Kesätyöntekijä tarvitsee perehdyttämistä

Yleisimmin kesätyöntekijä satuttaa itsensä jäämällä koneen alle tai putoamalla

Kesäkuukausina sattuu työpaikkatapaturmia tehtyyn työmäärään nähden eniten liukkaiden talvikuukausien jälkeen. Kesätöissä on paljon kokemattomia nuoria, joten kesätyöntekijät tarvitsevat riittävästi perehdyttämistä ja tietoa työn riskeistä. Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajan velvollisuus on tunnistaa työssä esiintyvät vaarat ja informoida niistä työntekijöitä. - Työnantajan tulee muistaa, että nuorten valmiudet työhön eivät ole samalla tasolla kuin pidempään työssä olleilla, korostaa työturvallisuusasiantuntija Juha Rantanen If Vahinkovakuutusyhtiöstä. Vakavia kesätyötapaturmia aiheuttavat muun muassa putoamiset tikapuilta, ruumiinosien jäämiset liikkuvien koneenosien väliin tai raskaiden taakkojen alle. Yleisiä tapaturmia kesällä aiheuttavat mm. kompastumiset kulkutielle jääneeseen esineeseen tai käsin tehtävistä nostoista syntyvät kipeytymiset ja revähtymät. Haitallisia töitä saa teettää varauksin Uusiin työtehtäviin tarttuminen saattaa aiheuttaa vaaratilanteita, mikäli kesätyöntekijä ei tunne työn riskejä. - Jos työntekijä on vähänkin epävarma siitä, miten jokin työ tehdään, on asiaa kysyttävä esimieheltä tai kokeneemmalta työntekijältä. Kesätyöntekijän ei tarvitse tietää kaikkea eikä hän voikaan tietää, Rantanen muistuttaa. Nuorella ei saa teettää työtä, joka voi olla hänen ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselleen vahingollista. Työnantajan on lisäksi huolehdittava, että työ ei vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin työntekijän ikään ja voimiin nähden on kohtuullista. Nuorten alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työturvallisuudesta on säädetty erikseen (www.finlex.fi). Kesätyöntekijälle oma perehdyttämisohjelma Työturvallisuuden kannalta avainasemassa on perehdytys työn alkuvaiheessa. Ennen työn aloittamista esitellään koneet, laitteet ja työvälineet sekä niiden oikea käyttö sekä opastetaan, miten vahinkotilanteessa toimitaan. - Perehdytys ei lopu ensimmäisiin työpäiviin vaan sitä tulisi jatkaa myöhemmin työn ohessa, Rantanen muistuttaa. Hyvä tapa on esimerkiksi ottaa käyttöön ns. Tutor –käytäntö, jossa kesätyöntekijälle nimetään kokenut työntekijä opastustehtäviin. Samalla kynnys kysyä epäselvistä asioista alenee ja toisaalta vääriin työtapoihin puuttuminen on helpompaa. - Työn laatu ja työteho paranevat, kun työntekijä oppii tehtävät oikein. Samalla virheet ja tapaturmat vähenevät. Myös työhön ja työyhteisöön asennoidutaan myönteisesti, jos perehdyttäminen on hoidettu hyvin, Rantanen toteaa. Lisätiedot ja yhteydet: Anni Kuusisto, tiedottaja, 050 4240067 Juha Rantanen, työturvallisuusasiantuntija, 010 514 2884