Tiiminä turvallisesti tulevaisuuteen

Menestys lähtee ihmisistä. Miten Bravida työnantajana pitää työntekijänsä motivoituneina ja tehokkaina nykymaailman muutoksissa? Henkilöstöjohtaja Hanna Myllymäen lista on mittava ja ulottuu toimivien työvälineiden kaltaisista perusasioista pitkän aikavälin visiointiin.

Bravidassa vankan perustan luovat yhdessä tekeminen, turvallisuus ja katseen pitäminen tiukasti tulevaisuudessa. 

Yhteisö kasvaa yhdessä tekemisestä

Valtavan tärkeää on, että työntekijöillä on mahdollisuus tehdä asioita yhdessä ja tulla kuulluksi – olivatpa he missä roolissa tahansa. 

”Yhteisöllisyyden kokemus rakentuu pitkälti oman lähityöyhteisön toiminnasta: miten tiimi toimii, kuinka usein kokoonnutaan yhteen ja pohditaan asioita yhdessä. Kun ihmiset tapaavat, jakavat tietoa ja tekevät töitä yhdessä, työnteko sujuu helpommin, opimme, ja voimme yhdessä jopa ylittää tavoitteemme.” 

”Vähän kuin joukkuelajeissa, osaavat työkaverit ympärillä luovat positiivista yhdessä tekemisen kierrettä ja onnistumisia asiakkaidemme projekteissa.” 

Esihenkilötyö luo vahvan perustan ihmisten osallisuuden ja kuulluksi tulemisen tunteelle. Lisäksi toteutamme säännöllisesti henkilöstötutkimuksia, joiden tulokset käydään huolellisesti läpi. Näistä tutkimuksista saamme bravidalaisten ajatuksia ja toiveita, joskus huoliakin.  

Kun korjattavaa tai kehitettävää löytyy, jokaisella Bravidan esihenkilöllä on vastuu tarttua asioihin. Toki kaikkea ei voi korjata kerralla, mutta jokaisessa tiimissä poimitaan pari tärkeintä asiaa parannettavaksi ja pidettäväksi yllä. 

Kaikki otetaan mukaan 

Bravidan tavassa toimia korostuu työn suunnittelu ja tavoitteellinen toteutus. Siitä kumpuava selkeys muodostaa hyvän rungon työlle ja tuo arkeen ennustettavuutta, jota monet pitävät osana turvallisuutta. 

Myllymäen mukaan psykologinen turvallisuus syntyy tiimin ja lähityöyhteisön toiminnasta ja on oleellinen osa kohti huippusuoriutuvaksi Bravida-tiimiksi pyrkimistä. Tämä tarkoittaa, että kaikki ovat osallisia, kaikki otetaan mukaan, ihmisiä kuunnellaan ja heidän osaamistaan arvostetaan.  

On myös tärkeää pystyä tuomaan haasteetkin esiin sellaisena kuin ne ovat ja pyrkiä löytämään ratkaisut yhdessä.  

”Turvallisessa työyhteisössä uskalletaan kertoa päätöksentekijöillekin omia ideoita, vaikka ne eivät suoraan omaan rooliin kuuluisikaan. Jos virheitä sattuu, yhdessä pidetään huolta, että asiat saadaan korjattua. Sitten mietitään porukalla, miten vastaavat tilanteet voidaan välttää jatkossa.” 

Vastuullisuus ohjaa kehitystämme 

Myllymäen mielestä johtamisessa vastuullisuus tarkoittaa liiketoiminnan onnistumista ja sitä, että yhtiön pitkän aikavälin tavoite on selkeä. Katseen on hyvä tähytä tulevaan silloinkin, kun liiketoiminnassa joudumme tekemään korjausliikkeitä tai kun maailma ympärillämme muuttuu.  

”On tärkeää pitää asiakkaamme jatkuvasti ajan tasalla ja henkilöstömme tietoisena tilanteestamme sekä suunnasta, mihin olemme menossa, ja mitä tavoittelemme.” 

Olemme lähimenneisyydessä nähneet, kuinka nopeasti toimintaympäristö voi muuttua. Muutos on aina osa työelämää, ja menestyvät organisaatiot kykenevät muuntumaan nopeasti unohtamatta päämääräänsä. 

Tarvitsemme osaamista ja asennetta 

Kilpailu työmarkkinoilla osaajista on kovaa, mutta Bravida panostaa työn houkuttelevuuteen tarjoamalla monipuolisia uramahdollisuuksia ja oppimisen paikkoja. Meillä on runsaasti mahdollisuuksia työssä oppimiseen, kehittymiseen ja yrityksen sisäisiin urapolkuihin, jotka ovat tärkeitä sekä yksilöille että liiketoiminnallemme. 

Bravidan työmailla työskentelee osaavia asentajia, ja näitä ammattilaisia tarvitsemme jatkossakin. Lisäksi tarvitsemme onnistuaksemme loistavia projektipäälliköitämme sekä uusia projektoijia oppimaan. Automaatio-osaamisen kasvattaminen sekä digitalisaatioratkaisut ovat myös osa tulevaa kasvuamme.

Mutta millaisia bravidalaiset ovat? 

Bravidalaiset ovat innostuneita ja sitoutuneita ammattilaisia, jotka ovat kiinnostuneita Bravidasta ja sen tarjoamista monipuolisista työtehtävistä. Meillä on jo yli 1 000 erilaista työtehtävää, joissa jokainen voi löytää oman paikkansa ja kehittyä.  

Bravidalaisilla on aito halu palvella asiakasta ja onnistua. Yhteistyö, kuunteleminen ja erilaisten lähestymistapojen ymmärtäminen ovat meille tärkeitä arvoja. Lisäksi haluamme auttaa toisiamme onnistumaan ja kehittymään. 

”Utelias mieli ja hyvät toimintatavat auttavat meitä oppimaan ja kehittämään organisaatiota eteenpäin. Osaamisemme ja palveluasenteemme muodostavat menestyksemme ja arvomme asiakkaalle.” 

Haluaisitko olla osa Bravidan kasvutarinaa? Tutustu avoimiin tehtäviin ja tule mukaan!