Finncare pyrkii vastaamaan hoitoalan ammattilaispulaan yhdistämällä työnantajat ja koulutetut ulkomaalaiset hoitajat kansainvälisen rekrytoinnin kautta
Finncare Global Human Resources Oy on henkilöstö- ja rekrytointiyritys, joka on erikoistunut hoitoalan ammattilaisten kansainväliseen rekrytointiin. Yritys yhdistää ulkomaalaisia ammattilaisia ja suomalaisia alan yksiköitä tavoitteenaan vastata alaan kohdistuvaan työvoimapaineeseen ja jatkuvasti kasvavaan työntekijäpulaan. Finncaren tavoitteena on tuottaa lähivuosina Suomeen kielitaitoisia hoitoalan ammattilaisia. Yrityksen yhteistyökumppaneita ovat jo mm. Espoon Eläkekotisäätiö ja Pelastusarmeija.
Suomalaisten työvoimaennusteiden mukaan hoitoalan työvoimavaje on jo yli 20 000 lähi- ja sairaanhoitajaa ja kaksinkertaistunut viimeisten kahden vuoden aikana. Finncaren liiketoiminta-ajatus on vastata vajeen aiheuttamaan haasteeseen ja auttaa suomalaisia julkisia ja yksityisiä terveydenhuoltoalan yksiköitä palkkaamaan motivoituneita ja päteviä sairaanhoitajia, lähihoitajia ja hoiva-avustajia sekä Suomesta että ulkomailta.
Finncare haluaa mahdollistaa päteville hoiva- ja hoitoalan ammattilaisille palkitsevia työtilaisuuksia suomalaisissa julkisen ja yksityisen terveydenhuollon sekä sosiaalialan organisaatioissa.
”Haluamme yhdistää ihmisiä ja töitä mielekkäällä tavalla. Suomalaiseen kulttuuriin ja elämäntapaan integroituminen sekä ammatillinen kasvaminen osana yhteisöä ovat prosessissamme merkityksellisiä painopisteitä. Tiedän itse ulkomailta Suomeen muuttaneena, että esimerkiksi suomen kielellä keskusteleminen on erittäin haastavaa, ja työyhteisön kulttuuri voi olla hyvin erilainen kuin hoitajan omassa kotimaassa. Siksi muun muassa kieleen liittyvien teoriaopintojen lisäksi on tärkeää harjoitella yleistä vuorovaikutusta ja ei-sanallista viestintää. Toki ensisijainen kriteerimme kielessä on saavutettu B1.1-vaatimustaso”, kertoo Finncaren toimitusjohtaja Christine Catolico-Tilja, joka itse ulkomaalaistaustaisena on aikanaan muuttanut Suomeen Nokian verkkoliiketoiminnan työvuosien myötä.
Ulkomaalaiset hoitoalan ammattilaiset aloittavat useimmissa tapauksissa uransa Suomessa pätevöittävässä oppisopimuskoulutuksessa suomalaisten työnantajien palveluksessa opiskellen alan suomalaisia käytänteitä ja suomalaista työkulttuuria. Suomalaisen hoiva- ja hoitoalan erityispiirteenä on vaativa kieli, jonka taitaminen olennainen osa potilastyön sujuvuutta.
Finncaren tuottamat ulkomaalaiset hoitoalan ammattilaiset koulutetaan suomen kielen tasolle B1.1 suomenkielisten kieliopettajien toimesta ennen maahan muuttoa. Kieliopinnot toteutetaan monimuoto-opiskeluna digitaalisella oppimisalustalla. Opinnot koostuvat tunneista suomalaisen opettajan kanssa, päivittäisestä itseopiskelusta verkkoalustalla sekä suomalaisen opettajan kanssa viikoittain käydyistä keskusteluharjoituksista. Kielikoulutusta vahvistaakseen Finncare on aloittamassa myös virtuaalikielikahvilan vuorovaikutusharjoitusten tehostamiseksi.
