Uutuuskirja: Työuupumus on mitä suurimassa määrin työn ja työpaikan ongelma
”Työuupumuksesta puhutaan edelleen liian yksilökeskeisesti, vaikka se on nimenomaan työn ja työpaikan ongelma", sanoo työterveyspsykologi ja tietokirjailijaTanja Lappi esikoiskirjassaan Eroon työuupumuksesta – jaksamisen johtaminen työpaikoilla. Kirja julkaistaan 13.5.2022.
Tanja Lappi on ajatustyöhön erikoistunut työterveyspsykologi ja johdon luottovalmentaja, joka on tavannut työurallaan satoja työuupuneita sekä sparrannut esihenkilöitä ja johtoa jaksamisen johtamisessa. Hänen uutuuskirjansa Eroon työuupumuksesta – jaksamisen johtaminen työpaikoilla kertoo, mitä työuupumus on, ja antaa sekä välineitä jaksamisen johtamiseen että konkreettisia toimintaohjeita tilanteisiin, kun hätä on suurin.
Yksikään työpaikka ei ole suojassa työuupumukselta: se vaikuttaa yksittäisten työntekijöiden suoriutumiseen, työyhteisöjen toimintaan, organisaatioiden tulokseen ja asettaa vaatimuksia johtamiselle.
– Työpaikat kaipaavat kipeästi lisää ymmärrystä, mistä ilmiössä on kyse, miten siitä voi päästä eroon ja miten henkilöstö saadaan voimaan työssään hyvin. Katse tulee kääntää työhön ja sen johtamiseen, kun työuupumuksesta halutaan päästä eroon. Jaksamista pitää ja voidaan johtaa tavoitteellisesti ja systemaattisesti. Se tapahtuu rakentamalla työkulttuuria, jossa ihmisten on mahdollista voida hyvin, onnistua työssään ja olla tuottavia kestävällä tavalla, Tanja Lappi sanoo.
Tanja Lapin suurimpana unelmana on, että työuupumuksesta voitaisiin tulevaisuudessa työpaikoilla puhua menneessä aikamuodossa. Se vaatii työpaikoilta – johdolta, esihenkilöiltä ja ihan jokaiselta työntekijältä – päivittäisiä tekoja jaksamisen hyväksi. Eroon työuupumuksesta – jaksamisen johtaminen työpaikoilla -kirjan avulla ymmärrys työuupumuksesta ilmiönä ja sen juurisyistä lisääntyy. Sen perusteella jaksamista voidaan alkaa johtaa jokaisella suomalaisella työpaikalla.
– Liian harvassa työpaikassa jaksamisen johtaminen näkyy millään tavalla johtoryhmän kokousagendalla. Ajoittain saatetaan vilkaista sairauspoissaolotilastoja ja olla tyytyväisiä, kun luvut eivät ole kasvussa. Työkykyä ja henkilöstön tuottavuutta sairauspoissaolotilastojen seuranta ei valitettavasti vielä kasvata, Tanja Lappi toteaa.
Lappi toivoo, että kirja käynnistää suomalaisilla työpaikoilla uudenlaista tekemistä henkilöstön jaksamisen edistämiseksi. Yksittäiset työhyvinvointitoimenpiteet eivät riitä, vaan jaksamisen johtaminen tulee nostaa johtamisen keskiöön, johtoryhmien agendalle. Jotta jaksamista omalla työpaikalla voi johtaa, pitää ymmärtää, mitkä tekijät juuri työssä, työyhteisössä, johtamisessa ja koko työkulttuurissa saavat ihmiset voimaan hyvin tai huonosti. Niitä tekijöitä tulee lähteä muuttamaan, kun muutostielle lähdetään. Tätä ymmärrystä kirja tuottaa.
Tiedot:
Tanja Lappi
Eroon työuupumuksesta – jaksamisen johtaminen työpaikoilla
ISBN: 978-952-14-4576-7
233 s., 65 €
Haastattelupyynnöt:
Tanja Lappi, tanja.lappi@heltti.fi, 040 521 7981
https://www.linkedin.com/in/tanja-lappi-3a68002/
Lisää Tanja Lapin ja hänen haastattelemien vieraiden ajatuksia työuupumuksesta, siitä eroon pääsystä ja jaksamisen johtamisesta #nollatyöuupumusta -podcastissa. Julkistamistilaisuuden 13.5.2022 tallenne: heltti.fi/nollatyouupumusta
Lisätiedot ja materiaalipyynnöt:
Henna Ojala, viestintäjohtaja Heltti
Puh. 040 547 8739, henna.ojala@heltti.fi
https://www.linkedin.com/in/hennaojala/
Arvostelukappaleet:
Kustannustoimittaja Hanna Virusmäki, hanna.virusmaki@almamedia.fi, 040 342 4759
Avainsanat:
