Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa kasvaa yhä itsesääntelyn ansiosta
Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on noussut viime vuoden 22 prosentista 23 prosenttiin, paljastaa Keskuskauppakamarin tekemä selvitys hallituksen kokoonpanoista pörssiyhtiössä, joiden päälistauspaikka on Helsinki. “Vaikka harppaus ei ole suuri, positiivinen kehitys jatkuu ennen kaikkea suurissa pörssiyhtiöissä, joiden hallituksista naisia on jo 31 prosenttia. Naiset etenevät hallituksiin itsesääntelyn keinoin, ja Suomi jatkaa EU:n ennätystasolla”, iloitsee Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Eniten naisia hallituksissa on suurissa pörssiyhtiöissä (large cap), joissa naisten osuus on jo 31 prosenttia (28 prosenttia vuonna 2012). Mid cap -yhtiöissä naisten osuus pysyy viime vuoden tasolla 23 prosentissa. Pienet pörssiyhtiöt pääsivät 17 prosenttiin (16 prosenttia vuonna 2012). Kahdella large cap -yhtiöllä (Sampo Oyj ja Sanoma Oyj) ja kahdella small cap -yhtiöllä (Nordic Aluminium Oyj ja Tiimari Oyj) on hallituksessa yhtä monta naista kuin miestä.
Myös niiden hallitusten osuus, joissa on vain miehiä, on laskenut 14 prosentista 13 prosenttiin. Kaikilla suurilla ja keskisuurilla yhtiöillä on molempia sukupuolia hallituksessa, mutta nollakerhoon jää 16 pientä yhtiötä. Listayhtiöiden hallinnointikoodi edellyttää, että hallituksessa on oltava molempia sukupuolia. Muussa tapauksessa yhtiön on annettava asiasta julkinen perustelu.
“Hallinnointikoodi on osoittautunut tehokkaaksi naisten hallituspaikkojen lisäämiskeinoksi, sillä vuonna 2008, jolloin suositus annettiin, peräti 49 prosentilla pörssiyhtiöistä ei ollut yhtään naista hallituksessa. Kymmenessä vuodessa naisten hallituspaikat pörssiyhtiöissä ovat yli kolminkertaistuneet 7 prosentista 23 prosenttiin, joten on kohtuutonta väittää, että kehitys olisi hidasta”, Linnainmaa huomauttaa.
Keskuskauppakamarin selvitys kattaa kaikki pörssiyhtiöt, joiden päälistauspaikka on Helsinki. Joidenkin yhtiöiden osalta laskelmat perustuvat nimitysehdotuksiin, joita ei ole vielä vahvistettu yhtiökokouksessa.
EU:n direktiivihankkeet uhkaavat nostaa listautumiskynnystä
EU:ssa on vireillä peräti kaksi direktiivihanketta pörssiyhtiöiden hallituskokoonpanoista. Komissaari Viviane Redingin kiistelty kiintiöhanke on saanut kilpailijan komissaari Michel Barnierin direktiiviehdotuksesta, joka edellyttää hallituskokoonpanon diversiteettipolitiikan julkistamista. Kummassakin direktiivihankkeesssa osa pienistä pörssiyhtiöistä olisi direktiivin piiriissä. Pienten pörssiyhtiöiden hallitukset ovat varsin pieniä, keskimäärin 5,6 jäsentä.
“Kun Suomi kykenee tänäkin keväänä osoittamaan itsesääntelyn toimivuuden naisten hallituspaikkojen lisääjänä, Suomen on vaadittava, että direktiivien ulkopuolelle jätetään pienet listayhtiöt. Kiinnostus pörssilistautumiseen on jo nyt Suomessa olematonta, eikä listautumisesteitä pidä säätää lisää”, Linnainmaa vaatii.
Suomen malli kiinnostaa maailmalla
Linnainmaa julkistaa Suomen tämän vuoden tuloksen yli 2000 osanottajaa 140 maasta keränneessä Maailman kauppakamarien kongressissa Qatarin Dohassa. Esityksessään Linnainmaa esittelee suomalaista esimerkkiä naisjohtajuuden edistämisessä ja Keskuskauppakamarin naisjohtajien mentorointiohjelmaa.
“Suomalainen menestystarina naisten hallituspaikkojen lisäämisessä itsesääntelyn keinoin on havaittu myös maailmalla”, Linnainmaa sanoo.
Lisätietoja
Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa, p. 050 356 1183
Lakimies Antti Turunen, p. 041 517 9707
Liite: Esitys: Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa
Avainsanat:
