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Mittelständler digitalisieren schrittweise und nehmen ihr Personal mit

RKW-Studie untersucht Auswirkungen der Digitalisierung auf Personal und Personalarbeit im MittelstandDie Digitalisierung scheint im Mittelstand angekommen: 92 Prozent der befragten kleinen und mittleren Unternehmen haben bereits Digitalisierungserfahrungen gesammelt. Über die Hälfte (57 Prozent) plant, bestehende Digitalisierungsprojekte fortzusetzen oder auszuweiten. Ein Drittel setzt in neuen Bereichen an. Mit diesen Vorhaben entstehen in weitaus mehr der befragten Unternehmen neue Jobs, als bestehende wegfallen (26 versus 10 Prozent). In 80 Prozent der Fälle gewinnen bestehende Jobs an

Karrierewebseiten-Check des RKW:

Selbst prüfen und Personalmarketing verbessernDas RKW Kompetenzzentrum hat heute einen Karriereseiten-Check unter www.karriereseiten-check.de veröffentlicht. Mit dem neuen Online-Tool können Unternehmen prüfen, ob ihre Stellenanzeigen auf der eigenen Website gute Voraussetzungen für ein erfolgreiches Online-Personalmarketing bieten. Weil sich der Stellenmarkt immer mehr ins Internet verlagert hat, ist der Karrierebereich auf der Website für Unternehmen heute unverzichtbar. Häufig sind jedoch Karriereseiten von kleinen und mittleren Unternehmen nicht optimal gestaltet. Interessenten

Mehr als ein Drittel des deutschen Mittelstands kooperiert mit Startups

RKW-Studie untersucht Motive und Effekte der Zusammenarbeit aus dem Blickwinkel kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU)Rund 60 Prozent der KMU in Deutschland kennen Startups aus ihrem geschäftlichen Umfeld. Mehr als ein Drittel (37 Prozent) aller KMU hat schon mit Startups zusammengearbeitet. Die Hauptmotive für eine Kooperation sind die Weiterentwicklung von bestehenden Produkten sowie der Einstieg in neue Märkte mit neuen Technologien. Die Zusammenarbeit ist äußerst erfolgreich: In mehr als 60 Prozent der Fälle werden die Ziele ohne nennenswerte Abweichungen erreicht. 95 Prozent der KMU

Laufbahnen für Fachkräfte im Mittelstand – eine Perspektive ?!

RKW veröffentlicht Leitfaden und Studie zum ThemaNicht alle Mitarbeiter, die fachlich Herausragendes leisten, haben auch das Talent und die Muße für eine Führungsposition. Ganz zu schweigen davon, dass sie dann (zumindest in Teilen) als Fachkräfte fehlen. Gleichzeitig suchen gerade kleine und mittlere Unternehmen verstärkt nach Möglichkeiten, solche Schlüsselkräfte zu halten und ihnen Perspektiven zu bieten. Fachlaufbahnen können eine interessante Lösung sein – das zeigen zwei neue Publikationen aus dem RKW Kompetenzzentrum. Der Leitfaden „Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen“

Forschungsgruppe zur digitalen Wirtschaft in Europa

Welchen Wert schaffen digitale Unternehmen wie Uber oder Airbnb für die europäische Wirtschaft? Wie können mehr Unternehmen Vorteile aus der Digitalisierung ziehen und wie kann die Politik Wachstum in diesem Bereich fördern? Dies sind nur einige Fragen, mit denen sich Forscher und politische Entscheidungsträger aus 13 Mitgliedstaaten bei Readie, dem neuen europäischen Zentrum für empirische Forschung, beschäftigen werden. Der Binnenmarkt innerhalb der EU, der Konsumenten den grenzüberschreitenden Kauf und Verkauf von digitalen Produkten und Dienstleistungen erleichtert, verlangt nach

Strategieentwicklung für kleine Unternehmen?!

Neuer RKW-Leitfaden zeigt, wie es einfach und pragmatisch gehen kannEschborn, 22.10.2015: An kleine Unternehmen mit etwa 5 bis 50 Mitarbeitern wird in der Literatur oder bei Beratungskonzepten zum Thema Strategie eher nicht gedacht. Völlig zu Unrecht, denn sie haben es genauso mit komplexen, dynamischen Märkten zu tun wie Konzerne. Manch kleines Unternehmen ist (in seiner Nische) sogar Weltmarktführer. Dem trägt das RKW Kompetenzzentrum nun mit seinem neuen Leitfaden „Strategie für kleine Unternehmen“ Rechnung. Er kann hier kostenfrei heruntergeladen oder als Druckversion bestellt werden:

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