Heidi Forsström-Tuominen aloittaa Hilti (Suomi) Oy:n henkilöstöjohtajana
Heidi Forsström-Tuominen aloittaa Hilti (Suomi) Oy:n henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä 1.4.2022. Hilti (Suomi) Oy on rakennusalalla toimiva rakennustarvike- ja ratkaisutoimittaja ja on osa kansainvälistä Hilti-konsernia. Toimintaympäristö rakennusalalla raamittaa yrityksen työnantajamielikuvan rakentamista ja tärkeitä kysymyksiä ovat millaisia osaajia ala houkuttelee ja miten tähän voidaan vaikuttaa, mitä rakennusala ja yritys tarjoavat osaajille sekä miten kilpailijoista erottaudutaan. Diversiteetti ja monipuolinen osaaminen ovat keskeisiä haasteita myös rakennusalalla. Toisaalta ala tarjoaa paljon houkuttelevia, megatrendeihin liittyviä tekijöitä, kuten yhteiskunnallinen ja ympäristöön liittyvä vastuullisuus ja kestävä kehitys, työn merkityksellisyys ja teknologian kasvava rooli sekä sen tuomat mahdollisuudet. Forsström-Tuominen on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori (LUT, johtaminen ja organisaatiot) ja on aikaisemmin toiminut monipuolisissa tehtävissä HR-toimintojen, -prosessien ja -käytäntöjen johtamisessa ja kehittämisessä. Hiltille hän siirtyy Saranen Consulting Oy:ltä.
Kuva: Salla Merikukka
Hilti on perheomisteinen yritys, jonka arvot: oikeudenmukaisuus, rohkeus, tiimityö ja sitoutuminen, näkyvät vahvasti päivittäisessä tekemisessä ja joiden pohjalta myös yrityskulttuuria ja työnantajamielikuvaa rakennetaan. Hiltin arvot muodostavat pohjan inhimillisen ja ihmiskeskeisen kulttuurin pitkäjänteiselle rakentamiselle sekä yhteistyölle ja jatkuvalle kehittymiselle. Tämä on keskeistä etenkin toimintaympäristössä ja yhteiskunnassa, jossa yksilöllisten osaajien ja yhteistyön rooli sekä jatkuva uudistuminen korostuvat.
Työnantajamielikuvan rakentaminen lähtee työnantajalupauksesta
Forsström-Tuominen kertoo, että työnantajamielikuvan rakentaminen ei ole erillinen toimi tai joukko toimia, vaan vahvasti kaikkeen yrityksen toimintaan nivoutunut kokonaisuus. Keskeistä on, että voittava työnantajamielikuva rakennetaan työntekijäkokemuksesta ja yrityskulttuurista käsin yhdessä työyhteisön kanssa. Työnantajamielikuva muodostuu, kun näistä asioista viestitään ja kerrotaan ulospäin. Työnantajamielikuvaa vahvistetaan etenkin selkeän, erottuvan ja houkuttelevan työnantajalupauksen avulla, joka lunastetaan kaikessa toiminnassa ja vuorovaikutuksessa niin työyhteisön sisällä kuin muiden sidosryhmien kanssa. Hiltin tapauksessa tästä esimerkkinä toimivat kehittymismahdollisuudet ja yhdessä tekeminen. Aito, innovatiivinen ja rohkea viestintä ja kommunikointi varmistavat, että yritys erottuu ja jää osaajien mieliin. Nykyään etenkin tunnejäljellä ja suoralla yrityksen työntekijöiden tekemällä viestinnällä ja keskustelulla on tärkeä merkitys.
Työnantajamielikuvan rakentamisessa HR-prosesseista korostuu tietysti myös rekrytointi ja hakijakokemus. Rekrytoinnin on elettävä ja hengitettävä yrityksen arvoja ja kulttuuria. Lähtökohtaisesti sujuva, arvostava ja itsessään antoisa ja oppimismahdollisuuksia sisältävä rekrytointiprosessi ja aktiivinen kommunikointi mahdollistavat positiivisen ja erottuvan työnantajamielikuvan syntymisen yritykseen hakeville ihmisille.
Yksilön kehitys tukee yrityksen menestystä
”Hiltillä on vahvasti sisäistetty se, mitä monessa yrityksessä etenkin nykyään tavoitellaan. Ihmisten osaaminen ja jatkuva kehittyminen ovat avainasemassa sekä ihmisten itsensä että yritysten menestymisen kannalta. Tämä tulee vain korostumaan tulevaisuudessa, ja sitä varten Hiltin lähtökohdat erottuvat edukseen näkemyksellisyydellä, rohkeudella ja systemaattisuudella. Aito ihmiskeskeisyys ja ihmisten kehityksen tukeminen vaativat sekä vahvaa arvopohjaa että jokapäiväisiä, toimivia rakenteita kehittymisen tueksi. On ainutlaatuista, miten Hiltillä ihminen on keskiössä, miten monipuolisia mahdollisuuksia kehittymiselle on ja miten vahvan tuen ihmiset saavat kehittymiselleen. Hiltin urapolut ovat tästä esimerkki. Hiltillä nähdään enemmän mahdollisuuksia kuin esteitä kehittymiselle, ja yksilölliset urapolut mahdollistavat ihmisten monipuolisen kehittymisen ja kasvun”, sanoo Forsström-Tuominen.
Kansainvälisyys on keskeinen osa kehittymiseen liittyviä mahdollisuuksia Hiltillä. Yrityksessä on runsaasti kansainvälisiä ura- ja kehittymismahdollisuuksia ja niihin myös kannustetaan ja tuetaan. Kansainvälinen työympäristö ja toiminta luovat monimuotoisuutta, joka rikastaa työtä ja tukee jatkuvaa ammatillista kehittymistä.
Heidi Ilola
Brand & Communication Specialist
heidi.ilola@hilti.com