ELISAN HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN KANNUSTINJÄRJESTELMISTÄ
ELISA OYJ PÖRSSITIEDOTE 19.12.2011 klo 17.35
Elisan hallitus on päättänyt kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Ensimmäisessä, suoritusperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2012-2014, 2013-2015 ja 2014-2016. Palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 3,3 miljoonan Elisan osakkeen arvoa. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Ansaintajakson 2012-2014 mahollinen palkkio perustuu Elisan henkilöasiakas- ja yritysasiakassegmenttien uusien liiketoimintojen liikevaihdon kasvuun ja Elisan osakekohtaiseen tulokseen (EPS). Palkkio maksetaan vuonna 2015 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei makseta. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 160 henkilöä ja palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 1 miljoonan Elisan osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Toinen, sitouttava osakepalkkiojärjestelmä käsittää vuodet 2012 - 2018. Järjestelmän puitteissa myönnettävien palkkioiden sitouttamisaika on noin kolmen vuotta. Mahdollinen palkkio perustuu avainhenkilön työsuhteen voimassaoloon. Tämän järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 0,5 miljoonan Elisan osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Päätöksiä tämän järjestelmän puitteissa ei ole vielä tehty. ELISA OYJ Vesa Sahivirta Johtaja, sijoittajasuhteet ja talosviestintä puh. 010 262 3036 Jakelu: NASDAQ OMX Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet www.elisa.fi