Finncaren tiimi hoitaa rekrytointiprosessin aina osaajahausta perehdytykseen. Tukea tarjotaan esimerkiksi lupaprosessissa, uuteen maahan asettautumisessa ja integroitumisessa. Käytännössä tämä voi alkuaikoina tarkoittaa majoituksen ja liikkumisen järjestämistä, sopimusten kirjoittamista ja pankkitilin avaamisen tukemista.
Työpaikoilla hoitajien perehdytyksessä tutustutaan työtehtävien ohella myös työyhteisön kulttuuriin. Työn aloittamiseen on tarjolla paikallista tukea, joka edesauttaa paitsi työtehtävien organisaatiokulttuurin ymmärtämistä. Paikallisesta tuesta vastaa Suomessa koulutettu sairaanhoitaja.
”Tuemme kauttamme rekrytoitavia ammattilaisia koko matkan ajan, aina lähtömaassa tapahtuvasta koulutuksesta uuteen kotimaahan saapumiseen ja sinne integroitumiseen. Tarjoamme kauttamme rekrytoitaville ammattilaisille monipuolisen koulutuksen, uraohjausta ja elämää muuttavia kasvumahdollisuuksia. Tuemme perheiden yhdistämistä, joten teemme yhteistyötä muiden yritysten kanssa auttaaksemme hoitajien puolisoita löytämään töitä Suomesta. Toiveemme on, että hoitoalan ammattilaisten lapset voisivat seurata vanhempiaan Suomeen. Haluamme noudattaa kaikessa vankkoja eettisen rekrytoinnin periaatteita”, kertoo toimitusjohtaja Catolico-Tilja.
Tarkoin valikoidut muissa maissa pätevöityneet hoitajat työllistyvät suomalaisiin sosiaali- ja terveydenhuollon yksiköihin, joiden palveluksessa he suorittavat Suomessa hoitajaksi pätevöittävää oppisopimuskoulutusta. Finncaren yhteistyökumppaneita Suomessa ovat jo mm. Pelastusarmeija ja Espoon Eläkekotisäätiö, jotka ovat alkuvuodesta 2023 palkanneet Finncaren välittämiä filippiiniläishoitajia yksiköihinsä.
”Suomalainen hoitajapula on valitettava tosiasia, johon haluamme osaltamme tuoda yhden ratkaisumahdollisuuden kansainvälisestä rekrytoinnista. Kartoitamme tarkoin rekrytoimiemme hoitajien pätevyyden ja motivaation ennen yhteistyön aloittamista, jotta voimme taata yhteistyökumppaneillemme laadukkaan ja ammattitaitoisen henkilöstön”, Catolico-Tilja kuvailee.
”Finncare panostaa potilaiden ja asiakkaiden kokonaisvaltaiseen hoitoon, jossa huomioidaan niin fyysiset, psyykkiset kuin emotionaalisetkin tarpeet, se tuottaa parhaat tulokset. Uskomme, että jos huolehdimme hyvin henkilöstöstämme he puolestaan huolehtivat hyvin asiakkaistaan ja potilaistaan. Siksi haluamme pitää huolen hoitajiemme hyvinvoinnista aina”, Catolico-Tilja kiteyttää yrityksen toimintaperiaatteen.
Lisätiedot:
Christine Catolico-Tilja
Toimitusjohtaja
Finncare Global Human Resources Oy
christine.tilja@finncare.fi
FINNCARE GLOBAL HUMAN RESOURCES OY on 2022 perustettu ihmiskeskeinen rekrytointi- ja henkilöstövuokrausyritys, joka haluaa tarjota parhaan mahdollisen rekrytointikokemuksen hoiva- ja hoitoalan työnantajille ja työntekijöille. Prosessimme kattaa osaajahaun, soveltuvuusarvioinnin, kielikoulutuksen, tarvittavat lupaprosessit, osaajan ja työpaikan yhdistämisen sekä osaajien työyhteisöön ja kulttuuriin integroimisen.
