Henkilöstöresurssien optimoinnilla säästöjä sosiaali- ja terveysalalle
Kuntien sosiaali- ja terveystoimien menoleikkaukset ovat kuntauudistuskeskustelun ytimessä. Yksi säästökeino on henkilöstöresurssien kokonaisvaltainen hallinta, johon kuuluu muun muassa työvuorojen optimointi. Työvuorosuunnittelun optimointia testattiin Satakunnan sairaanhoitopiirissä alkuvuonna 2012. Tulokset puhuvat optimoinnin puolesta, jota suomalainen Numeron Oy vie nyt sosiaali- ja terveysalalle.Tällä hetkellä julkisen terveydenhuollon kustannukset ovat yhteensä noin 16 miljardia euroa vuodessa. Henkilöstökulut muodostavat 70 % kokonaiskustannuksista. Suomalaisen henkilöstöresurssien