Kiintiöillä ei saa estää naisten pääsyä huipulle
Keskuskauppakamarilla yhteydenottokierros pörssiyhtiöihin, joilla ei naisia hallituksessa
Euroopan komission suunnittelema 40 %:n kiintiösääntely pörssiyhtiöiden hallituksille saa Suomessakin kannatusta valtioneuvostossa, vaikka kiintiöt eivät edistä naisten nousua yritysten johtoon. Suomella on EU:n ennätys suurten pörssiyhtiöiden naisten hallitusjäsenyyksissä. Todellinen ongelma on naisten vähyys pörssiyhtiöiden liiketoimintojen johdossa.
Norjan kiintiösääntelyn kokemukset osoittavat kiintiöiden tehottomuuden naisjohtajien edistämisessä. Itse asiassa kiintiöt hidastavat naisten huipulle pääsyä Norjassa. Monet lupaavat naisjohtajat ovat Norjassa siirtyneet hallitusammattilaisiksi, eikä liiketoimintojen johdosta tai toimitusjohtajista löydy juurikaan naisia. Norjassa aletaan herätä todellisuuteen alkuvuosien kiintiöhuuman jälkeen, toteaa Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Suomen ei pidä tehdä Norjan virhettä, vaan jatkettava nykyisillä hyväksi koetuilla keinoilla, joilla on päästy EU:n huipulle naisten hallitusjäsenyyksissä. Listayhtiöiden hallinnointikoodin suositus molemmista sukupuolista hallituksessa on osoittanut tehonsa, Linnainmaa jatkaa.
Keskuskauppakamari käynnisti loppukesällä yhteydenotot niihin pörssiyhtiöihin, joiden hallituksissa ei ole molempia sukupuolia.
- Vastaanotto on ollut hyvin suopea ja asiassa päästään varmasti eteenpäin, kertoo Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto E. J. Penttilä ja jatkaa, että Keskuskauppakamarin tavoite on, että kevään 2013 yhtiökokousten jälkeen kaikilla pörssiyhtiöillä on molempia sukupuolia hallituksissa.
Nykyisellään mieshallitus on enää 17 pienellä listayhtiöllä. Kaikilla mid cap ja large cap -yhtiöillä on jo molempia sukupuolia hallituksissa (23 ja 28 %). Vuosina 2003–2012 naisten määrä suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksissa kolminkertaistui. Kiintiösääntely kohdistuisi käytännössä pieniin listayhtiöihin ja muodostaisi uuden listautumisen esteen. Kasvuyritysten puuttuminen on vakava ongelma Suomessa, eikä tilannetta pidä pahentaa tarpeettomalla ylisääntelyllä, painottaa Leena Linnainmaa.
Toimet on kohdistettava edistämään naisten etenemistä ylimpään johtoon, Linnainmaa jatkaa ja toteaa, että Keskuskauppakamari kantaa kortensa kekoon naisjohtajien mentorointiohjelmallaan, jossa 42 naisjohtajalla on mentorinaan huippujohtaja (www.naisjohtajat.fi). Syksyllä Keskuskauppakamari julkistaa päivitetyn version viime syksynä julkistamastaan selvityksestä “Miehet johtavat pörssiyritysten liiketoimintoja – naiset päätyvät tukitoimintoihin” (30.9.2011). Suomalaisten pörssiyhtiöiden 900 johtoryhmän jäsenestä vain 26 naisella oli asema liiketoimintojen johdossa (3 %). Vain yhden pörssiyhtiön toimitusjohtajana on nainen.
Lisätiedot: varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa, Keskuskauppakamari, puh. 050 356 1183