Korkeasti motivoitunut ja sitoutunut työnhakija oikeaan tehtävään
Rekrytoinnit toteutetaan usein hyvin yrityslähtöisesti ja näin avoimeen tehtävään saadaan kohtuullisen hyviä kandidaatteja. Rekrytointia voi lähestyä myös päinvastaisesta suunnasta. Tällöin pääpaino on hakijassa, hänen arvoissaan, motiivitekijöissään, uratoiveissaan ja osaamisessaan. Tämä lähestymistapa tuottaa laadukkaamman matchin eli yhteensopivuuden tehtävän ja valittavan henkilön suhteen.
– Pk-sektorilla rekrytoinnin epäonnistumisen riski on paljon suurempi kuin suuryrityksissä. Siksi olemme erityisesti keskittyneet rekrytointien laadusta huolehtimiseen ja varsinkin työntekijän motivaation ja asenteen varmistamiseen. Rekrytoinnissa emme kutsu ihmistä haastatteluun, vaan keskusteluun hänen tulevaisuudestaan. Haluamme tietää, mikä saa hänet syttymään, minkälaisia haasteita hän hakee suhteessa taustaansa ja osaamiseensa, henkilöstöpalveluyritys Operaria Oy:n toimitusjohtaja Markus Fabricius sanoo.
Hakuprosessin loppuvaiheeseen päässeille henkilöille tehdään aina soveltuvuusarviointi, jossa selvitetään kandidaatin työtyyli keskustelun pohjaksi tulevalle yhteistyölle.
"Haluamme tietää, mikä saa hänet syttymään."
- Markus Fabricius, Operaria
Rekrytointi on myös sparraustapahtuma
– On tärkeää pohtia minkälainen osaaminen, asenne ja persoona yrityksen avoinna olevaan tehtävään tarvitaan. Tarpeiden huolellinen kartoitus on jokaisen onnistuneen rekrytointiprosessin lähtökohta. Työnantajan kanssa käymme huolella läpi, mitä juuri tämä työnantaja haluaa ja etsii. Näin voimme tarjota aidosti motivoituneita henkilöitä juuri oikeaan tehtävään ja yritykseen, Fabricius painottaa.
Operarian rekrytointiprosessi toimii myös sparrauksena sekä työnantajan että hakijan suuntaan. Operarian konsultit ovat monialaisia ja kokeneita osaajia, jotka tuntevat yrityksien liiketoimintaa. Se antaa lisäarvoa toimialakohtaiseen ja ammatilliseen keskusteluun hakijan ja työnantajan kesken.
– Haastamme aina asiakasyrityksen johtajan tutkimaan myös motivaatio- ja tavoitepohdintoja: minkälainen johtaja hän on, mitä rekrytoinnilla halutaan saavuttaa, missä halutaan olla kolmen vuoden kuluttua, mikä uuden työntekijän osuus on tavoitteisiin pääsemisessä? Varmistamme, että hakija puhuu samaa kieltä työnantajan kanssa.
Pienemmät yritykset ovat usein vailla HR:n erikoisosaamista, joten esimiehet ovat tyytyväisiä Operarian tarjoamasta sparrausmahdollisuudesta rekrytointiprosessin yhteydessä.
Soveltuvuusarviointiin kuuluvien testien ja niiden läpikäyntiin varatun keskustelun lopputulos on profiili, joka on kuvaus henkilön vahvuuksista suhteessa avoinna olevaan työtehtävään.
– Olemme huomanneet myös työntekijöiden palauteosiossa, että miltei kaikille ihmisille tulee pieniä ahaa-elämyksiä omasta profiilistaan. Olemme saaneet tästä todella hyvää palautetta hakijoilta, Fabricius sanoo.
Teksti: Jari Peltoranta
Operaria
Operaria Headhunting & Recruiting on suomalainen henkilöstöpalvelualan yritys, joka on jo 20 vuoden ajan tarjonnut etenkin B2B-myyntiin, taloushallintoon, asiakaspalveluun ja teknologiaan erikoistuneita rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluja. Toimintamme keskittyy pääkaupunkiseudulle ja lähialueille.
