Panostukset työhyvinvointiin tuovat tuloksia – Fazerin työterveyshuolto juhlii 100-vuotista historiaansa
Fazer on pitänyt huolta jo 100 vuotta henkilöstönsä työterveydestä ja -hyvinvoinnista. Fazerin pitkiin perinteisiin suomalaisena työnantajana kuuluu kantaa vastuuta huolehtimalla tärkeimmästä voimavarastaan – henkilöstöstään. Fazer investoi työhyvinvointiin käynnistämällä kokonaisvaltaisen hyvinvointiohjelman syksyllä 2012.
”Fazerin 100 vuotta täyttävä, oma työterveyshuolto on meille suuren ylpeyden aihe ja myös merkittävä työsuhde-etu. Vain harvalla yrityksellä Suomessa on oma, yrityksen sisällä toimiva työterveyshuolto, jolla olisi yhtä pitkä historia. Fazerilla työhyvinvointi syntyy työn mielekkyydestä ja sujuvuudesta, työturvallisuudesta sekä siitä, että työyhteisö tukee henkilöstön terveyttä ja työuraa”, kertoo konsernijohtaja Karsten Slotte.
Kesäkuussa 2012 voimaan tulleet työterveyshuoltoa koskevat lakimuutokset edellyttävät työnantajia puuttumaan aiempaa varhaisemmin pitkittyviin työkyvyttömyyksiin ja parantamaan työkyvyn arviointia.
”Fazerille on kunnia-asia, että se voi tarjota henkilöstölleen laadukkaat työterveyspalvelut, jotka ylittävät laissa säädetyt vaatimukset. Olemme ylpeitä siitä, että Fazer on noudattanut varhaisen tuen mallia ja panostanut ennalta ehkäisyyn jo pitkään”, kertoo johtava työterveyslääkäri Saila Lindqvist-Virkamäki.
Fazerilla työterveyshuolto on paljon enemmän kuin lakisääteisiä velvollisuuksia ja työnantajan lisäksi järjestämää sairaanhoitoa – se on kokonaisvaltaista välittämistä koko työelämän kaaren ajalta, panostusta työssä viihtymiseen ja hyvinvointiin ja työperäisten sairauksien ennalta ehkäisyä monipuolisin keinoin.
Fazer investoi työhyvinvointiin
Tutkimusten mukaan investoinnit työterveyttä ja työkykyä ylläpitävään ja edistävään toimintaan maksavat itsensä takaisin kaikkein nopeimmin. Työhyvinvoinnista hyötyvät paitsi yksilöt, myös yritys ja yhteiskunta: motivoituneet ja työssään viihtyvät ihmiset saavat aikaan parempia työtuloksia sekä jaksavat työssään pidempään.
Fazerilla 49 prosentissa sairauspoissaoloista syynä ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet. Tähän Fazerilla halutaan nyt puuttua.
”Työkykyiset, innostuneet ja osaavat fazerilaiset ovat menestymisemme kivijalka. Siksi panostamme työssä jaksamiseen ja hyvinvointiin vuonna 2012 laajentamalla työterveyshuollon palveluita entisestään. Tällä tavoin voimme huomattavasti nopeuttaa työperäisistä vaivoista kärsivien hoitoon pääsyä, mikä normaalin toimintatavan mukaan voi kestää useita kuukausia, pahimmillaan yli vuoden. Lisäksi koulutamme esimiehiä tunnistamaan hyvissä ajoin ne signaalit, jotka enteilevät sairauspoissaoloja tai heikentävät työssä viihtymistä”, kuvailee Fazer Leipomoiden ja Makeisten henkilöstöjohtaja Kenneth Söderholm.
Panostukset työssä viihtymiseen ja jaksamiseen maksavat, mutta tuovat myös merkittäviä kustannussäästöjä sairauspoissaolojen vähenemisenä ja vakuutusmaksujen pienenemisenä.
”Pelkästään Suomessa sairauspoissaolot aiheuttavat meille noin 20 miljoonan euron vuotuiset kustannukset. Meillä on hyviä kokemuksia siitä, että edistämällä työssä jaksamista ja kehittämällä työturvallisuutta voimme säästää 1–2 miljoonaa euroa vuosittain. On hienoa, että Fazer investoi työssä jaksamiseen erityisesti nyt, kun työurien pidentämisestä ja työn kuormittavuudesta puhutaan”, Kenneth Söderholm toteaa.
Työnantajana Fazer haluaa tehdä parhaansa, mutta odottaa myös henkilöstöltään aktiivista otetta itsestään huolehtimisessa ja työviihtyvyyden kehittämisessä.
”Viime kädessä jokaisella yksilöllä on vastuu omasta hyvinvoinnistaan ja jaksamisestaan. Fazerilla on erittäin aktiivista henkilöstön vapaa-ajan toimintaa järjestävä kerho KaFa, joka on myös yksi vanhimmista lajissaan”, Kenneth Söderholm kertoo.
Kenneth Söderholm muistuttaa, että suomalaisilla olisi opittavaa naapureiltaan:
”Ruotsissa keskustellaan ja Venäjällä ollaan yhteisöllisiä ja halutaan aina auttaa kollegaa. Me suomalaiset voisimme oppia heiltä jotakin”, hän summaa.
Lisätietoja:
Kenneth Söderholm, henkilöstöjohtaja, Fazer Leipomot ja Makeiset, p. 040 534 1564
Sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi(a)fazer.com
Fazer-konserni
Fazer-konserni sai alkunsa vuonna 1891 perustetusta perheyrityksestä, kun Karl Fazer avasi ensimmäisen konditoriansa Helsinkiin. Tänään Fazer-konserni tarjoaa ruokailupalveluja sekä leipomo- ja makeistuotteita. Toimintaa on kahdeksassa maassa. Asiakaslähtöisyys, laadukkuus ja yhteistyö ovat Fazerin toiminnan perusta. Konserniin kuuluu kaksi liiketoiminta-aluetta, Fazer Food Services ja Fazer Leipomot & Makeiset, jotka luovat makuelämyksiä omilla aloillaan.
Fazer-konsernin liikevaihto vuonna 2011 oli vajaat 1,6 miljardia euroa. Henkilöstön määrä vuonna 2011 oli noin 15 200.
Fazer Food Services on Pohjoismaiden johtava ruokailupalveluyritys, joka tarjoaa hyvää ruokaa ja asiakaskohtaisia palveluratkaisuja. Fazer Food Servicesillä on lähes 1 100 ravintolaa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.
Fazer Leipomot & Makeiset
Fazer on Suomen johtava leipomoyritys ja yksi johtavista Itämeren alueella ja Venäjällä. Leipiä ja leivonnaisia valmistetaan Suomessa, Ruotsissa, Virossa, Latviassa, Liettuassa ja Venäjällä, jossa Fazer toimii nimellä Hlebnyi Dom. Makeistoimialalla Fazer on Suomen johtava yritys sekä vahva toimija Itämeren alueella. Makeistehtaat sijaitsevat Suomessa: Vantaalla (suklaat), Lappeenrannassa (sokerimakeiset) ja Karkkilassa (purukumit).