Mitä tapahtuu, kun etätyö iskee yllättäen ja koko kansakunta – lähes koko maailma – joutuu kaikin puolin poikkeuksellisiin oloihin?
Läsnä etänä – seitsemän oppituntia tulevaisuuden työelämästä -kirja ilmestyy 29.5.2020
”Nyt pätkii! Kamera päälle vai pois? Kuuletko sä mua? Kuulenko mä sua?” – Kevään 2020 suuressa etätyölaboratoriossa on tehty monenlaisia kokeita etätyöstä, etätyötoveruudesta ja etäjohtamisesta.
Kati Haapakoski, Anna Niemelä ja Elina Yrjölä ovat tarttuneet ajankohtaiseen aiheeseen ja tutkineet, mikä oikeastaan muuttuu, kun työskentelemme etänä ja työyhteisöt muuttuvat virtuaalisiksi.
Haapakoski, Niemelä ja Yrjölä ovat kirjoittaneet kirjan huhtikuun 2020 aikana: ”Työtä aloittaessamme oli jo selvää, että poikkeustila tulee muuttamaan (työ)elämää pysyvästi. Halusimme verraten nopeasti koota tämän ajan keskeisiä oppeja ja haimme tietoa ja näkemystä myös ihmisiltä, joille etätyö, etäyhteisöt ja virtuaalimaailma ovat olleet arkea jo pitkään.”
Mikä on etätyön ydintä?
Etätyö ei ole vain työn siirtämistä toiseen paikkaan ja virtuaalityökalujen näppärää käyttöä. Nykyajan tietotyöläinen ei ole kiinni paikassa eikä ajassa, mutta hän on kuitenkin kiinni toisissa ihmisissä. ”Tai oikeammin: hänen työnsä onnistuminen on lähes aina kiinni toisista ihmisistä”, Haapakoski, Niemelä ja Yrjölä summaavat.
”Ja tämä juuri on asia, josta etätyö hyvin helposti etäännyttää ja jolla on merkitystä, toisin kuin työnteon paikalla: ihmiset, työyhteisö – tai oikeammin yhteistyö. Esimerkiksi koronakriisin aikana etätöihin vetäytyneiden yleinen havainto on, että moni asia kyllä sujuu, mutta sellaiset asiat kuin yhdessä ideoiminen tai abstraktien kokonaisuuksien rakentaminen ja niistä viestiminen ovat vaikeita. Suurin osa kaikesta, mitä ihminen maailmassa saa aikaan, perustuu tavalla tai toisella yhteistyöhön.”
Yhdessä oleminen ja tekeminen ovat aivan työn ytimessä. Se työn osa-alue, joka etätyössä eniten kaipaa huomiota, on nimenomaan yhteistyö ja ylipäätään yhteys ihmisten välillä.
”Ja jos ihan totta puhutaan, tämä sama osa-alue kaipaisi enemmän huomiota myös muulloin kuin etätyötä tehdessä, mutta koronakriisin aiheuttama suuri etätyöaalto on tehnyt yhteistyön ja yhteisöllisyyden puutteet näkyviksi. Nyt niihin on pakko pyrkiä puuttumaan.”
Mitä siis voimme oppia etätyön tekemisestä, etätyökaveruudesta ja etäjohtamisesta?
Mitä meidän yleensä ottaen pitäisi ymmärtää virtuaalitiimeissä toimimisesta ja niiden johtamisesta? Miten luottamusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta voidaan ylläpitää etänä? Näitä kysymyksiä kirjassa analysoi seitsemän johtamista, poikkeustiloja ja etäisyhteisöjä erinomaisesti ymmärtävää asiantuntijaa, muun muassa aivotutkija Katri Saarikivi, tulevaisuudentutkija Osmo Kuusi, tutkimusjohtaja Tarja Jalava ja e-urheiluvalmentaja Felix Wahlsberg.
Kirja tarjoaa käytännön vinkkejä etätyön tekemiseen sekä avaa näkökulmia siihen, miten koronakevät ja etätöiden yleistyminen muuttavat työelämää tästä eteenpäin.
Haapakoski, Niemelä ja Yrjölä ovat konsultteja perustamassaan HNY Groupissa. He auttavat asiakkaitaan kehittämään työtä, johtamista ja työyhteisöjen toimintaa sekä etänä että läsnä.
Tiedot:
Kati Haapakoski, Anna Niemelä, Elina Yrjölä
Läsnä etänä – seitsemän oppituntia tulevaisuuden työelämästä
ISBN: 978-952-14-4268-1 sidottu pehmeäkantinen
ISBN: 978-952-14-4269-8 e-kirja
180 s., 49 €
Saatavilla myös Verkkokirjahyllystä sekä Alma Talent Kirjat -äänikirja- ja lukuaikasovelluksessa.
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Elina Yrjölä, p. 040 125 2248, elina.yrjola@hnygroup.fi.
Anna Niemelä, p. 050 523 3627, anna.niemela@hnygroup.fi.
Kati Haapakoski, p. 040 342 4689, kati.haapakoski@hnygroup.fi.
Arvostelukappaleet: Sisältöpäällikkö Suvi Aalto, p. 040 342 4745, suvi.aalto@almamedia.fi.
Avainsanat:
