Neue Wege bei der Personalsuche: Scandic Hotels Deutschland setzt auf Digital Recruitment

„Weniger als 1 Prozent der Bewerbungen erhalten wir heute noch per Post“, erläutert Antje Sakreida, Human Ressources Manager bei Scandic. „Die Online-Bewerbung ist schon längst Standard – aber um motivierte Nachwuchskräfte zu erreichen, setzen wir nicht auf die klassische Bewerbung per E-Mail, sondern auf neue, digitale Lösungen“, so Sakreida. Neuestes Tool ist dabei das Portal „Talentcube“, das nur als App erhältlich und nutzbar ist. Bewerber können sich hier per Lebenslauf und Videobewerbung vorstellen. Das Unternehmen wählt drei Fragen aus, die der Bewerber dann via Smartphone in