Julkaisuvapaa 16.8. klo 00.01: Kuntarakennekeskustelu vaikuttanut vähän työntekijöiden hyvinvointiin
Valtaosa kuntatyöntekijöistä tekee arkityötään ilman, että käytävä kuntarakennekeskustelu vaikuttaa työhyvinvointiin, ilmenee Kevan tutkimuksesta.
Kaksi vastaajaa kolmesta katsoo, ettei käytävä keskustelu vaikuta mitenkään työhyvinvointiin. Yhdeksän prosenttia kokee keskustelun vaikuttaneen myönteisesti ja 18 prosenttia puolestaan kielteisesti työhyvinvointiin. Erityisesti hallinnossa, teknisellä toimialalla sekä terveysalalla työskentelevät kokevat keskustelun hieman keskimääräistä kielteisemmin. Nuoret kokevat kuntauudistusta koskevan keskustelun myönteisemmäksi oman työhyvinvointinsa kannalta kuin vanhemmat ikäryhmät.
Tulokset ilmenevät Kevan viime toukokuussa toteuttamasta Kuntatyöntekijän hyvinvointi -tutkimuksesta. 1000 hengen otos poimittiin Kevan palvelussuhderekisterin 18-68 -vuotiaista työntekijöistä.
Muutostilanteessa ennakointi ja henkilöstön tuki keskeistä
–Kuntauudistuskeskustelu ei ole vielä ulottunut juuri lainkaan työntekijöiden arkeen, pohtii Kevan tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma.
–Selvää on, että mitä konkreettisemmalle tasolle rakenteiden uudistamisessa päästään, sitä selvemmin aletaan nähdä vaikutuksia työhyvinvointiin. Tällöin aletaan enemmän pohtia, mitä tämä tarkoittaa juuri minun työpaikkani ja työni kannalta, havainnollistaa Forma.
Forman mukaan rakenteita uudistetaan haasteellisessa tilanteessa. Eläkkeelle siirtyminen kuntatyöntekijöiden keskuudesta lähivuosina on erittäin rivakkaa. Toisaalta eläkepoistuma voi myös helpottaa uudistuksia.
Keskeistä kunnissa on aktiivinen ennakoiva ote muutokseen. Kuntaorganisaatioissa tulee selvittää henkilöstön eläkepoistuma, palvelutarpeet sekä se, minkälaista osaamista tulevaisuudessa kuntatyöpaikoilla tarvitaan. Myöskään henkilöstön tukemista muutoksen keskellä ei saa unohtaa. Viimeksi mainitusta asiasta ei rakenneuudistuksen osalta juurikaan ole vielä keskusteltu.
Tutkimus on osa Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi –tutkimusta, jonka tulokset julkaistaan kokonaisuudessaan syyskuussa.
Lisätiedot:
tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma, puh. 040 525 4530 ja tutkimus- ja kehittämisasiantuntija Risto Kaartinen, puh. 040 827 7155
Keva huolehtii kunta-alan, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön eläkeasioista, hoidamme noin 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Keva vastaa kunta-alan henkilöstön eläkkeiden rahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta. Sijoitusomaisuutemme on noin 31,5 miljardia euroa (31.3.2012). Palveluksessamme on noin 540 henkilöä.