Investeringar i arbetshälsan ger resultat – Fazers företagshälsovård fyller 100 år
Fazer har redan i 100 år tagit hand om sin personals arbetshälsa och välbefinnande. Till Fazers långa tradition som finländsk arbetsgivare hör att ta ansvar för sin viktigaste resurs - personalen. Fazer investerade i arbetshälsan genom att starta ett heltäckande hälsoprogram hösten 2012.
"Fazers företagshälsovård som fyller 100 år i dag är en källa till stolthet och också en betydande arbetsförmån. Det är få företag i Finland som har en egen, intern företagshälsovård med en lika lång historia. Hos Fazer skapas arbetshälsa genom att arbetet är meningsfullt och löper väl, genom arbetssäkerhet och genom att arbetsgemenskapen stöder personalens hälsa och yrkeskarriär", säger koncernchef Karsten Slotte.
De lagändringar gällande företagshälsovård som trädde i kraft i juni 2012 förutsätter att arbetsgivarna ingriper tidigare än förr i långvarig arbetsoförmåga och att de förbättrar utvärderingen av arbetsförmågan.
"För oss är det en hederssak att vi kan erbjuda personalen företagshälsovårdstjänster av hög kvalitet som överstiger de krav lagen ställer. Vi är stolta över att Fazer har följt modellen om tidigt stöd och betonat förebyggande insatser redan länge", berättar ledande företagsläkare Saila Lindqvist-Virkamäki.
Hos Fazer är företagshälsovården mycket mera än lagstadgade skyldigheter och den sjukvård som arbetsgivaren dessutom ordnar – den är en heltäckande omtanke som sträcker sig över hela arbetstiden, med betoning på trivsel i arbetet och välmående samt på förebyggande av arbetsrelaterade sjukdomar på mångahanda sätt.
Fazer investerar i arbetshälsa
Alla studier visar att investeringar i arbetshälsa och verksamhet som upprätthåller och främjar arbetsförmågan, betalar sig själv tillbaka allra snabbast. Förutom den enskilda individen drar också företaget och samhället nytta av arbetshälsa: människor som är motiverade och trivs i arbetet uppnår bättre resultat och orkar längre i arbetet.
På Fazer beror 49 procent av sjukfrånvaron på sjukdomar i stöd- och rörelseorganen. Fazer vill speciellt ingripa i detta.
"Arbetsförmögna, motiverade och kunniga medarbetare på Fazer är grunden för vår framgång. Därför investerar vi år 2012 i arbetsförmåga och välmående genom att utvidga företagshälsovårdens tjänster ytterligare. På det sättet kan vi ge vård snabbare till dem som lider av arbetsrelaterade åkommor, vilket med normalt tillvägagångssätt skulle ta flera månader, i värsta fall över ett år. Dessutom utbildar vi chefer så att de i god tid kan identifiera tecken som förebådar sjukfrånvaro eller försämrar trivseln i arbetet", berättar Kenneth Söderholm, personaldirektör på Fazer Bageri och Konfektyr.
Det kostar att satsa på dessa faktorer som är så viktiga för trivseln i arbetet, men de leder också till betydande inbesparingar då sjukfrånvaron och försäkringsavgifterna minskar.
”Bara i Finland förorsakar sjukfrånvaro kostnader på cirka 20 miljoner euro per år för Fazer. Genom att främja arbetstillfredsställelsen och utveckla arbetssäkerheten kan vi spara 1-2 miljoner euro per år. Det är fint att Fazer investerar i företagshälsovårdstjänster speciellt nu då man talar allt mer om en förlängning av tiden i arbetslivet och arbetsbelastningen", konstaterar Kenneth Söderholm.
Som arbetsgivare vill Fazer göra sitt bästa, men förväntar sig också att personalen aktivt går in för att ta hand om sig själv och utveckla arbetstrivseln.
"I sista hand har var och en ansvar för sitt välmående och sin energi. Som tur är har vi KaFa som ordnar aktivt fritidsprogram. KaFa är Finlands äldsta fritidsklubb", berättar Kenneth Söderholm.
Kenneth Söderholm påminner om att finländarna kan ta lärdom av sina grannar: "I Sverige diskuterar man och i Ryssland har man en gemenskap och vill alltid hjälpa sina kollegor. Vi finländare kunde lära oss något av dem", summerar han.
Ytterligare information:
Kenneth Söderholm, personaldirektör, Fazer Bageri och Konfektyr, tfn 040 534 1564, kenneth.soderholm@fazer.com
Fazer-koncernen
Familjeföretaget Fazer grundades år 1891 när Karl Fazer öppnade sitt första konditori i Helsingfors. Idag erbjuder Fazer-koncernen måltidstjänster samt bageri- och konfektyrprodukter med verksamhet i åtta länder. Kundfokusering, utmärkt kvalitet och samarbete är grundstenarna i Fazers verksamhet. Till koncernen hör två affärsområden, Fazer Food Services och Fazer Bageri & Konfektyr, som skapar smakupplevelser i sina respektive branscher.
Fazer-koncernens omsättning var knappt 1,6 miljarder euro år 2011. Koncernen har ca 15 200 anställda.
Fazer Food Services
Fazer Food Services är det ledande företaget inom måltidstjänster i Norden. Fazer Food Services erbjuder läcker mat och kundanpassade servicelösningar. Fazer Food Services har över 1 100 restauranger i Finland, Sverige, Norge, Danmark och Ryssland.
Fazer Bageri & Konfektyr
Fazer är det ledande bageriföretaget i Finland och Ryssland, det näst största i Sverige och ett av de ledande i Östersjöområdet. Bröd och bakverk bakas i Finland, Sverige, Estland, Lettland, Litauen och Ryssland. I konfektyrbranschen är Fazer det ledande företaget i Finland och en stark aktör i Östersjöområdet. Tre konfektyrfabriker är belägna i Finland: i Vanda tillverkas chokladprodukter, i Villmanstrand tillverkas sockerkonfektyr och i Högfors tillverkas tuggummi.