Richtlinien, wenn im Geschäftsalltag Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen sind.
Das Unternehmen schafft Möglichkeiten des Networking und der Führungsarbeit, die weit über den üblichen Standard hinausgehen, um seine Mitarbeiter zu fördern und zu binden: Mitarbeitern wird Mut gemacht und der Freiraum gegeben, das Geschäft so zu betreiben, als sei es ihr eigenes.
EIN UNSCHLAGBARES ARBEITSUMFELD
Mars Inc. bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld. Offene Arbeitsbereiche, die Zusammenarbeit und Spaß fördern - ohne spaltende Privilegien zwischen Führungs- und Mitarbeiterstab. Beim Tiernahrungshersteller Mars Petcare können Mitarbeiter sogar ihre Haustiere mit ins Büro nehmen! Außerdem entwickelt Mars Inc. Arbeitszeitmodelle, die dazu beitragen, einen gesunden und ausgewogenen Lebensstil aufrecht zu erhalten; dazu gehören flexible Arbeitszeit, Telearbeitspläne und die verdichtete Arbeitswoche.
Das alles trägt wesentlich zu einer langanhaltenden, glücklichen und lohnenden Karriere bei.
MARS INC. GEWÜRDIGT FÜR INITIATIVEN ZUM GESELLSCHAFTLICHEN ENGAGEMENT
Mars Inc. nutzt seine immensen Ressourcen, um sich vor Ort gesellschaftlich zu engagieren. Mit seinen gemeinnützigen Aktivitäten im Rahmen des Mars Volunteering Program möchte das Unternehmen zum Wohlergehen der Gemeinden beitragen, in denen es tätig ist, und verbindet seine Bemühungen mit den Produkten, die es herstellt. Beispielsweise verrichten Mitarbeiter der Mars-Tiernahrungssparte in Großbritannien ehrenamtliche Arbeit in Tierheimen, füttern Hunde und Katzen und spenden jedes Jahr Tausende Pfund, damit verwaiste Heimtiere ein neues Zuhause finden. Mitarbeiter der Mars-Lebensmittelsparte helfen Tafeln vor Ort, Essenspakete zu packen und auszuliefern. Außerdem organisieren sie Veranstaltungen, um Kindern auf spielerische Weise zu zeigen, wie wichtig gute Ernährung ist. In der Wrigley-Sparte zeigten die Mitarbeiter gemeinsam mit einer lokalen zahnmedizinischen Schule ein intensives Theatererlebnis, um Kindern die Bedeutung guter Zahngesundheit zu veranschaulichen.
Die gemeinnützigen Aktivitäten von Mars sind eng verknüpft mit den Produkten, die das Unternehmen verkauft. Das soll Mitarbeiter inspirieren und ihnen das Gefühl geben, dass das, was sie tun, mehr ist als nur ein Job. Neun von zehn Mitarbeitern sagen, dass sie ein gutes Gefühl dabei haben, der Gemeinde etwas zurückzugeben. Ein Mitarbeiter kommentierte die wohltätige Aktion von Mars so: "Die Authentizität, das Richtige für die Umwelt und unsere Gemeinden tun zu wollen, macht Mars zu einem herausragenden Arbeitgeber und wird als wesentlicher Maßstab für unseren Erfolg erachtet."
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