Citycon päätti toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä
CITYCON OYJ Pörssitiedote 27.10.2021 klo 21.15
Citycon Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä 2021—2025 Cityconin toimitusjohtajalle, F. Scott Ballille. Scott Ball aloitti toimitusjohtajan tehtävässä 1.1.2019 ja tieto hänen toimitusjohtajasopimuksensa jatkosta 14.1.2025 asti julkaistiin pörssitiedotteena 23.8.2021.
Uuden järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön pitkän aikavälin arvon kasvattamiseksi,, sitouttaa toimitusjohtaja Cityconiin ja tarjota hänelle kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä, joka perustuu yhtiön osakkeiden vastaanottamiseen ja kerryttämiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Uudessa toimitusjohtajan sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä 2021—2025 on kolme sitouttamisjaksoa, jotka päättyvät 15.1.2023, 15.1.2024 ja 15.1.2025.
Tämän järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä 570 000 Citycon Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös mahdollisen veroihin ja veronluonteisiin maksuihin käytettävän rahaosuuden. Järjestelmän palkkiot maksetaan kolmessa yhtä suuressa erässä. Palkkiot maksetaan kunkin sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Kaikki maksetut osakkeet ovat osakkeet ovat myyntirajoituksen alaisia 14.1.2025 asti, ellei sopimusta ole päätetty tätä aiemmin.
CITYCON OYJ
Hallitus
Lisätiedot:
Laura Jauhiainen
Strategia- ja sijoittajasuhdejohtaja
Puh. 040 725 7573
laura.jauhiainen@citycon.com
Citycon on päivittäistavarakauppavetoisten, kaupungeissa sijaitsevien kauppakeskusten johtava omistaja, kehittäjä ja hallinnoija Pohjoismaissa. Yhtiön hallinnoiman kiinteistöomaisuuden arvo on yhteensä noin 4,5 miljardia euroa. Citycon on markkinajohtaja Suomessa ja se on markkinajohtajien joukossa Norjassa, Ruotsissa ja Virossa ja sillä on jalansija Tanskan markkinoilla.
Cityconilla on investointitason luottoluokitukset Moody's:lta (Baa3), Fitch (BBB-) ja Standard & Poor's:lta (BBB-). Citycon Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinkiin.
www.citycon.com.