Esperilisään selvyys - Esperi palauttaa vuonna 2018 pienentyneen palkanlisän osuuden

Vuonna 2018 Esperillä oli käytössään tietyissä Esperin toimintayksiköissä ylimääräinen palkanosa, ns. esperilisä. Esperilisä ei perustunut alan työehtosopimukseen, vaan oli työnantajan käyttöönottama, kyseisten alueiden kilpailukykyhaasteisiin perustuva ylimääräinen lisä.

Keväällä 2018 työehtosopimusneuvotteluissa sovittiin vähimmäispalkkaluokkien korottamisesta 1.6.2018 lukien, jolloin yhtiössä katsottiin ylimääräisen esperilisän sulautuvan vähimmäistason korotukseen. Yhtiö toimi näin työnantajaliiton tulkinnan pohjalta. 

Ammattiliitot eivät hyväksyneet kesäkuussa 2018 tehtyä esperilisän pienennystä. Asiaan on saatu kuluvan kevään aikana työtuomioistuimen lausunto, jonka myötä Esperi palauttaa vuonna 2018 pienentyneen esperilisän osuuden sitä saaneille työntekijöilleen. Palauttamista koskevasta toimintamallista sovitaan parhaillaan työntekijäliittojen kanssa.

Palautuksen saamiseksi työntekijän tulee itse olla yhteydessä liittonsa edunvalvontaan. Järjestäytymättömät työntekijät voivat ottaa suoraan yhteyttä osoitteeseen esperilisa@esperi.fi lisäohjeiden saamiseksi.

”Olemme tyytyväisiä, että aikanaan erimielisyydeksi nousseeseen esperilisään on saatu ratkaisu. Haluamme hoitaa asian loppuun hyvässä yhteistyössä työntekijäliittojen sekä työntekijöidemme kanssa ja suunnata katseemme tältäkin osin eteenpäin” toteaa 1.9. tehtävässään aloittanut henkilöstöjohtaja Pia Pallasto.

Lisätiedot

Mediadesk
010 408 7000
media@esperi.fi

Esperi Care Oy
Mannerheimintie 164
PL 11
00301 Helsinki
www.esperi.fi