Ammatillinen kuntoutus katkaisee työkyvyttömyyseläkkeelle johtavan polun
Ammatillinen kuntoutus palautti viime vuonna yhä useamman julkisen sektorin työntekijän takaisin työelämään. Ammatilliseen kuntoutukseen hakeutui julkisella sektorilla 16 prosenttia enemmän henkilöitä kuin vuotta aiemmin.
Ammatillisen kuntoutuksen tuloksellisuus säilyi hyvällä tasolla. Julkisen alan työeläkevakuuttajan Kevan tarjoaman ammatillisen kuntoutuksen läpikäyneistä henkilöistä neljä viidestä palasi takaisin työelämää: kuntien ja valtion työntekijöistä 78 prosenttia ja kirkon työntekijöistä 81 prosenttia.
Julkisen sektorin työn pysyvyys ja nyt tapahtuva rakennemuutos näkyy ammatillisessa kuntoutuksessa.
- Vaikka ammatillisen kuntoutuksen tuloksellisuus on säilynyt hyvällä tasolla, on kuntoutuksen kenttä yhä haastavampi. Esimerkiksi työn räätälöintejä on yhä vaikeampi löytää, koska työnantajat eivät välttämättä halua sitoutua siihen, että jollain olisi räätälöity työtehtävä muuttuvassa työympäristössä, Kevan kuntoutuspäällikkö Ulla Palmroos kertoo.
- Samalla kuntoutukseen hakeutuvista yhä useampi on toisen asteen koulutuksen käynyt, 50 vuotta täyttänyt ja pitkään fyysisesti raskasta työtä samassa työpisteessä tehnyt työntekijä. Jos osaamista ei ole aktiivisesti päivitetty ja kuvaan ilmestyy vielä terveydelliset rajoitteet, on yhtälö hankala. Avustavien tehtävien määrä on olennaisesti vähentynyt ja julkisen sektorin pätevyysvaatimukset ovat edelleen hyvin tiukat, Palmroos lisää.
Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaiden keski-ikä oli 46,4 vuotta ja suurin yksittäinen ikäryhmä oli 50-54 –vuotiaat. Uusista asiakkaista 80 prosenttia oli naisia. Työkyvyn uhka aiheutui useimmiten tuki- ja liikuntaelinsairauden takia. Toiseksi yleisin syy oli mielenterveyden häiriö.
Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaiden lähtöammatit pysyivät edellisvuosien kaltaisina. Yleisimmät ammattiryhmät olivat lähi- ja perushoitajat, sairaanhoitajat ja lastenhoitajat.
Varttuneempien työntekijöiden osalta työjärjestelyt ovat käytetyin kuntoutuksen vaihtoehto. Varttuneemmat työntekijät toivovat työpaikan säilyvän samana, vaikka työnkuva muuttuisi. Nuorempien työntekijöiden osalta koulutusratkaisut ovat halutumpia vaihtoehtoja.
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on edesauttaa osatyökykyisiä työntekijöitä jatkamaan työelämässä. Yleisin ammatillisen kuntoutuksen muoto on työkokeilu, jota käytetään siirryttäessä uusiin tehtäviin tai palattaessa omaan työhön pitkän sairauspoissaolon jälkeen. Uudelleenkoulutus on toiseksi yleisin ammatillisen kuntoutuksen muoto. Sen sijaan yrittäjäksi ryhtyminen ei ole kovin käytetty vaihtoehto.
Keva hoitaa vajaan kolmanneksen kaikesta työeläkevakuuttajien tarjoamasta kuntoutuksesta. Kevan ammatillisen kuntoutuksen asiakkaina oli viime vuonna 3 108 henkilöä.
Lisätietoja:
kuntoutuspäällikkö Ulla Palmroos, puh. 020 614 2264 tai 040 830 1047
Lisää keva.fi:ssä: www.keva.fi/fi/elakkeet/ammatillinen_kuntoutus
***
Keva huolehtii kunta-alan, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön eläkeasioista, hoidamme noin 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Keva vastaa kunta-alan henkilöstön eläkkeiden rahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta. Sijoitusomaisuutemme on noin 36,6 miljardia euroa (30.9.2013). Palveluksessamme on noin 520 henkilöä.