Esihenkilön on aina puututtava tietoonsa tulleeseen häirintään

Onko teidän työpaikallanne häirinnän nollatoleranssi? Tiedätkö, mitä se tosiasissa tarkoittaa?

• Häirinnän selvittäjän käsikirja auttaa ja tukee häirintätapausten selvittämisessä työpaikalla.
• Markus Lustigin kirja on ensimmäinen teos, joka keskittyy prosessin läpiviemiseen esihenkilön näkökulmasta.

Kokeneella häirintätapausten selvittäjällä Markus Lustigilla on yksi viesti kaikille esihenkilöille: ongelmiin pitää puuttua ennen kuin niistä tulee oikeita ongelmia ja mitä nopeammin puutut, sitä helpompaa oma työsi on! 

Hän nimittäin tietää, että 99 prosentissa työpaikkakiusaamis- ja häirintätapauksista asian selvittäminen on helppoa. Vain yksi prosentti tilanteista on pitkälle konfliktoituneita tapauksia, joissa tarvitaan asiantuntijoiden apua ja pitkäjänteistä selvitystyötä.

- Minun työni on opettaa selvittämään sitä yhtä prosenttia, mutta kun autan heitä, niin autan kaikkia, Lustig sanoo.

- Niistä 99 prosentista voi tulla yhtä hankalia, jos asian suhteen vatuloidaan eikä häirintään puututa heti sen tultua ilmi. Tässä on mukana klassista toiveajattelua, että jos tungetaan pää pensaaseen, ehkä ikävä asia menee ohi.

Lustig kiinnostuu joka kerta kuullessaan jonkun ylpeilevän sillä, että heidän työpaikallaan on nollatoleranssi työpaikkakiusaamisen ja kaikenlaisen häirinnnän suhteen. 

- Kysyn heti pari tarkentavaa kysymystä: mitä se teillä tarkoittaa ja kuinka valvotte tämän toteutumista?

- Monesti sanotaan, että häirintään on nollatoleranssi mutta se näkyy vain juhlapuheissa. Pelisäännöt ehkä ovat, mutta niitä ei toteuteta. Yrityskulttuuri ei tue epäasiallisesta käytöksestä puhumista.

- Häirinnän nollatoleranssi tarkoittaa nimenomaan puuttumista puuttumattomuuteen.

Työpaikalla, jossa häirinnän suhteen on nollatoleranssi, esihenkilöt on koulutettu huomaamaan mahdollinen epäasiallinen käytös, ja hankalat tilanteet käsitellään välittömästi.

- Monesti häirinnän selvittämistä ajatellaan pelottavana tilanteena, jossa on heti mukana armeija juristeja ja puhutaan potkuista. Asia pitää tuoda ylätasolta arjen tasolle. Jos on ongelmia, istutaan heti alas ja yritetään selvittää tilanne. Moni asia ratkeaa jo pelkästään tällä.

Markus Lustig on kokenut häirintätapausten selvittäjä. Sen lisäksi, että hän on auttanut yli 300 tapauksen selvittämisessä, hän on myös kysytty puhuja.

Häirinnän selvittämisestä on aiemmin kirjoitettu lähinnä juridisia teoksia. Lustigin kirja on harvinainen, sillä se keskittyy häirinnän selvittämisen prosessiin ja siihen, millaisia elementtejä prosessiin liittyy.

Toki häirinnän selvittämiseen liittyy aina lakisääteinen puoli, ja siksi myös Lustigin kirjan tekstin on lukenut ja tarkistanut asianajaja, varatuomari Mari Mohsen, joka on myös kirjoittanut kirjan esipuheen.

Lakiin vetoaa myös Lustig esihenkilöiden unilukkarina toimiessaan.

- Jos esihenkilö ei puutu hänelle ilmoitettuun häirintään, se on esihenkilöiden työturvallisuudevelvoitteiden laiminlyömistä. Häirintään pitää aina puuttua ja se pitää saada loppumaan. Mikäli esihenkilö ei näin tee, kyseessä voi olla työtehtävien laimilyönti, joka voi olla irtisanomisuhkaisen varoituksen peruste.

Häirinnän selvittäjän käsikirja on tarkoitettu esihenkilöille, HR-asiantuntijoille sekä työsuojelun ammattilaisille ja asiantuntijoille mutta myös kaikille, jotka osallistuvat häirintätapausten selvittämiseen. Kirja tukee toimeen tarttumisessa esittelemällä käytännönläheisen prosessin häirintätapausten selvittämiseen ja dokumentointiin.

Markus Lustig on turvallisuuden, työsuojelun ja riskienhallinnan asiantuntija. Hän on työskennellyt häirinnän parissa reilut kymmenen vuotta ja ollut selvittämässä häirintätapauksia joko ulkopuolisena konsulttina tai sisäisenä asiantuntijana. Monet Lustigin selvittämät tilanteet ovat olleet hankalia, pitkälle konfliktoituneita häirintätapauksia. Lustig on turvallisuuden, työsuojelun ja riskienhallinnan asiantuntijuuden lisäksi kouluttaja ja puhuja. Hänet palkittiin työympäristötyön erityisansiomitalilla keväällä 2024 erityisesti häirinnän ja epäasiallisen käytöksen parissa tekemänsä työn vuoksi.

Kirjan tiedot:

Markus Lustig

Häirinnän selvittäjän käsikirja

ISBN: 978-952-14- 5276-5

212 s., 71,51€

Haastattelupyynnöt:

Markus Lustig

046 600 6595

markus.lustig@protonmail.com

Arvostelukappaleet:

Sari Hawkins

050 436 9850

sari.hawkins@almamedia.fi