Keskuskauppakamari: EU:n naiskiintiösääntely suunnattava takapajuloihin

Euroopan komissio aikoo esittää 40 %:n kiintiösääntelyä pörssiyhtiöille. Taustalla on,  että naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa on noussut vain 0,6 prosenttiyksikköä vuodessa viime vuosien aikana. Suomessa sen sijaan naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa nousi tänä vuonna neljällä prosenttiyksiköllä ja vuosina 2003-2012 naisten määrä kolminkertaistui.

Useissa EU:n jäsenmaissa naisten määrä hallituksissa ei ole lisääntynyt, mikä on johtanut EU:n harkitsemaan kiintiösääntelyn käyttöönottoa. Suomessa kuitenkin naisten määrä hallituksissa on lisääntynyt merkittävästi. Jo 86 prosentilla kaikista pörssiyhtiöistä on molempia sukupuolia hallituksessaan, kun viime vuonna luku oli 78 prosenttia ja vuonna 2008 vain 51 prosenttia. 

- Pörssiyhtiöiden hallituksissa on jo 22 prosenttia naisia, kun viime vuoden luku oli 18 prosenttia. Vuonna 2008 se oli 12 prosenttia ja vuonna 2003 vain 7 prosenttia, toteaa Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.

Suomella EU:n ennätys

Suomella on EU:n ennätys suurten pörssiyhtiöiden osalta, kun large cap -yhtiöissämme naisia on nyt hallituksissa 28 prosenttia EU-keskiarvon ollessa vain 13,7 prosenttia. Suomen mid cap -yhtöissäkin naisten osuus on 23 prosenttia ja small capeissa 16 prosenttia.

- Kiintiöt kohdistuisivat eniten pieniin listayhtiöihin ja voisivat muodostua listautumisen esteeksi, Linnainmaa toteaa.   

- Elinkeinoelämän omat toimenpiteet ja erityisesti listayhtiöiden hallinnointikoodin suositus molemmista sukupuolista hallituksissa on osoittanut tehonsa, sanoo varatoimitusjohtaja Linnainmaa. Hänen mielestään kiintiöillä ei edistetä vaan vaikeutetaan todellisen ongelman hoitamista, mitä todistavat myös Norjan kokemukset kiintiölaista. Norjassa naisten määrä hallituksissa täyttää lain vaatimukset, mutta liiketoimintojen johtoon ja toimitusjohtajiksi naiset eivät siellä etene ja hallituspaikatkin kasautuvat kiusallisen paljon samoille naisille.

- Lupaavassa uravaiheessa olleita naisia on jäänyt pois uraputkesta ja he ovat siirtyneet hallitusammattilaisiksi, Linnainmaa toteaa.

- Norjassa saattaisi ilman kiintiölakia olla jopa enemmän naisia liiketoimintojen johdossa ja toimitusjohtajina, arvioi Linnainmaa. Suomessakin todellinen ongelma on naisten vähyys liiketoimintojen johdossa, hän jatkaa ja viittaa Keskuskauppakamarin selvitykseen “Miehet johtavat pörssiyritysten liiketoimintoja – naiset päätyvät tukitoimintoihin” (30.9.2011). Suomalaisten pörssiyhtiöiden 900 johtoryhmän jäsenestä oli vain 26 naisella oli asema liiketoimintojen johdossa (3 %). Vain yhden pörssiyhtiön toimitusjohtajana on nainen.

- Kiintiöt hidastaisivat tämän ongelman poistamista siirtämällä monia naisia hallitusammattilaisiksi, hän jatkaa. Sen vuoksi EU:n tuleekin kohdistaa toimensa sinne, jossa niitä tarvitaan, eikä haittaamaan Suomen suotuisaa kehitystä.

Norjassa samoilla naisjohtajilla liian monta hallituspaikkaa  

- Erityisen ilahduttavaa on se, että Suomessa hallituspaikat jakautuvat melko suurelle naisjoukolle, 139 naiselle. Suomessa ei ole tapahtunut Norjan kaltaista golden skirt -ilmiötä, jossa kiintiölain myötä samoille naisille on kasautunut runsaasti hallituspaikkoja, Linnainmaa huomauttaa. Suomessa vain 20 naisella on kaksi hallituspaikkaa suomalaisessa pörssiyhtiössä ja ainoastaan yhdellä on kolme. Euroopan komissio aikoo esittää direktiivissä isoille yrityksille myös velvollisuutta raportoida hallituksen sukupuolikokoonpano. Velvoite koskisi yrityksiä, joilla on yli 250 työntekijää tai yli 50 miljoonaa euroa tuloja.

- Avoimuuden lisääminen on jäykkien kiintiöiden sijasta kannatettava keino edistää naisten etenemistä yritysten johtoon. Suurilla yrityksillä yksinkertainen prosenttiluvun ilmoittaminen ei aiheuta kustannuksia tai byrokratiaa, sanoo Linnainmaa.  

- Pörssiyhtiöt ovat käynnistämässä ensi kevään yhtiökokouksiensa valmistelut ja kartoittavat ehdokkaita hallitustensa jäseniksi. Keskuskauppakamari kehottaa yhtiöitä näyttämään, että suotuisa kehitys jatkuu ja että hallituksiin saadaan lisää päteviä naisia ilman yritysten toimintaa sitovia kiintiösäädöksiä. Tavoitteena on, että ensi kevään jälkeen kaikissa pienissäkin listayhtiöissä on hallituksessa molempia sukupuolia, Linnainmaa toteaa.  

Lisätiedot: varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa, Keskuskauppakamari, puh. 050 356 1183