Bremo tuo yrittäjien PEO-palvelut ensimmäisenä Suomeen

Suomalainen työnantajakumppaniyritys Bremo Oy tuo ensimmäisenä Suomeen yrityksen työsuhteiden ammattimaiseen hoitoon käytetyn PEO-palvelun. Palvelun avulla yritys voi ulkoistaa aikaa vievät ja monimutkaiset henkilöstöasiat ja saada käyttöönsä ammattimaisen henkilöstöhallinnon kustannustehokkaasti.

PEO-palvelun (Professional Employer Organization) avulla yrittäjä voi ulkoistaa aikaa vievät ja monimutkaiset henkilöstöasiat HR-ammattilaisen hoitoon.

− Yrittäjillä on hoidettavanaan paljon lakisääteisiä hallinnollisia asioita, mukaan lukien henkilöstöasiat. Yksinkertaiset mutta pakolliset asiat, kuten työaikakirjaukset, palkanlaskenta sairausajan palkat, työterveys, vuosi-ilmoitukset voidaan nyt hoitaa PEO-palveluna, sanoo palvelun ensimmäisenä Suomen markkinoille tuovan Bremon johtaja Joakim Back.

PEO-palvelu on erityisesti kasvuyrityksille tervetullut palvelu, jota pk-yritykset ovat pitkään toivoneet. Yrittäjät haluavat käyttää aikaa ja energiaa liiketoiminnan kehittämiseen eivätkä ns. työnantajaliiketoimintaan. Etenkin kasvuvaiheessa yritykset joutuvat järjestämään uudelleen lukuisia asioita ja tehtäviä, ja henkilöstön kehittäminen nousee tärkeään rooliin.

− Yrityksen kasvaessa, useimmilla yrittäjillä tai omistajilla ei ole tarvittavaa työsuhde- ja palkanlaskentaosaamista, tietoa kaikista työsuhteita säätelevistä laeista ja velvoitteista, tai käsitystä riskienhallinta-, vakuutus- ja työsuhde-etuuksista. PEO-palvelulla pienikin yritys pystyy tarjoamaan työntekijöilleen ammattimaisen henkilöstöhallinnon.

Bremo on ammattimainen työnantajayritys, joka sopimuksen mukaisesti hoitaa henkilöstöhallinnon, henkilöstön vastuut ja työnantajavelvoitteet sen asiakasyrityksen työntekijöiden kanssa perustamalla ja ylläpitämällä työnantajakumppanuussuhteen (co-employment relationship). Työtyytyväisyyden ja tuottavuuden kasvulle on hyvät edellytykset, kun työntekijöiden työsuhdeasiat on hoidettu ammattimaisesti.

PEO-palvelu ei tarkoita henkilöstönvuokrausta

PEO-palvelun erottaa henkilöstövuokrauksesta se, että PEO-palvelu perustuu jo olemassa olevan ja tulevan työvoiman työnantajakumppanuuteen (co-employment).

− Suurin ero henkilöstönvuokrauksen ja PEO-palvelun välillä on, että henkilöstönvuokrauksessa yritys ottaa käyttöönsä työvoimaa vain tilapäisesti tai määräaikaisesti, kun PEO-palvelussa keskitytään nykyisen ja tulevan henkilöstön hoitamiseen, selittää Back.

Yritykselle PEO-palvelu on helposti mitattavissa ja budjetoitavissa oleva palvelu, selkeän hinnoittelumallin ansiosta.

Lisätietoja:

Johtaja Joakim Back, Bremo Oy, puh. 0440 600 600, email joakim(at)bremo.fi

Avainsanat: