Etäjohtaminen: kutsu uutuuskirjan julkistamistilaisuuteen ke 21.9.2016

to, syys 15, 2016 12.08 CET

Etätyö on päivän sana, mutta miten sujuu esimieheltä etäjohtaminen? Pitääkö johtamisen ja esimiehenkin muuttua?

Tervetuloa Etäjohtaminen-kirjan julkistamistilaisuuteen keskiviikkona 21.9. klo 8.30–10 Forum Kukontorin Business Meeting Parkiin. Ilmoittaudu tiedotteen lopussa olevasta linkistä.

Ulla Vilkmanin uutuuskirja Etäjohtaminen – Tulosta joustavalla työllä tuo lohtua esimiehen muutospaineisiin. Normaali hyvä johtaminen on etätyössäkin avainasemassa, vaikka tarvitaan myös uusia käytäntöjä.

”Johtamisen perusasiat eivät virtuaalisessakaan maailmassa muutu. Tietyt asiat kuitenkin korostuvat ja vaativat siksi erityistä huomiota. Kaikkea ei voi tehdä vanhalla tavalla, vaan on opeteltava uudenlaisia toimintamalleja. Siksi etäjohtamista kannattaa tarkastella omana aihealueenaan”, Ulla Vilkman toteaa.

Etäjohtaminen ei ole johtamisen uusi trendi, vaan se on pikku hiljaa hiipinyt osaksi työnteon arkea. Etätyötä ja hajautettua työtä on monissa suomalaisissakin yrityksissä tehty jo vuosia.

Luottamusta ja hyviä käytäntöjä

”Keskeistä etätyön johtamisessa on luottamus, jota tarvitaan puolin ja toisin. Luottamuksen ilmapiirin lisäksi tarvitaan selkeitä etätyökäytäntöjä, jotka tukevat yhteistyötä ja tavoitteitten toteutumista”, Ulla Vilkman määrittelee.

Kirja käsittelee etäjohtamista monipuolisesti. Etäjohtamisen, joustotyön ja virtuaalisen johtamisen käsitteistä edetään hyvän etäjohtamisen kulmakiviin ja haasteisiin. Käytännöllistä apua tarjotaan työskentelytapoihin, johtamiskäytäntöihin, pelisääntöihin. Etäjohtajan osaamisprofiili, teknologian osuus ja henkilöstöhallinnon näkökulma saavat myös omat lukunsa.

”Tavoitteenani oli tehdä kirja, joka tuo esimiehille heidän kaipaamiaan konkreettisia vinkkejä ja esimerkkejä, miten selvitä yhä haastavammaksi muuttuneessa roolissa entistä paremmin. Myös henkilöstöhallinto voi päivittää näkemystään työn tekemisen tapojen muutoksesta.”

Etäjohtamisessa erityisiä haasteita ovat muun muassa työsuoritusten mittaaminen, sitouttaminen yrityksen kulttuuriin, työntekijän itsensä johtamisen taidot ja piilevien ongelmien jakaminen. Tietotekniikka ei ole pääasia, mutta sen on oltava kunnossa ja sitä on osattava käyttää.

”Etäjohtaminen on ennen kaikkea ihmisten johtamista. Hyvä johtaminen ja toimiva tiimi syntyvät tekemällä pieniä asioita päivittäin”, Ulla Vilkman tiivistää.

Kirjoittaja

Ulla Vilkman toimii esimiesosaamisen ja työyhteisöjen kehittämisen asiantuntijatehtävissä. Hän on kouluttanut esimiehiä etäjohtamisesta niin julkishallinnon kuin yksityisen sektorin organisaatioissa. Hän on kirjoittanut blogeihin vuodesta 2011, viimeisimpänä johtamiseen ja esimiestyöhön liittyvä blogi Ihmiset työssä (http://mastersuomi.blogspot.fi).

www.linkedin.com/in/ullavilkman

www.etajohtaminen.fi

Julkistustilaisuus pe ke 21.9.2016 klo 9.30–11

Ilmoittaudu julkistamistilaisuuteen seuraavien linkistä:

https://www.eventbrite.com/e/etajohtaminen-kirjan-julkistustilaisuus-tickets-27429725046

tai:

https://attendee.gotowebinar.com/register/2837336311959524353

Lisätietoa ja haastattelupyynnöt:

Ulla Vilkman, ulla.vilkman@mastersuomi.fi, puh. 040 530 2861.

Liisa Poikolainen, liisa.poikolainen@almamedia.fi, puh. 040 342 4767.

Arvostelukappalepyynnöt: kirjat@almamedia.fi

Etäjohtaminen – Tulosta joustavalla työllä