”Oppiminen ei ole yksilösuoritus”

Nykypäivänä paine työssä oppimiseen on valtava. Sen ei kuitenkaan koskaan pitäisi olla ainoastaan yksilön vastuulla, sanoo tietokirjailija Mertzi Bergman.

• Mertzi Bergmanin uutuuskirja Asiantuntijasta oppimisen mestariksi on juuri ilmestynyt.

• Teos paljastaa vaikuttajien ja huippuasiantuntijoiden oppimisen salaisuudet sekä sen, miten jokainen voi niitä hyödyntää omassa työssään.

Jatkuvasta oppimisesta on tullut mantra. Jokainen tietää, ettei työelämässä parane jäädä paikoilleen. Muuten on jo väistämättä jäänyt junasta eikä ole enää tehtäviensä tasalla. Oppiminen on keskeinen osa organisaatioiden asiantuntijoiden työtä ja sillä on suuri merkitys liiketoiminnan kannalta.

Mutta miten meidän sitten pitäisi oppia? Saako työaikaansa käyttää oppimiseen? Ja mistä tietää, onko opitusta hyötyä työssä, jossa muutenkin on kiire?

Mertzi Bergman kehottaa kaikkia lähtemään omalle mestaruusmatkalleen ja listasi kolme olennaista asiaa, kuinka asiantuntija voi kehittyä työssään oppimisen mestariksi.

Tehdään oppimisesta yhteinen asia

– Työpaikoilla asioita tehdään yhdessä oppien. Se tarkoittaa oman ja toisen oppimisen arvostamista. Oppimisen merkitystä ja mahdollisuutta tulee nostaa esiin niin strategiassa, puheissa kuin johtamisessakin.

Annetaan vapaus oppia

– Oppimista ei pitäisi nähdä liian suoraviivaisesti vain suoraan hyötyä tuovana tekijänä. Työntekijälle pitäisi antaa vapaus oppia ja toisinaan myös lupa mennä harhaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajalla on toleranssia erilaisille kokeiluille. Parhaimmillaan niistä syntyy jotain uutta.

Pidetään huolta oppimiskyvystä

– Uteliaisuus ja joustava mieli ovat työssäoppimisessa oleellisia. Vaikka oppimiskyvystä huolehtiminen on meille kaikille tärkeää, erityisesti johdon tulee olla hereillä. Paras paikka oppia on myös paras paikka tehdä työtä. Tällaiset organisaatiot menestyvät.

Asiantuntijasta oppimisen mestariksi -teosta varten Bergman haastatteli lukuisia työssään menestyneitä, oman alansa huippuasiantuntijoita. Kirjassa johtajat ja vaikuttajat paljastavat omat sekä organisaatioiden oppimisen salaisuudet. Kirjassa muun muassa vasemmistoliiton puheenjohtaja, poliitikko Li Andersson kertoo, kuinka hän kykeni omaksumaan valtavia tietomääriä opetusministerinä ollessaan. Yleisradion ajankohtaistoimituksen päätoimittaja Riikka Räisänen pohtii, miksi oppimiseen liittyvä aikapula on työelämän haitallinen myytti, ja näyttelijä Kari Ketonen kuvaa, kuinka uteliaisuus ja oppiminen muuttuvat oman työn työkaluiksi.

FM Mertzi Bergman on osaamisen ja koulutuspolitiikan asiantuntija sekä valmentaja. Hän on kehittänyt eri toimialojen yrityksiä ja julkisia organisaatioita yli 20 vuotta.

Kirjan tiedot:

Mertzi Bergman

Asiantuntijasta oppimisen mestariksi

ISBN: 978-952-14-5118-8

205 sivua, 62 €

Haastattelut:

Mertzi Bergman

050 408 8076

mertzi.bergman@braindrops.fi

Arvostelukappaleet:

Sari Hawkins

050 436 9850

sari.hawkins@almamedia.fi

mertzi.bergman@braindrops.fi