Kuntatyössä jatketaan yhä vanhemmaksi – osatyökyvyttömyyseläke mahdollistaa yhä useamman työssä jatkamisen
Ikääntyneiden kuntatyöntekijöiden määrä on viime vuosina kasvanut roimasti. 60 vuotta täyttäneiden työntekijöiden määrä kuntasektorilla on miltei tuplaantunut viimeisten viiden vuoden aikana. Tästä huolimatta kuntahenkilöstön pitkään jatkunut keski-iän nousu pysähtyi, sillä samaan aikaan myös alle 30-vuotiaiden työntekijöiden määrä on kunnissa kasvanut.
Ikääntyneiden kuntatyöntekijöiden määrän ja osuuden kasvu johtuu osittain ikärakenteen muutoksesta, sillä suuret ikäluokat ovat nyt 60–66-vuotiaita ja heidän eläköitymisensä on vielä käynnissä. Kuntatyössä myös jatketaan aiempaa pidempään, ja moni eläkeiässä oleva jopa lykkää eläkkeelle siirtymistään. Jäljellä olevan työkyvyn onnistuneesta hyödyntämisestä kertoo myös osatyökyvyttömyyseläkkeiden aiempaa suurempi osuus uusista pysyvistä työkyvyttömyyseläkkeistä.
Tiedot käyvät ilmi Kevan tuoreesta tilastovuosikirjasta Kunta-alan eläkkeet 2010.
Kuntahenkilöstön keski-iän nousu pysähtyi
Tällä hetkellä kuntahenkilöstön keski-ikä on 45 vuotta. Kunta-alalle on viime vuosina palkattu nuoria tekijöitä aiempaa enemmän, ja tällä hetkellä kunta-alalla on noin 62 000 alle 30-vuotiasta. Alle 30-vuotiaiden kuntatyöntekijöiden määrä on viidessä vuodessa kasvanut 11 prosenttia ja 30 vuotta täyttäneiden määrä 6 prosenttia. 60 vuotta täyttäneitä kuntasektorilla työskenteli viime vuoden lopussa yli 43 000, mikä on 9 prosenttia kaikista kuntatyöntekijöistä.
Ammattien välillä on suuria eroja: esimerkiksi siivoojista ja perhepäivähoitajista peräti 17 prosenttia on ehtinyt täyttää 60 vuotta, mutta kätilöistä ja fysioterapeuteista vain 3 prosenttia. Keskimääräistä enemmän 60 vuotta täyttäneitä on myös asiantuntija- ja johtaja-ammateissa, mutta keskimääräistä vähemmän taas esimerkiksi sairaanhoitajien joukossa, koska osalla heistä on ollut alempia ammatillisia eläkeikiä.
Osaeläkkeitä jo yli puolet uusista pysyvistä työkyvyttömyyseläkkeistä
Osatyökyvyttömyyseläkkeen aktiivinen hyödyntäminen on osaltaan edistänyt työssä jatkamista myös ikääntyneiden kohdalla. Osatyökyvyttömyyseläkkeiden osuus uusista pysyvistä työkyvyttömyys-eläkkeistä oli vuonna 2010 ensimmäistä kertaa yli puolet. Osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevista kuntatyöntekijöistä jatkaa kuntatyössä noin 90 prosenttia, ja 60 vuotta täyttäneistä jopa hieman keskimääräistä useampi.
Kunta-alalla käytetään entistä enemmän vaihtoehtoa, joka antaa työkykyään osittain menettäneelle työntekijälle mahdollisuuden pysyä työelämässä heikentyneestä terveydentilasta huolimatta. Uusista määräaikaisista työkyvyttömyyseläkkeistä eli kuntoutustuista joka seitsemäs oli osaeläke.
Osatyökykyiselle työntekijälle osatyökyvyttömyyseläke on hyvä vaihtoehto, sillä se antaa mahdollisuuden jatkaa ansiotyössä. Pidempi työura tuo myös paremman eläkkeen. Työnantajankin kannattaa järjestellä työtehtäviä siten, että osatyökykyisten on mahdollista jatkaa kuntatyössä: osaavasta ja kokeneesta ammattilaisesta ei tarvitse luopua eivätkä eläkemaksut nouse.
Kunnallisen eläkelain piiriin kuuluu kaiken kaikkiaan 507 000 vakuutettua. Luku sisältää myös perhe- ym. vapailla ja työlomilla olevat, ja varsinaisten kuntatyöntekijöiden lisäksi luvussa ovat mukana omais- ja perhehoitajat sekä luottamushenkilöt ja kunnan kanssa toimeksiantosopimuksen tehneet. Kuntatyössä on myös runsaat 30 000 sellaista peruskoulun tai lukion opettajaa, jotka kuuluvat valtion eläkelain piiriin eivätkä ole em. luvuissa mukana.
Lisätiedot:
tilastopäällikkö Katinka Lybäck, p. 020 614 2727 tai 0400 320 367
tilastosuunnittelija Anna Koski-Pirilä, p. 020 614 2002
LIITE
Kuntahenkilöstö vuoden 2010 lopussa
Julkaisu pdf-muodossa
Keva huolehtii kunta-alan, valtion ja kirkon henkilöstön eläkeasioista, hoidamme noin 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Keva vastaa kunta-alan henkilöstön eläkkeidenrahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta. Sijoitusomaisuutemme on noin 29,4 miljardia euroa (30.6.2011). Palveluksessamme on noin 540 henkilöä.