Muuttuva työelämä vaatii ihmissuhdetaitoja / Uutuuskirja Työyhteisön vuosi on ilmestynyt
Sosiaalipsykologi Esa Pohjanheimon uusi kirja Työyhteisön vuosi käsittelee työelämässä tyypillisiä tilanteita, kuten organisaatiomuutosta, yhteisiä pelisääntöjä ja projektiryhmän perustamista. Tilanteet käsitellään sekä alaisen että esimiehen näkökulmasta. Kirjassa esitellään myös teoreettista taustaa ja käytännön harjoituksia.
Työelämää vaivaa rajattomuus. Johtaminen ei tapahdu enää ylhäältä alas vaan tehtäviä tulee muualtakin kuin omalta esimieheltä. Tämä on yksi syy sille, että suurin osa kokee työnsä kiireiseksi – tehtäviä kertyy enemmän kuin ehtisi tehdä. Tämän vuoksi jokainen joutuu itse rajaamaan ja priorisoimaan: mitä teen, milloin teen ja mitä en tee milloinkaan.
– Hyvät ajankäyttöä ja tehtävien jakoa koskevat rajat auttavat. Esimerkiksi sovitaan, että keskittymistä vaativalle työlle saa varata aikaa kalenteriin ja palaverikäytännöistä pidetään kiinni, Esa Pohjanheimo neuvoo.
– Eräässä työpaikassa sovittiin, että sähköpostilla annetun tehtävän priorisoi vastaanottaja. Eli jos halutaan, että asia tapahtuu tietyssä aikataulussa, niin siitä on sovittava henkilökohtaisesti eikä sähköpostilla.
Työn tekeminen tapahtuu koko ajan enemmän erilaisissa verkostoissa. Siksi ryhmäilmiöiden, oman persoonallisuuden, vuorovaikutuksen periaatteiden tunteminen on keskeinen taito työelämässä.
– Kirjassa puhun suhdetaidoista, mikä sisältää enemmän kuin vuorovaikutuksen eli esimerkiksi taidon antaa palautetta. Suhdetaitoihin sisältyy kyky solmia ja ylläpitää monenlaisia suhteita työssä, Pohjanheimo selventää.
Vaikka työelämässä on monia ongelmia, on tyytyväisyys työhön ja omaan hyvinvointiin noussut 2000-luvulla.
– Lisääntyvässä määrin on myös työpaikkoja, joissa toiminta perustuu uskomukseen, että hyvinvoiva henkilö tekee myös hyvää tulosta. Siinä on todellista win-win-ajattelua, joka myös toimii, Pohjanheimo muistuttaa.
Kuka: Kirjoittaja on lähes 30 vuotta konsulttityötä tehnyt sosiaalipsykologi, valtiotieteiden tohtori ja johdon ja esimiesten työnohjaaja. Esa Pohjanheimo on aiemmin julkaissut kirjan Johda ihmistä – Sosiaalipsykologiaa johtajille (Talentum 2012) erityisesti esimiehille. Työyhteisön vuosi tarjoaa ymmärrystä työelämästä työyhteisön kaikille jäsenille.
Lainaus kirjasta: Aikuisuuteen mennessä saavutamme yleensä riittävät kognitiiviset ja emotionaaliset kyvyt sosiaalista kyvykkyyttä varten, ja harjoittelu missä tahansa sosiaalisissa tilanteissa parantaa tilannetta koko ajan. Kriittisemmäksi tekijäksi nouseekin usein se, että emme viitsi tai halua nähdä sitä vaivaa, mitä tämä edellyttää. On psyykkisesti säästeliäämpää katsella asioita omasta näkökulmasta kuin asettaa itsensä alttiiksi näkökulmien ja tunteiden moninaisuudelle. Riskinä on myös se, että sen tuloksena voi joutua muuttamaan omaa ajatteluaan. Toinen este tulee usein ajasta, sillä sosiaalisen kyvykkyyden toteuttaminen edellyttää myös kiireetöntä aikaa ja läsnäoloa.
Lisätietoja: Esa Pohjanheimo, esa.pohjanheimo@tiedonvalo.fi, p. 0400 486 007; kustannustoimittaja Anttoni Pihlajamäki, anttoni.pihlajamaki@talentum.com; kustannuspäällikkö Juha Nurro, juha.nurro@talentum.com
Arvostelukappaleet: kirjat@talentum.com
Esa Pohjanheimon blogi osoitteessa www.tiedonvalo.fi
Esa Pohjanheimo
Työyhteisön vuosi – Sosiaalipsykologinen selviytymisopas
978-952-14-2392-5, pehmeäkantinen
978-952-14-2393-2, sähkökirja
233 s., 55 €
Talentum
Mediayhtiö Talentum tarjoaa ammattilaisille lehtiä, ammattikirjoja, seminaareja ja online-palveluita. Talentumin tuottamat mediasisällöt perustuvat vahvaan osaamiseen ja journalistiseen ammattitaitoon.
Osoite: Itämerenkatu 23, 00180 Helsinki
Puhelin: 020 442 4100
www.talentum.com
Avainsanat:
