Fodelia Oyj:n hallitus päätti henkilöstön osakesäästöohjelmasta ja avainhenkilöiden osakepalkkio-ohjelmasta
Fodelia Oyj Yhtiötiedote 29.5.2020 klo 15.00
Fodelia Oyj:n hallitus on 29.5.2020 päättänyt toteuttaa pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustejärjestelmän, joka koostuu kahdesta osa-alueesta: Fodelia-konsernin kaikille vakituisille työntekijöille suunnatusta osakesäästöohjelmasta (A) ja johtoryhmille suunnatusta tulostavoitteisiin perustuvasta ohjelmasta (B).
Osakesäästöohjelman (A) tavoitteena on tarjota konsernin henkilöstölle mahdollisuus säästää osa säännöllisestä palkastaan yhtiön osakkeiden hankintaan.
Osakesäästöohjelmaan kuuluu neljä puolen vuoden mittaista säästökautta alkaen 1.7.2020 ja päättyen 30.6.2022. Säästömäärä on vähintään 50 euroa ja enintään 800 euroa per kuukausi. Fodelia Oyj:n toimitusjohtaja vahvistaa säästömäärät jokaiselle säästökaudelle edellä mainittujen rajojen puitteissa. Säästöohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista.
Osakkeita hankitaan osakesäästöohjelmaan osallistuvien työntekijöiden lukuun kertyneillä varoilla markkinahintaan kaksi kertaa vuodessa yhtiön puolivuotis- ja vuosikatsausten julkistamisten jälkeen. Jokainen osallistuja saa yhtiöltä maksutta kahden vuoden sitouttamisjakson jälkeen yhden lisäosakkeen kutakin hankittua osaketta kohti sekä rahaosuuden, jolla katetaan osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja, mikäli he ovat omistaneet osakkeet sitouttamisjakson ajan ja ovat edelleen työsuhteessa yhtiöön eikä ole irtisanoutunut. Uudet työntekijät voivat liittyä ohjelmaan seuraavan säästökauden alussa. Mikäli työntekijä lähtee yhtiöstä kesken sitouttamiskauden hän saa pitää hankkimansa osakkeet, mutta hän menettää oikeutensa mahdollisiin ilmaisosakkeisiin ja rahaosuuteen, ellei hallitus erityistilanteessa päätä toisin. Kannustamalla työntekijöitä hankkimaan ja omistamaan yhtiön osakkeita pyritään edistämään henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista yhtiön toimintaan ja samalla tukemaan yhtiön positiivista kehitystä ja omistaja-arvon kasvua.
Hallituksen osakeantivaltuuksen puitteissa annettavien osakkeiden kokonaismäärää ei ohjelman alkaessa pystytä luotettavasti arvioimaan, sillä se riippuu osallistujien määrästä ja heidän valitsemastaan kuukausisäästömäärästä, kausikohtaisesta enimmäismäärästä sekä osakekurssin kehityksestä säästökausien aikana. Mikäli kaikki työntekijät osallistuisivat ensimmäisen säästökauden ohjelmaan täysimääräisellä säästösummalla, yhtiö antaisi ilmaisosakkeita sitouttamisjakson jälkeen n. 38 000 kpl laskettuna tämänhetkisellä osakekurssilla.
Konsernin johtoryhmille suunnatun tulostavoitteisiin perustuvan osakepalkkio-ohjelman (B) tavoitteena on sitouttaa yhtiön kannalta tärkeät avainhenkilöt yhtiöön, tarjota heille kilpailukykyinen palkitseminen sekä tukea järjestelmän tavoitteiden kautta Fodelia-konsernin pitkän aikavälin tulostavoitteiden saavuttamista.
Tulostavoitteisiin pohjautuva osakeohjelma on sidottu konsernin vuosien 2020–2022 liikevaihdon ja liikevoiton kumulatiiviseen kehitykseen ja tavoitetaso määräytyy konsernin pitkän aikavälin liikevaihto- ja liikevoittotavoitteiden kautta.
Mikäli tulostavoitteisiin pohjautuvan osakepalkkio-ohjelman tavoitteisiin päästään, osallistujat saavat keväällä 2023 palkkioksi enintään 4–8 kuukauden palkkaa vastaavan määrän Fodelian osakkeita (netto) sekä rahaosuuden, jolla katetaan osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli palkitsemisjärjestelyn piirissä oleva henkilö lähtee yhtiön palveluksesta kesken ohjelman, hän ei ole oikeutettu ohjelman mukaiseen palkkioon. Järjestelmän piirissä on ohjelman alkuhetkellä 14 henkilöä. Järjestelmään voidaan lisätä uusia henkilöitä ohjelman aikana Fodelia Oyj:n hallituksen hyväksynnällä. Osakepalkkio-ohjelman (B) osakkeina annettavan euromääräisen kokonaismäärän ei arvioida ylittävän 500 tuhatta euroa, mikä vastaa nykyisellä osakekurssitasolla noin 63 000 osaketta (netto) ja noin 1 % kokonaisosakemäärästä. Lopulliseen osakemäärään vaikuttaa tulostavoitteiden saavuttamisen lisäksi maksuhetken osakekurssi.
Yhtiön hallitus päättää osakepalkkio-ohjelmaan liittyvien osakkeiden tarjoamisen yhtiökokouksen valtuutusten puitteissa. Osakkeiden tarjoaminen voidaan toteuttaa yhtiön hallussa olevilla osakkeilla, suunnatulla osakeannilla tai osakkeiden hankkimisella markkinoilta. Yhtiön hallitus voi myös päättää palkkioiden maksamisesta rahana. Hallitus voi erityistilanteissa muuttaa osakepohjaisten kannustejärjestelmien sääntöjä.
Fodelia Oyj
Hallitus
Lisätietoja
Fodelia Oyj, toimitusjohtaja Mikko Tahkola, puhelin 040 829 0195
Sähköposti: mikko.tahkola@fodelia.fi
Hyväksytty neuvonantaja, Ernst & Young Oy, puhelin 0207 280 190
Sähköposti: heikki.saukola@fi.ey.com
Fodelia lyhyesti
Fodelia kasvattaa suomalaisista elintarvikealan yrityksistä kukoistavia, kansainvälisiä menestystarinoita, jotta voimme tarjota kuluttajille puhdasta, paikallisesti ja vastuullisesti tuotettua ruokaa, jonka alkuperä varmasti tunnetaan. Portfolioomme kuuluvat valmisruokavalmistaja Feelia ja snacks-tuotteita valmistava Real Snacks sekä liha- ja kasvistuotteita valmistava Beofood. Ne ovat elintarvikealan tiennäyttäjiä, jotka panostavat innovatiivisiin tuotteisiin, lisäarvoa tuottaviin asiakaskonsepteihin ja edistyksellisiin valmistusprosesseihin.